Работа в сельской местности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в сельской местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, беременных женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания запрещено привлекать к работам в растениеводстве и животноводстве. Запрет установлен с момента выявления беременности (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 N 19-117).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, беременных женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания запрещено привлекать к работам в растениеводстве и животноводстве. Запрет установлен с момента выявления беременности (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 N 19-117).
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)К условиям труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеется ряд требований. В частности, законом установлены запреты и ограничения на их привлечение к той или иной деятельности и работе в определенное время. Дополнительные гарантии предусмотрены также для женщин, работающих в сельской местности.
(КонсультантПлюс, 2026)К условиям труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеется ряд требований. В частности, законом установлены запреты и ограничения на их привлечение к той или иной деятельности и работе в определенное время. Дополнительные гарантии предусмотрены также для женщин, работающих в сельской местности.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФВ рассматриваемом случае спорные отношения связаны с реализацией ответчиком права на получение мер социальной поддержки (единовременной компенсационной выплаты врачам, переехавшим для работы в сельскую местность...), эти отношения урегулированы нормами специального законодательства. Поскольку меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты предоставлены ответчику из средств бюджета области, правоотношения сторон не носят гражданско-правового характера, а специальным законодательством не установлен вид и размер ответственности получателя единовременной компенсационной выплаты при ее несвоевременном возврате. В связи с чем, взыскание с ответчика неустойки за пользование бюджетными денежными средствами не основано на нормах права, противоречит существу и правовой природе спорных правоотношений и произведенной выплаты."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" Трудового кодекса РФ"В судебных актах приведено правильное толкование норм материального права (статей 21, 22, 129, 130, 135, 144, Трудового кодекса Российской Федерации), и сделан верный вывод, что положения регулирующего законодательства не ограничивают включение в состав заработной платы, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, коэффициентов за работу в сельской местности и за квалификационную категорию, а также надбавки за стаж работы."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)доплата за работу в сельской местности;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)доплата за работу в сельской местности;
Статья: Юридические средства устранения причин заключения фиктивных браков
(Авдеев Д.А., Юсипова И.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 4)В советский период истории нашей страны в фиктивный брак вступали в целях получения жилья и льгот или, напротив, в целях избежания направления на работу в сельскую местность и пр. <4>
(Авдеев Д.А., Юсипова И.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 4)В советский период истории нашей страны в фиктивный брак вступали в целях получения жилья и льгот или, напротив, в целях избежания направления на работу в сельскую местность и пр. <4>
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Статья: Сочетание страховых и бюджетных механизмов в пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц: дефекты российской модели пенсионного страхования
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Так, размер ФВ к страховой пенсии по старости при обычных условиях с 1 января 2024 г. составил 8 134,88 руб. <34>. Однако в случае достижения пенсионером 80-летнего возраста или установления I группы инвалидности размер его ФВ при отсутствии иждивенцев составит 16 269,76 руб. При наличии иждивенцев размер ФВ такого пенсионера будет дифференцироваться по их количеству (не более трех) и составит - 18 981,39 руб., 21 693,02 руб. и 24 404,65 руб. Размер ФВ к страховой пенсии по старости также может быть повышен за работу и (или) проживание в районах Крайнего Севера и приравненных местностях <35>, работу в сельской местности и по ряду иных оснований, установленных ст. 17 Федерального закона "О страховых пенсиях".
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)Так, размер ФВ к страховой пенсии по старости при обычных условиях с 1 января 2024 г. составил 8 134,88 руб. <34>. Однако в случае достижения пенсионером 80-летнего возраста или установления I группы инвалидности размер его ФВ при отсутствии иждивенцев составит 16 269,76 руб. При наличии иждивенцев размер ФВ такого пенсионера будет дифференцироваться по их количеству (не более трех) и составит - 18 981,39 руб., 21 693,02 руб. и 24 404,65 руб. Размер ФВ к страховой пенсии по старости также может быть повышен за работу и (или) проживание в районах Крайнего Севера и приравненных местностях <35>, работу в сельской местности и по ряду иных оснований, установленных ст. 17 Федерального закона "О страховых пенсиях".
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 36-часовую рабочую неделю, если ее меньшая продолжительность не предусмотрена федеральными законами, другими нормативными правовыми актами (абз. 3 ст. 263.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 36-часовую рабочую неделю, если ее меньшая продолжительность не предусмотрена федеральными законами, другими нормативными правовыми актами (абз. 3 ст. 263.1 ТК РФ).
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, работой в сельской местности, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96, 263.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, работой в сельской местности, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96, 263.1 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю. Их рабочее время может быть уменьшено, например, трудовым договором (ст. ст. 263.1, 320 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю. Их рабочее время может быть уменьшено, например, трудовым договором (ст. ст. 263.1, 320 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).