Работник не меняет паспорт
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не меняет паспорт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Может ли организация учесть в целях налога на прибыль расходы на проезд, проживание и суточные привлеченных специалистов, не являющихся ее работниками? Можно ли учесть эти расходы, если они будут возмещаться организатору поездки?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2016)При возмещении расходов на поездку специалистов некоммерческой организации - организатору поездки, по нашему мнению, экономическая сущность данных затрат не меняется, они остаются затратами на командировки, а следовательно, не могут быть учтены в целях исчисления налога на прибыль.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2016)При возмещении расходов на поездку специалистов некоммерческой организации - организатору поездки, по нашему мнению, экономическая сущность данных затрат не меняется, они остаются затратами на командировки, а следовательно, не могут быть учтены в целях исчисления налога на прибыль.
Статья: Правила психиатрического освидетельствования работников с 1 сентября 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Направить работника на психиатрическое освидетельствование может работодатель. Перечень документов, которые работник должен представить в медучреждение, стандартный:
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Направить работника на психиатрическое освидетельствование может работодатель. Перечень документов, которые работник должен представить в медучреждение, стандартный:
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 01.03.2011 N 71-Г11-10
В удовлетворении заявления о признании недействительным решения избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидата в депутаты правомерно отказано, так как все подписи, собранные в поддержку кандидата, признаны недействительными в связи с нарушением порядка оформления подписных листов, что является основанием для отказа в регистрации кандидата в депутаты.Так, в нарушение пп. 3 п. 10 ст. 45 Уставного закона Калининградской области от 29 сентября 2010 года N 497 в графе 4 подписных листов "Серия, номер паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина" в 5 подписях избирателей содержатся записи о документах, не заменяющих паспорт гражданина (водительское удостоверение, удостоверение сотрудника МВД и др.). Аналогичные нарушения допущены и по другим отдельным подписям избирателей (подпись N 10 в подписном листе 9, подпись N 5 в подписном листе 15, подпись N 13 в подписном листе 25).
В удовлетворении заявления о признании недействительным решения избирательной комиссии об отказе в регистрации кандидата в депутаты правомерно отказано, так как все подписи, собранные в поддержку кандидата, признаны недействительными в связи с нарушением порядка оформления подписных листов, что является основанием для отказа в регистрации кандидата в депутаты.Так, в нарушение пп. 3 п. 10 ст. 45 Уставного закона Калининградской области от 29 сентября 2010 года N 497 в графе 4 подписных листов "Серия, номер паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина" в 5 подписях избирателей содержатся записи о документах, не заменяющих паспорт гражданина (водительское удостоверение, удостоверение сотрудника МВД и др.). Аналогичные нарушения допущены и по другим отдельным подписям избирателей (подпись N 10 в подписном листе 9, подпись N 5 в подписном листе 15, подпись N 13 в подписном листе 25).
Постановление Верховного Суда РФ от 12.05.2025 N 16-АД25-4-К4
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как водитель, управляющий транспортным средством, отказался выполнить законное требование уполномоченного должностного лица органа государственного контроля (надзора) в области безопасности дорожного движения о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.Как установлено мировым судьей при рассмотрении дела, Супханкулова Ю.А. сменила фамилию на Дерий в связи с заключением брака 25 ноября 2022 года, паспорт поменяла в январе 2023 года, водительское удостоверение, выданное на Супханкулову Ю.А., не меняла, сотруднику ДПС о смене фамилии сообщила в медицинском учреждении, однако паспорт и водительское удостоверение сотрудникам не предъявляла, так как их при себе не было, в связи с чем процессуальные документы оформлены в отношении Супханкуловой Ю.А. на основании данных, имеющихся в базе ГИБДД, куда Супханкулова Ю.А. об изменении своих данных также не сообщила.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как водитель, управляющий транспортным средством, отказался выполнить законное требование уполномоченного должностного лица органа государственного контроля (надзора) в области безопасности дорожного движения о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.Как установлено мировым судьей при рассмотрении дела, Супханкулова Ю.А. сменила фамилию на Дерий в связи с заключением брака 25 ноября 2022 года, паспорт поменяла в январе 2023 года, водительское удостоверение, выданное на Супханкулову Ю.А., не меняла, сотруднику ДПС о смене фамилии сообщила в медицинском учреждении, однако паспорт и водительское удостоверение сотрудникам не предъявляла, так как их при себе не было, в связи с чем процессуальные документы оформлены в отношении Супханкуловой Ю.А. на основании данных, имеющихся в базе ГИБДД, куда Супханкулова Ю.А. об изменении своих данных также не сообщила.
Нормативные акты
Заключение Счетной палаты РФ от 14.10.2022 N ЗСП-116/24
"На проект федерального закона "О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов"Мониторинг показателя "Отношение средней заработной платы работников учреждений культуры к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по субъекту Российской Федерации" осуществляется Росстатом. В 2022 году методика его расчета не менялась.
"На проект федерального закона "О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов"Мониторинг показателя "Отношение средней заработной платы работников учреждений культуры к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) по субъекту Российской Федерации" осуществляется Росстатом. В 2022 году методика его расчета не менялась.
Вопрос: Принимаем на работу водителя без опыта работы. Нужно ли ему проходить психиатрическое освидетельствование перед оформлением?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Освидетельствование проводят при приеме на работу, если с предыдущего освидетельствования прошло больше 2 лет. Если человек не меняет место работы и вид деятельности, периодическое психиатрическое освидетельствование не нужно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Освидетельствование проводят при приеме на работу, если с предыдущего освидетельствования прошло больше 2 лет. Если человек не меняет место работы и вид деятельности, периодическое психиатрическое освидетельствование не нужно.
Вопрос: Заключила брак, изменила фамилию, в установленные сроки поменяла паспорт, сообщила на работу. Отдел кадров не вносит изменения в данные, не принимает документы, говорит, что, пока не поменяю ИНН, изменения не внесут. Правомерно ли это? Правомерно ли требовать смены ИНН, притом что номер не меняется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Заключила брак, изменила фамилию, в установленные сроки поменяла паспорт, сообщила на работу. Отдел кадров не вносит изменения в данные, не принимает документы, говорит, что, пока не поменяю ИНН, изменения не внесут. Правомерно ли это? Представляю паспорт, СНИЛС, свидетельство о заключении брака. Из-за того что кадры не вносят изменения, мне не перечисляют ЗП, так как банк принял измененный паспорт. Правомерно ли требовать смены ИНН, притом что номер не меняется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Заключила брак, изменила фамилию, в установленные сроки поменяла паспорт, сообщила на работу. Отдел кадров не вносит изменения в данные, не принимает документы, говорит, что, пока не поменяю ИНН, изменения не внесут. Правомерно ли это? Представляю паспорт, СНИЛС, свидетельство о заключении брака. Из-за того что кадры не вносят изменения, мне не перечисляют ЗП, так как банк принял измененный паспорт. Правомерно ли требовать смены ИНН, притом что номер не меняется?
Вопрос: Принимаем на работу воспитателя. Она представила диплом о высшем образовании по специальности "Дошкольная педагогика и психология", выданный на девичью фамилию. В 2010 г., после заключения брака, фамилия была изменена, данные в дипломе не поменяли. Можем ли мы принять работника? Считается ли ее диплом действительным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Принимаем на работу воспитателя. Для трудоустройства был представлен диплом о высшем образовании по специальности "Дошкольная педагогика и психология", выдан в 2013 г. на девичью фамилию. Но при этом в 2010 году, после заключения брака, фамилия была изменена. В связи с тем что деканат об этом не уведомили, данные в дипломе не поменяли. Можем мы принять работника или нет, считается ли его диплом действительным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Принимаем на работу воспитателя. Для трудоустройства был представлен диплом о высшем образовании по специальности "Дошкольная педагогика и психология", выдан в 2013 г. на девичью фамилию. Но при этом в 2010 году, после заключения брака, фамилия была изменена. В связи с тем что деканат об этом не уведомили, данные в дипломе не поменяли. Можем мы принять работника или нет, считается ли его диплом действительным?
Вопрос: При смене фамилии нужно ли менять номер СНИЛС?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В форме СЗВ-ТД указывается СНИЛС работника, который является постоянным номером и при смене фамилии не меняется. Однако в случае смены лицом фамилии, которая указана в его документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования (карточке СНИЛС) или документе по форме АДИ-РЕГ), необходимо обратиться с заявлением в органы ПФР для отражения изменения в общей части индивидуального лицевого счета.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В форме СЗВ-ТД указывается СНИЛС работника, который является постоянным номером и при смене фамилии не меняется. Однако в случае смены лицом фамилии, которая указана в его документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования (карточке СНИЛС) или документе по форме АДИ-РЕГ), необходимо обратиться с заявлением в органы ПФР для отражения изменения в общей части индивидуального лицевого счета.
Статья: Как отразить в документах смену фамилии
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2012, N 8)Обратите внимание, что приказ издается только при предъявлении руководителем нового паспорта (одного свидетельства о браке недостаточно), так как, пока работник не поменял паспорт, фамилия его остается прежней.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2012, N 8)Обратите внимание, что приказ издается только при предъявлении руководителем нового паспорта (одного свидетельства о браке недостаточно), так как, пока работник не поменял паспорт, фамилия его остается прежней.
Вопрос: ...В компании планируется процедура сокращения. Имеет ли право работодатель требовать от бывшего работника (при невозможности фактического прихода в офис компании) представлять через почтовую отправку при каждом получении очередной выплаты нотариально заверенный пакет личных документов (паспорт, трудовая книжка)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании планируется процедура сокращения. Работодатель заранее подготовил ЛНА, где указано, что для получения выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) работник должен каждый раз при обращении за очередной выплатой предъявлять работодателю паспорт, трудовую книжку и писать заявления (а в случае третьей выплаты представить еще и оригинал решения центра занятости). При этом если работник (по какой-то причине) не может обратиться сам, то он может выслать заявление по почте с приложением нотариально заверенных копий паспорта и трудовой книжки. Работники компании ознакомились с ЛНА, но высказали протест, что в случае, если сам бывший работник не сможет прийти в офис и предъявить оригинал паспорта и трудовой книжки, то он не обязан каждый раз делать нотариально заверенные копии (по причине "я же тот же человек и не меняюсь, да и деньги тратить на нотариусов не хочу"). При этом работодатель считает, что нотариально заверенная копия документа действует до момента внесения изменений в оригинал, а как быть уверенным, что в оригинал, например, паспорта, не внесены какие-то изменения (например, работник сменил фамилию)? Вопрос: имеет ли право работодатель требовать от бывшего работника (при невозможности фактического прихода в офис компании) представлять через почтовую отправку при каждом получении очередной выплаты нотариально заверенный пакет личных документов (паспорт, трудовая книжка)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В компании планируется процедура сокращения. Работодатель заранее подготовил ЛНА, где указано, что для получения выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) работник должен каждый раз при обращении за очередной выплатой предъявлять работодателю паспорт, трудовую книжку и писать заявления (а в случае третьей выплаты представить еще и оригинал решения центра занятости). При этом если работник (по какой-то причине) не может обратиться сам, то он может выслать заявление по почте с приложением нотариально заверенных копий паспорта и трудовой книжки. Работники компании ознакомились с ЛНА, но высказали протест, что в случае, если сам бывший работник не сможет прийти в офис и предъявить оригинал паспорта и трудовой книжки, то он не обязан каждый раз делать нотариально заверенные копии (по причине "я же тот же человек и не меняюсь, да и деньги тратить на нотариусов не хочу"). При этом работодатель считает, что нотариально заверенная копия документа действует до момента внесения изменений в оригинал, а как быть уверенным, что в оригинал, например, паспорта, не внесены какие-то изменения (например, работник сменил фамилию)? Вопрос: имеет ли право работодатель требовать от бывшего работника (при невозможности фактического прихода в офис компании) представлять через почтовую отправку при каждом получении очередной выплаты нотариально заверенный пакет личных документов (паспорт, трудовая книжка)?
Статья: Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется. Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные? Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих внесение изменений в трудовой договор в таком случае, и многие специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что не нужно "пачкать" договор, поскольку законодатель обязал работодателя внести изменения лишь в трудовую книжку и личную карточку работника. Однако мы полагаем, что для приведения всех кадровых документов в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор работника все же стоит.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 4)Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется. Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные? Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих внесение изменений в трудовой договор в таком случае, и многие специалисты в области кадрового делопроизводства считают, что не нужно "пачкать" договор, поскольку законодатель обязал работодателя внести изменения лишь в трудовую книжку и личную карточку работника. Однако мы полагаем, что для приведения всех кадровых документов в соответствие друг с другом внести изменения в трудовой договор работника все же стоит.
Статья: Алгоритм действий бухгалтера, если сотрудник компании меняет фамилию
(Лахман Р.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 17)Основанием для внесения новой фамилии сотрудника
(Лахман Р.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 17)Основанием для внесения новой фамилии сотрудника
Вопрос: Работодатель исправил фамилию в трудовой и сослался на свидетельство о браке по ошибке, на самом деле фамилия не менялась. Ошибка возникла из-за того, что сотрудницы - однофамильцы и запись об изменении внесли по ошибке другой сотруднице с такой же фамилией. Что должен сделать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель исправил фамилию в трудовой и сослался на свидетельство о браке по ошибке, на самом деле фамилия не менялась и сотрудница не выходила замуж. Ошибка возникла из-за того, что сотрудницы - однофамильцы и запись об изменении внесли по ошибке другой сотруднице с такой же фамилией. Что должен сделать работодатель? Можно ли исправить фамилию, сославшись на паспорт, или нужно оформлять дубликат трудовой книжки? Если оформлять дубликат, то нужно ли заявление от сотрудницы, которой ошибочно исправили фамилию? Нужно ли запрашивать архивные справки и копии приказов от всех предыдущих работодателей для оформления дубликата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель исправил фамилию в трудовой и сослался на свидетельство о браке по ошибке, на самом деле фамилия не менялась и сотрудница не выходила замуж. Ошибка возникла из-за того, что сотрудницы - однофамильцы и запись об изменении внесли по ошибке другой сотруднице с такой же фамилией. Что должен сделать работодатель? Можно ли исправить фамилию, сославшись на паспорт, или нужно оформлять дубликат трудовой книжки? Если оформлять дубликат, то нужно ли заявление от сотрудницы, которой ошибочно исправили фамилию? Нужно ли запрашивать архивные справки и копии приказов от всех предыдущих работодателей для оформления дубликата?
Статья: Если работник сменил фамилию
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 9)Чаще всего смена Ф.И.О. происходит в связи со вступлением в брак, разводом и переменой неблагозвучной фамилии, так что работник приносит вам, кроме нового паспорта, один из следующих документов: свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о перемене имени. С указанного документа следует снять копию.
(Егоркина О.)
("Арсенал предпринимателя", 2013, N 9)Чаще всего смена Ф.И.О. происходит в связи со вступлением в брак, разводом и переменой неблагозвучной фамилии, так что работник приносит вам, кроме нового паспорта, один из следующих документов: свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о перемене имени. С указанного документа следует снять копию.