Мобилизационный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Мобилизационный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Общие сведения о защитных сооружениях гражданской обороны
(Архипов Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 11)Защиту максимальной по численности работающей в военное время смены работников организации, имеющей мобилизационное задание и отнесенной к категории особой важности по гражданской обороне, независимо от места ее расположения, а также для наибольшей работающей смены организации, отнесенной к первой или второй категории по гражданской обороне и расположенной на территории, отнесенной к группе по гражданской обороне, за исключением наибольшей работающей смены метрополитена, обеспечивающего прием и укрытие населения в сооружениях метрополитена, используемых в качестве защитных сооружений гражданской обороны, и медицинского персонала, обслуживающего нетранспортабельных больных, следует предусматривать в убежищах.
(Архипов Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 11)Защиту максимальной по численности работающей в военное время смены работников организации, имеющей мобилизационное задание и отнесенной к категории особой важности по гражданской обороне, независимо от места ее расположения, а также для наибольшей работающей смены организации, отнесенной к первой или второй категории по гражданской обороне и расположенной на территории, отнесенной к группе по гражданской обороне, за исключением наибольшей работающей смены метрополитена, обеспечивающего прием и укрытие населения в сооружениях метрополитена, используемых в качестве защитных сооружений гражданской обороны, и медицинского персонала, обслуживающего нетранспортабельных больных, следует предусматривать в убежищах.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Тех, кого вы приняли по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации или добровольно подписавшего контракт с ВС РФ, включайте как в списочную, так и в среднесписочную численность, а начисленную им зарплату - в фонд заработной платы работников списочного состава.
(КонсультантПлюс, 2026)Тех, кого вы приняли по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации или добровольно подписавшего контракт с ВС РФ, включайте как в списочную, так и в среднесписочную численность, а начисленную им зарплату - в фонд заработной платы работников списочного состава.
Судебная практика
Нормативные акты
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Тех, кого вы приняли по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации или добровольно подписавшего контракт с ВС РФ, включайте как в списочную, так и в среднесписочную численность, а начисленную им зарплату - в фонд заработной платы работников списочного состава.
(КонсультантПлюс, 2026)Тех, кого вы приняли по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, призванного по мобилизации или добровольно подписавшего контракт с ВС РФ, включайте как в списочную, так и в среднесписочную численность, а начисленную им зарплату - в фонд заработной платы работников списочного состава.
Статья: При приостановлении трудового договора подавать ЕФС-1 нужно не всегда
("Главная книга", 2023, N 21)Если речь идет о приостановлении в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (то есть при мобилизации работника), то в СФР необходимо подать ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности.
("Главная книга", 2023, N 21)Если речь идет о приостановлении в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (то есть при мобилизации работника), то в СФР необходимо подать ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности.
Статья: Приспособление заглубленных помещений для укрытия населения
(Ильин Е.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 8)Население, укрываемое в заглубленных помещениях, - население, проживающее и (или) осуществляющее хозяйственную деятельность в городах и других населенных пунктах, за исключением максимальных по численности работающих в военное время смен работников организаций, имеющих мобилизационные задания (заказы) и отнесенных к категориям по гражданской обороне, максимальных по численности работающих в мирное или военное время смен организаций, эксплуатирующих ядерные установки (атомные станции), включая работников организаций, обеспечивающих их функционирование и жизнедеятельность и находящихся на ее территории в пределах периметра защищенной зоны, а также эвакуируемой части населения.
(Ильин Е.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 8)Население, укрываемое в заглубленных помещениях, - население, проживающее и (или) осуществляющее хозяйственную деятельность в городах и других населенных пунктах, за исключением максимальных по численности работающих в военное время смен работников организаций, имеющих мобилизационные задания (заказы) и отнесенных к категориям по гражданской обороне, максимальных по численности работающих в мирное или военное время смен организаций, эксплуатирующих ядерные установки (атомные станции), включая работников организаций, обеспечивающих их функционирование и жизнедеятельность и находящихся на ее территории в пределах периметра защищенной зоны, а также эвакуируемой части населения.
Готовое решение: Как организовать мобилизационную подготовку в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо сформировать военно-учетное подразделение или назначить сотрудника, осуществляющего воинский учет в организации. Кроме того, в случае наличия у вашей организации мобилизационных заданий (заказов) или задач по мобилизационной работе необходимо создать мобилизационный орган или назначить мобилизационных работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо сформировать военно-учетное подразделение или назначить сотрудника, осуществляющего воинский учет в организации. Кроме того, в случае наличия у вашей организации мобилизационных заданий (заказов) или задач по мобилизационной работе необходимо создать мобилизационный орган или назначить мобилизационных работников.
Статья: Бронирование граждан, пребывающих в запасе
(Гурская Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При аннулировании отсрочек мобилизационные работники организаций обязаны:
(Гурская Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При аннулировании отсрочек мобилизационные работники организаций обязаны:
Готовое решение: Как оформить дни отсутствия работника по вызову (повестке о явке) в военкомат
(КонсультантПлюс, 2026)Если с работником, получившем повестку о необходимости явиться в военкомат, в силу ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ приостанавливается действие трудового договора (например, когда его призвали на военную службу по мобилизации), отсутствие работника оформляется иначе.
(КонсультантПлюс, 2026)Если с работником, получившем повестку о необходимости явиться в военкомат, в силу ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ приостанавливается действие трудового договора (например, когда его призвали на военную службу по мобилизации), отсутствие работника оформляется иначе.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что нужно сделать, если поступила повестка о мобилизации работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что нужно сделать, если поступила повестка о мобилизации работника
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)15) выплаты страхователями в виде безвозмездно переданных денежных средств и (или) иного имущества работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ или проходящим военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" <269>, либо по контракту о пребывании в добровольческом формировании, о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (указание на войска национальной гвардии РФ включено с 25 декабря 2023 г. Федеральным законом от 25 декабря 2023 г. N 639-ФЗ <270>, принятым в рамках дальнейшего совершенствования порядка создания и применения добровольческих формирований), при условии, что указанные в данном подпункте выплаты связаны с прохождением военной службы по мобилизации или с указанными контрактами.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)15) выплаты страхователями в виде безвозмездно переданных денежных средств и (или) иного имущества работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ или проходящим военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" <269>, либо по контракту о пребывании в добровольческом формировании, о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (указание на войска национальной гвардии РФ включено с 25 декабря 2023 г. Федеральным законом от 25 декабря 2023 г. N 639-ФЗ <270>, принятым в рамках дальнейшего совершенствования порядка создания и применения добровольческих формирований), при условии, что указанные в данном подпункте выплаты связаны с прохождением военной службы по мобилизации или с указанными контрактами.
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Призванные по мобилизации или уходившие добровольцами работники возвращаются со службы (напомним, статус у них одинаковый и трудовые правила для них едины). Кто-то из них выходит на работу и сразу берет оплачиваемый отпуск, кто-то просит об увольнении, а кто-то документально не подтвердил свой уход на службу - и теперь предстоит решить, как поступить с его трудовым договором. Вот и разберемся, что делать в таких ситуациях.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Призванные по мобилизации или уходившие добровольцами работники возвращаются со службы (напомним, статус у них одинаковый и трудовые правила для них едины). Кто-то из них выходит на работу и сразу берет оплачиваемый отпуск, кто-то просит об увольнении, а кто-то документально не подтвердил свой уход на службу - и теперь предстоит решить, как поступить с его трудовым договором. Вот и разберемся, что делать в таких ситуациях.
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль стимулирующих выплат работникам, находящимся в мобилизационном людском резерве, производимых в период нахождения на специальных сборах.
(Письмо Минфина России от 27.05.2026 N 03-03-06/1/44640)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль стимулирующих выплат работникам, находящимся в мобилизационном людском резерве, производимых в период нахождения на специальных сборах.
(Письмо Минфина России от 27.05.2026 N 03-03-06/1/44640)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль стимулирующих выплат работникам, находящимся в мобилизационном людском резерве, производимых в период нахождения на специальных сборах.