Нарушение статьи 110 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение статьи 110 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Но суды указали, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха законодательно не установлена и закрепляется в ПВТР (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Законодательно урегулирована только продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Но суды указали, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха законодательно не установлена и закрепляется в ПВТР (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Законодательно урегулирована только продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, суммированный учет рабочего времени сам по себе не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования ст. 110 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, суммированный учет рабочего времени сам по себе не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования ст. 110 ТК РФ.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Допуская шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, ТК РФ не устанавливает минимального количества дней еженедельного непрерывного отдыха, поскольку в силу статьи 110 этого кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, не установлено такое количество дней и Особенностями.
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Допуская шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, ТК РФ не устанавливает минимального количества дней еженедельного непрерывного отдыха, поскольку в силу статьи 110 этого кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, не установлено такое количество дней и Особенностями.
<Информация> ФТС России
"Обзор практики рассмотрения ФТС России жалоб на решения, действия (бездействие) таможенных органов и их должностных лиц в области таможенного дела за 2016 год"Согласно статье 110 ТК ТС таможенный досмотр является одной из форм таможенного контроля, порядок его проведения регламентирован положениями статьи 116 ТК ТС. Таможенный досмотр определен как действия должностных лиц таможенных органов, связанные со вскрытием упаковки товаров или грузового помещения транспортного средства либо емкостей, контейнеров и иных мест, где находятся или могут находиться товары, с нарушением наложенных на них таможенных пломб или иных средств идентификации, разборкой, демонтажем или нарушением целостности обследуемых объектов и их частей иными способами.
"Обзор практики рассмотрения ФТС России жалоб на решения, действия (бездействие) таможенных органов и их должностных лиц в области таможенного дела за 2016 год"Согласно статье 110 ТК ТС таможенный досмотр является одной из форм таможенного контроля, порядок его проведения регламентирован положениями статьи 116 ТК ТС. Таможенный досмотр определен как действия должностных лиц таможенных органов, связанные со вскрытием упаковки товаров или грузового помещения транспортного средства либо емкостей, контейнеров и иных мест, где находятся или могут находиться товары, с нарушением наложенных на них таможенных пломб или иных средств идентификации, разборкой, демонтажем или нарушением целостности обследуемых объектов и их частей иными способами.
Вопрос: Можно ли принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен?
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2026)Таким образом, ТК РФ не запрещено работнику работать по внешнему совместительству при сменном графике работы и работодатель вправе принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться. Однако при этом должны соблюдаться следующие условия, предусмотренные ТК РФ (ст. 110, ч. 2 ст. 252, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Вопрос: Будет ли нарушена ст. 110 ТК РФ, если организовать выход с письменного согласия работника в его выходной (субботу) на 8 часов или на 12 часов с оплатой в двойном размере при 40-часовой рабочей неделе, если в понедельник ему надо на работу с 7:00?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Переработки по соглашению сторон
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)А вот регулярные переработки без причин могут быть расценены как сознательное нарушение работодателем прав работников на ежедневный и еженедельный отдых (ст. 110 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)А вот регулярные переработки без причин могут быть расценены как сознательное нарушение работодателем прав работников на ежедневный и еженедельный отдых (ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы выявить нарушение по вопросу N 22 проверочного листа, и по возможности его исправить, нужно учитывать, что к выходным дням предъявляются следующие требования (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 110, 111 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы выявить нарушение по вопросу N 22 проверочного листа, и по возможности его исправить, нужно учитывать, что к выходным дням предъявляются следующие требования (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 110, 111 ТК РФ):
Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
(Консультация эксперта, 2024)Установленная ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника в таком случае может быть не соблюдена, однако полностью лишать работника еженедельного непрерывного отдыха не рекомендуется.
(Консультация эксперта, 2024)Установленная ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника в таком случае может быть не соблюдена, однако полностью лишать работника еженедельного непрерывного отдыха не рекомендуется.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В соответствии со ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаны выходные дни, то есть еженедельный непрерывный отдых. Вместе с тем согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Исключений для суммированного учета рабочего времени законодательством РФ не предусмотрено. Следовательно, полагаем, что суммированный учет не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования ст. 110 ТК РФ. И, соответственно, с точки зрения снижения рисков наиболее безопасно придерживаться позиции, согласно которой минимальная продолжительность непрерывного отдыха еженедельно должна составлять 42 часа (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1). Также отметим, что она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного рабочий день (письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В соответствии со ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаны выходные дни, то есть еженедельный непрерывный отдых. Вместе с тем согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Исключений для суммированного учета рабочего времени законодательством РФ не предусмотрено. Следовательно, полагаем, что суммированный учет не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования ст. 110 ТК РФ. И, соответственно, с точки зрения снижения рисков наиболее безопасно придерживаться позиции, согласно которой минимальная продолжительность непрерывного отдыха еженедельно должна составлять 42 часа (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1). Также отметим, что она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного рабочий день (письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Вопрос: У работника заключены трудовые договоры - основной и о внешнем совместительстве. Он хочет заключить еще один договор о совместительстве для работы по выходным. Работодатель ответил, что так не будет обеспечено конституционное право на отдых и что работодателя могут привлечь к ответственности. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вместе с тем, как следует из ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в силу ст. 110 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вместе с тем, как следует из ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в силу ст. 110 ТК РФ.
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом в силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом в силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другие же уверены, что ст. 153 ТК РФ дает работодателю право не соблюдать ст. 110 ТК РФ, поскольку положения ст. 113 ТК РФ, касающиеся привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, и ст. 153 ТК РФ о порядке оплаты такой работы являются специальными нормами по отношению к ст. 110 ТК РФ. И в данной ситуации правило о 42 часах еженедельного отдыха не применяется, т.к. оно рассчитано на нормальную плановую работу. А работа в выходной день - отклонение от плана и нормы, исключение из правил.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другие же уверены, что ст. 153 ТК РФ дает работодателю право не соблюдать ст. 110 ТК РФ, поскольку положения ст. 113 ТК РФ, касающиеся привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, и ст. 153 ТК РФ о порядке оплаты такой работы являются специальными нормами по отношению к ст. 110 ТК РФ. И в данной ситуации правило о 42 часах еженедельного отдыха не применяется, т.к. оно рассчитано на нормальную плановую работу. А работа в выходной день - отклонение от плана и нормы, исключение из правил.