Работа в ночное время женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в ночное время женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте письменно с правом отказаться от работы ночью тех работников, кому закон предоставил такое право (например, инвалидов, женщин с детьми до трех лет). И неважно, новый это работник или уже работает у вас, ограничений в законе нет (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте письменно с правом отказаться от работы ночью тех работников, кому закон предоставил такое право (например, инвалидов, женщин с детьми до трех лет). И неважно, новый это работник или уже работает у вас, ограничений в законе нет (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но есть и другая беда, упорно не замечаемая законодателем. Она связана с всеохватностью данного режима, который проявляется и в законодательных нормах, посвященных запрещениям, в частности, сверхурочной и ночной работы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетним и инвалидам (ст. 268, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотрены гарантии в виде их письменных согласий и возможности отказа от названных работ, и эти гарантии распространили на ряд других категорий, включая одного из родителей, работающего вахтовым методом <11>, но ограничений даже для этих особо отмеченных и защищаемых "отдельных категорий работников" по применению ненормированного рабочего времени в ТК РФ не предусмотрено. Не распространили запрет ненормированного труда и на работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, включая 3-ю или 4-ю степень, или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но есть и другая беда, упорно не замечаемая законодателем. Она связана с всеохватностью данного режима, который проявляется и в законодательных нормах, посвященных запрещениям, в частности, сверхурочной и ночной работы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетним и инвалидам (ст. 268, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Женщинам, имеющим детей до трех лет, предусмотрены гарантии в виде их письменных согласий и возможности отказа от названных работ, и эти гарантии распространили на ряд других категорий, включая одного из родителей, работающего вахтовым методом <11>, но ограничений даже для этих особо отмеченных и защищаемых "отдельных категорий работников" по применению ненормированного рабочего времени в ТК РФ не предусмотрено. Не распространили запрет ненормированного труда и на работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, включая 3-ю или 4-ю степень, или опасным условиям труда (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно обращаем ваше внимание на то, что ни в ст. 96, ни в ст. 259 ТК РФ, устанавливающих запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин, их не обязали доказывать беременность именно медицинским заключением. Требовать с работницы именно медицинское заключение, подтверждающее беременность, - незаконно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно обращаем ваше внимание на то, что ни в ст. 96, ни в ст. 259 ТК РФ, устанавливающих запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин, их не обязали доказывать беременность именно медицинским заключением. Требовать с работницы именно медицинское заключение, подтверждающее беременность, - незаконно.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Начало рабочего дня может быть в любое время суток, даже в ночное время. Например, если работа организована посменно и одна из смен начинается в 22 ч 00 мин. Учтите запрет на работу в ночное время, в частности, для беременных женщин (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Начало рабочего дня может быть в любое время суток, даже в ночное время. Например, если работа организована посменно и одна из смен начинается в 22 ч 00 мин. Учтите запрет на работу в ночное время, в частности, для беременных женщин (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)С точки зрения возрастного субъектного основания дифференциации самой известной, масштабной и со всей очевидностью относящейся к молодежи является группа норм, посвященная труду лиц, не достигших возраста 18 лет. С точки зрения трудового законодательства критерий завершенности процесса получения образования не имеет конститутивного правового значения. Как справедливо отмечается в научной литературе, эти нормы являются воплощением такой цели дифференциации трудового законодательства, как проявление "особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения" <11>. Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева указывают, что "несовершеннолетние, в особенности дети, стали исторически первой уязвимой возрастной группой в сфере труда" <12>. Действительно, недаром в числе ранних законодательных актов о труде в России были Закон от 01.06.1882 "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" и Закон от 03.06.1885 "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <13>. Отрадно, что по прошествии многих лет современный российский законодатель продолжает отдавать приоритет в правовом регулировании труда несовершеннолетних лиц именно вопросам создания условий для их нормального физического и нравственного развития и получения общего образования. Их ранняя трудовая деятельность не должна мешать этим процессам. Абсолютное большинство положений ТК РФ это наглядно демонстрирует.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)С точки зрения возрастного субъектного основания дифференциации самой известной, масштабной и со всей очевидностью относящейся к молодежи является группа норм, посвященная труду лиц, не достигших возраста 18 лет. С точки зрения трудового законодательства критерий завершенности процесса получения образования не имеет конститутивного правового значения. Как справедливо отмечается в научной литературе, эти нормы являются воплощением такой цели дифференциации трудового законодательства, как проявление "особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения" <11>. Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева указывают, что "несовершеннолетние, в особенности дети, стали исторически первой уязвимой возрастной группой в сфере труда" <12>. Действительно, недаром в числе ранних законодательных актов о труде в России были Закон от 01.06.1882 "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" и Закон от 03.06.1885 "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <13>. Отрадно, что по прошествии многих лет современный российский законодатель продолжает отдавать приоритет в правовом регулировании труда несовершеннолетних лиц именно вопросам создания условий для их нормального физического и нравственного развития и получения общего образования. Их ранняя трудовая деятельность не должна мешать этим процессам. Абсолютное большинство положений ТК РФ это наглядно демонстрирует.
Статья: Методология недискриминации: подходы Верховного суда США и Конституционного Суда РФ к делам о равноправии полов
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Кроме того, наличие методологической ошибки косвенно подтверждает и видимая прецедентная слабость позиции "об особой, связанной с материнством, социальной роли женщины в обществе". На данный момент изучение практики Конституционного Суда не даст нам ответа на вопрос, какое именно ограничение прав, основанное на представлениях о социальной роли женщины, будет признано неконституционным. Как поступят судьи, окажись перед ними, допустим, закон (федеральный или субъекта), запрещающий женщинам работать в ночное время или в заведениях, имеющих лицензию на продажу алкогольных напитков? Казалось бы, Суд, в решении по делу Клевец уже подтвердивший конституционность дифференциации по признаку пола при ограничении трудовых прав, должен продолжать принципиально идти по этому пути - в противном случае основная содержательная позиция, обосновывающая дифференциацию, не может иметь прецедентного характера. Представить такой исход, однако, достаточно сложно: подобные ограничения трудовых прав наверняка показались бы Конституционному Суду несоразмерными. Методологическим препятствием на пути к такому решению стал бы не прецедент (и не формат конституционной проверки, в результате которой Суд сформулировал эту позицию), от которого бы в этом конкретном деле пришлось бы отказаться, а вопрос соразмерности ограничения (к необходимости анализа которой, полагаем, Суд бы пришел в отсутствие других инструментов вынести решение о неконституционности рассматриваемого закона). Принятие подобных законов (и отмену других, запрещающих введение такого рода правил в трудовое законодательство), конечно, представить достаточно сложно - и это обстоятельство в какой-то мере делает проблему прецедентной слабости рассматриваемой позиции незаметной для исследователя. Но проблема существует: получается, что от регресса трудовые (и иные) права женщин защищаются только Конституцией, в практике же органа конституционного контроля такая "защищающая" позиция не сформулирована (скорее, сформулирована противоположная, приглашающая подобные ограничения).
(Мамаев Д.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 5)Кроме того, наличие методологической ошибки косвенно подтверждает и видимая прецедентная слабость позиции "об особой, связанной с материнством, социальной роли женщины в обществе". На данный момент изучение практики Конституционного Суда не даст нам ответа на вопрос, какое именно ограничение прав, основанное на представлениях о социальной роли женщины, будет признано неконституционным. Как поступят судьи, окажись перед ними, допустим, закон (федеральный или субъекта), запрещающий женщинам работать в ночное время или в заведениях, имеющих лицензию на продажу алкогольных напитков? Казалось бы, Суд, в решении по делу Клевец уже подтвердивший конституционность дифференциации по признаку пола при ограничении трудовых прав, должен продолжать принципиально идти по этому пути - в противном случае основная содержательная позиция, обосновывающая дифференциацию, не может иметь прецедентного характера. Представить такой исход, однако, достаточно сложно: подобные ограничения трудовых прав наверняка показались бы Конституционному Суду несоразмерными. Методологическим препятствием на пути к такому решению стал бы не прецедент (и не формат конституционной проверки, в результате которой Суд сформулировал эту позицию), от которого бы в этом конкретном деле пришлось бы отказаться, а вопрос соразмерности ограничения (к необходимости анализа которой, полагаем, Суд бы пришел в отсутствие других инструментов вынести решение о неконституционности рассматриваемого закона). Принятие подобных законов (и отмену других, запрещающих введение такого рода правил в трудовое законодательство), конечно, представить достаточно сложно - и это обстоятельство в какой-то мере делает проблему прецедентной слабости рассматриваемой позиции незаметной для исследователя. Но проблема существует: получается, что от регресса трудовые (и иные) права женщин защищаются только Конституцией, в практике же органа конституционного контроля такая "защищающая" позиция не сформулирована (скорее, сформулирована противоположная, приглашающая подобные ограничения).
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В рассматриваемый период в связи с появлением частных собственников средств производства и формированием в ограниченных пределах рыночной экономики государства закрепились в отношении нанимателей строгие санкции за нарушение трудового законодательства, которые находили свое отражение в уголовном праве. Тем самым государственная уголовно-правовая репрессия была направлена преимущественно на нанимателей (работодателей) за нарушение ими законодательства о труде. Так, например, ст. 132 Уголовного кодекса РСФСР 1922 г. (далее - УК РСФСР 1922 г.) <8> закрепляла уголовную ответственность для нанимателей за нарушение установленных КЗоТ РСФСР 1922 г. и общим положением о тарифе правил, регулирующих продолжительность рабочего дня, сверхурочные часы, ночную работу, работу женщин и подростков, оплату труда, прием и увольнение, а также нарушение специальных норм об охране труда. Санкция представляла собой штраф размером не менее 100 руб. золотом, либо принудительные работы на срок не ниже трех месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В рассматриваемый период в связи с появлением частных собственников средств производства и формированием в ограниченных пределах рыночной экономики государства закрепились в отношении нанимателей строгие санкции за нарушение трудового законодательства, которые находили свое отражение в уголовном праве. Тем самым государственная уголовно-правовая репрессия была направлена преимущественно на нанимателей (работодателей) за нарушение ими законодательства о труде. Так, например, ст. 132 Уголовного кодекса РСФСР 1922 г. (далее - УК РСФСР 1922 г.) <8> закрепляла уголовную ответственность для нанимателей за нарушение установленных КЗоТ РСФСР 1922 г. и общим положением о тарифе правил, регулирующих продолжительность рабочего дня, сверхурочные часы, ночную работу, работу женщин и подростков, оплату труда, прием и увольнение, а также нарушение специальных норм об охране труда. Санкция представляла собой штраф размером не менее 100 руб. золотом, либо принудительные работы на срок не ниже трех месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года.
Вопрос: Женщина официально трудоустроена на предприятии, имеет сменный график с дневными и ночными сменами. При этом женщина оформлена в декретный отпуск с внуком. Может ли работодатель привлекать работника-бабушку к ночным сменам без ее согласия? Родители ребенка работают, декрет не оформляли.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025