Работник не предоставил больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник скрыл временную нетрудоспособность на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Материалами дела подтверждается, что работник не представил работодателю больничный. Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения является недопустимым. При таких обстоятельствах работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий работника.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник скрыл временную нетрудоспособность на момент увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Материалами дела подтверждается, что работник не представил работодателю больничный. Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения является недопустимым. При таких обстоятельствах работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий работника.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок работника для выплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитывают больничный, если работник не представил справку с предыдущего места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитывают больничный, если работник не представил справку с предыдущего места работы
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 101 "Вынесение решения по результатам рассмотрения материалов налоговой проверки" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд социального страхования РФ требовал взыскать с общества штрафы за нарушение срока представления сведений и за непредставление документов. Фонд в ходе камеральной проверки по назначению пособия по временной нетрудоспособности сотруднику общества выявил отсутствие представления сведений о начисленных страховых взносах, направил требование о представлении документов, составил акт проверки и решение о привлечении к ответственности. Суд признал привлечение к ответственности неправомерным, указав, что Фонд существенно нарушил процедуру рассмотрения материалов проверки, поскольку отсутствовали сведения о надлежащем извещении общества о времени и месте рассмотрения материалов, в связи с чем общество было лишено возможности участвовать в процессе, представлять объяснения и доказательства.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд социального страхования РФ требовал взыскать с общества штрафы за нарушение срока представления сведений и за непредставление документов. Фонд в ходе камеральной проверки по назначению пособия по временной нетрудоспособности сотруднику общества выявил отсутствие представления сведений о начисленных страховых взносах, направил требование о представлении документов, составил акт проверки и решение о привлечении к ответственности. Суд признал привлечение к ответственности неправомерным, указав, что Фонд существенно нарушил процедуру рассмотрения материалов проверки, поскольку отсутствовали сведения о надлежащем извещении общества о времени и месте рассмотрения материалов, в связи с чем общество было лишено возможности участвовать в процессе, представлять объяснения и доказательства.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции обоснованно признал неправомерными последующие действия работодателя по внесению изменений в приказ об увольнении в части указания даты увольнения после окончания временной нетрудоспособности истца, так как Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Данный правовой подход изложен в пункте 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 г. и правильно применен судом при разрешении спора по существу.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник трудился в образовательной организации начальником учебно-методического управления. Ему полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Он обратился к работодателю 4 июля с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июля. Работодатель 11 июля в предоставлении отпуска отказал, так как работник не представил закрытый больничный.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник трудился в образовательной организации начальником учебно-методического управления. Ему полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Он обратился к работодателю 4 июля с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июля. Работодатель 11 июля в предоставлении отпуска отказал, так как работник не представил закрытый больничный.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если откажетесь предоставить работнику после длительного больничного ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, или откажете работнику в отпуске за свой счет, который обязаны предоставить на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, в связи со смертью близкого родственника);
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Риски при отказе работнику в предоставлении (продлении или переносе) отпуска из-за больничного накануне отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Риски при отказе работнику в предоставлении (продлении или переносе) отпуска из-за больничного накануне отпуска