Кесарево больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Кесарево больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)1) при одноплодной беременности - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В данном случае выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)1) при одноплодной беременности - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В данном случае выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщине дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды, на это указывает пункт 48 Порядка N 624н. Отметим, что к осложненным родам, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97, относятся:
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщине дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды, на это указывает пункт 48 Порядка N 624н. Отметим, что к осложненным родам, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97, относятся:
Нормативные акты
Постановление Правительства Ленинградской области от 12.12.2025 N 1051
"Об утверждении региональной программы "Охрана материнства и детства"НПА по маршрутизации новорожденных будет включать схемы неонатального трансфера детей с врожденными пороками развития в медицинские организации с минимальной больничной летальностью (в соответствии с методическими рекомендациями).
"Об утверждении региональной программы "Охрана материнства и детства"НПА по маршрутизации новорожденных будет включать схемы неонатального трансфера детей с врожденными пороками развития в медицинские организации с минимальной больничной летальностью (в соответствии с методическими рекомендациями).
Статья: Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Что учесть?
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)<2> Например, роды, которые сопровождались кесаревым сечением.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 8)<2> Например, роды, которые сопровождались кесаревым сечением.
Вопрос: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с работницей, находящейся на больничном по БиР? Я устроилась на работу на декретную должность. Ушла на больничный по БиР. Работодатель уведомил меня, что прекращает со мной срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с работницей, находящейся на больничном по беременности и родам? 02.03.2023 я устроилась на работу на временную (декретную) должность. 08.09.2023 сама ушла на больничный по беременности и родам. 05.11.2023 родила ребенка. 25.12.2023 работодатель уведомил меня, что 10.01.2024 прекращает со мной срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника, несмотря на то что на момент уведомления ребенку нет и 2 месяцев, я мать-одиночка и у меня бессрочная III группа инвалидности. Больничный по БиР продлен еще на 16 дней в связи с кесаревым сечением (по 09.02.2024).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с работницей, находящейся на больничном по беременности и родам? 02.03.2023 я устроилась на работу на временную (декретную) должность. 08.09.2023 сама ушла на больничный по беременности и родам. 05.11.2023 родила ребенка. 25.12.2023 работодатель уведомил меня, что 10.01.2024 прекращает со мной срочный трудовой договор в связи с выходом основного работника, несмотря на то что на момент уведомления ребенку нет и 2 месяцев, я мать-одиночка и у меня бессрочная III группа инвалидности. Больничный по БиР продлен еще на 16 дней в связи с кесаревым сечением (по 09.02.2024).
Вопрос: На какой срок выдают больничный по беременности и родам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отклонения в сроках больничного листа по беременности и родам могут быть и в других случаях. Например, если роды были осложненные (например, при операции кесарева сечения), то помимо основного больничного на 140 дней работнице выдадут (сформируют) больничный дополнительно на 16 календарных дней (за исключением случаев многоплодной беременности) (п. 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Отклонения в сроках больничного листа по беременности и родам могут быть и в других случаях. Например, если роды были осложненные (например, при операции кесарева сечения), то помимо основного больничного на 140 дней работнице выдадут (сформируют) больничный дополнительно на 16 календарных дней (за исключением случаев многоплодной беременности) (п. 55 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Вопрос: Меня уволили 21.04.2011 в связи с окончанием срочного трудового договора. С 04.02 по 23.06 у меня был больничный по беременности и родам. 04.04 родила путем кесарева сечения и получила еще больничный на 16 дней (23.06 - 09.07). Правомерно ли работодатель отказался его оплатить?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Комментарий к Письму Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 03.02.2020 N 07-10/07-415 <Два больничных по беременности: когда такое возможно?>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 6)- роды с применением хирургического вмешательства (кесарево сечение или операции на других органах);
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 6)- роды с применением хирургического вмешательства (кесарево сечение или операции на других органах);
Интервью: Пособия родителям: не требуйте лишних документов
("Главная книга", 2014, N 18)При этом многоплодная беременность сама по себе подразумевает осложненные роды. А увеличение отпуска по беременности и родам по нескольким основаниям законодательством не предусмотрено. Поэтому, даже если у работницы были и многоплодные роды, и кесарево сечение, общий период временной нетрудоспособности составляет 194 дня <4>.
("Главная книга", 2014, N 18)При этом многоплодная беременность сама по себе подразумевает осложненные роды. А увеличение отпуска по беременности и родам по нескольким основаниям законодательством не предусмотрено. Поэтому, даже если у работницы были и многоплодные роды, и кесарево сечение, общий период временной нетрудоспособности составляет 194 дня <4>.
Вопрос: Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и бухгалтерия присылает уведомление о том, что у меня будет удерживаться из зарплаты по 20% ежемесячно в счет погашения долга (когда платили зарплату вместо больничных листов). Правомерны ли удержания в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За период с 14.12.2020 по 10.02.2021 я находилась на больничном, имеется несколько листков нетрудоспособности и выписки из стационара (была сложная беременность). Все это время мне начислялась и выплачивалась заработная плата. 11.02.2021 у меня начался отпуск по беременности и родам, а 24.02.2021 мне сделали экстренное кесарево сечение. Все свои листы нетрудоспособности (бумажные) я сдала своевременно, руководитель мой был предупрежден об открытии каждого больничного листа своевременно посредством электронного мессенджера. О странных перечислениях, не похожих на выплаты по больничным листам, я задавала вопросы в бухгалтерии 04.02.2021, и тогда они начали разбираться. Все мои больничные листы также были оплачены позднее. 26.02.2024 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и мне бухгалтерия прислала уведомление о том, что у меня будет удерживаться из заработной платы по 20% ежемесячно в счет погашения долга (когда они мне платили зарплату вместо больничных листов). Правомерны ли удержания в таком случае? Бухгалтерия ссылается на то, что они удерживают неотработанные авансы. Никаких приказов или заявлений об удержаниях я не подписывала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: За период с 14.12.2020 по 10.02.2021 я находилась на больничном, имеется несколько листков нетрудоспособности и выписки из стационара (была сложная беременность). Все это время мне начислялась и выплачивалась заработная плата. 11.02.2021 у меня начался отпуск по беременности и родам, а 24.02.2021 мне сделали экстренное кесарево сечение. Все свои листы нетрудоспособности (бумажные) я сдала своевременно, руководитель мой был предупрежден об открытии каждого больничного листа своевременно посредством электронного мессенджера. О странных перечислениях, не похожих на выплаты по больничным листам, я задавала вопросы в бухгалтерии 04.02.2021, и тогда они начали разбираться. Все мои больничные листы также были оплачены позднее. 26.02.2024 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и мне бухгалтерия прислала уведомление о том, что у меня будет удерживаться из заработной платы по 20% ежемесячно в счет погашения долга (когда они мне платили зарплату вместо больничных листов). Правомерны ли удержания в таком случае? Бухгалтерия ссылается на то, что они удерживают неотработанные авансы. Никаких приказов или заявлений об удержаниях я не подписывала.