Что должно содержать сзв р
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должно содержать сзв р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)4. Работник с электронной трудовой книжкой для трудоустройства может представить сведения о трудовой деятельности, оформленные предыдущим работодателем (т.е. по форме СТД-Р). С ними все в порядке: согласно сведениям трудовые отношения с данным работодателем прекращены. Но после увольнения он уже устроился на основное место работы и сейчас хочет получить еще одну основную работу. Требовать от работника "свежие" сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР (это сведения, предоставляемые из информационных ресурсов СФР, содержащие полную информацию обо всех работодателях) ТК РФ не позволяет. А раз сведения о трудовой деятельности представлены (неважно, по какой форме и какой давности), значит, норму ч. 1 ст. 65 ТК РФ кандидат исполнил.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)4. Работник с электронной трудовой книжкой для трудоустройства может представить сведения о трудовой деятельности, оформленные предыдущим работодателем (т.е. по форме СТД-Р). С ними все в порядке: согласно сведениям трудовые отношения с данным работодателем прекращены. Но после увольнения он уже устроился на основное место работы и сейчас хочет получить еще одну основную работу. Требовать от работника "свежие" сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР (это сведения, предоставляемые из информационных ресурсов СФР, содержащие полную информацию обо всех работодателях) ТК РФ не позволяет. А раз сведения о трудовой деятельности представлены (неважно, по какой форме и какой давности), значит, норму ч. 1 ст. 65 ТК РФ кандидат исполнил.
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре и трудовой книжке указывать в качестве места работы город и не указывать обособленное подразделение, куда принят работник?
(Консультация эксперта, 2026)Если обособленные подразделения и организация находятся в одном городе, указывать в трудовом договоре, что работник принят в одно из них, необязательно. В графу 3 трудовой книжки (в случае ее ведения), в графу 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и графу 4 формы СТД-Р информация об обособленном подразделении вносится, только если такая информация указана в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2026)Если обособленные подразделения и организация находятся в одном городе, указывать в трудовом договоре, что работник принят в одно из них, необязательно. В графу 3 трудовой книжки (в случае ее ведения), в графу 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и графу 4 формы СТД-Р информация об обособленном подразделении вносится, только если такая информация указана в трудовом договоре.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФсправку по форме СТД-Р, если у работника есть бумажная трудовая книжка >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 07.12.2023 N 954/23
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной антимонопольной службы"- смета расходов (на содержание аппарата управления и т.д.);
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной антимонопольной службы"- смета расходов (на содержание аппарата управления и т.д.);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2.1. Работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2.1. Работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
Статья: Стаж для больничного: рассказываем про новшество и отвечаем на текущие вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 9)В форме СТД-Р работодатель показывает периоды работы именно у него <16>. И если работник трудоустроился еще до 31.12.2019, то такие данные тоже попадут в форму. И их можно использовать для подтверждения стажа работы у работодателя, выдавшего форму.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 9)В форме СТД-Р работодатель показывает периоды работы именно у него <16>. И если работник трудоустроился еще до 31.12.2019, то такие данные тоже попадут в форму. И их можно использовать для подтверждения стажа работы у работодателя, выдавшего форму.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников- сведения о трудовой деятельности (в частности, форма СТД-Р, форма СТД-СФР и подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1). Содержат информацию о местах работы и др.;
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику денежный штраф
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику денежный штраф
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2026)Выписка из трудовой книжки оформляется на фирменном бланке организации и заверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица, а также печатью при ее наличии. В выписке отражаются все сведения, указанные в трудовой книжке, а именно сведения, содержащиеся на титульном листе, в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждении".
(Консультация эксперта, 2026)Выписка из трудовой книжки оформляется на фирменном бланке организации и заверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица, а также печатью при ее наличии. В выписке отражаются все сведения, указанные в трудовой книжке, а именно сведения, содержащиеся на титульном листе, в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждении".
Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р и СТД-СФР содержат, в частности, поле "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности". Следовательно, если данное поле в соответствующей форме будет заполнено, значит, работник действительно подавал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (далее - ЭТК). Но если работник являлся внешним совместителем, данное поле в форме СТД-Р работодателем по совместительству не заполняется, так как трудовая книжка велась по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р и СТД-СФР содержат, в частности, поле "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности". Следовательно, если данное поле в соответствующей форме будет заполнено, значит, работник действительно подавал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (далее - ЭТК). Но если работник являлся внешним совместителем, данное поле в форме СТД-Р работодателем по совместительству не заполняется, так как трудовая книжка велась по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Форма СТД-Р повторяет информацию, содержащуюся в разд. 1 формы ЕФС-1, которая представляется в Социальный фонд России. В форме СТД-Р отражаются те же кадровые мероприятия, которые отражаются в разд. 1 формы ЕФС-1 и представляются в СФР.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Форма СТД-Р повторяет информацию, содержащуюся в разд. 1 формы ЕФС-1, которая представляется в Социальный фонд России. В форме СТД-Р отражаются те же кадровые мероприятия, которые отражаются в разд. 1 формы ЕФС-1 и представляются в СФР.
Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Форма СТД-Р содержит, в частности, информацию о дате подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности (п. 7 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)", утвержденного Приказом Минтруда России N 713н).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Форма СТД-Р содержит, в частности, информацию о дате подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности (п. 7 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)", утвержденного Приказом Минтруда России N 713н).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052 <Как заполнять трудовую книжку с переводом на "электронку" при приеме на работу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)- у работодателя по форме СТД-Р, если перешел на электронную трудовую;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)- у работодателя по форме СТД-Р, если перешел на электронную трудовую;
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Соответственно, в сведениях о трудовой деятельности как в форме СТД-Р, так и в форме СТД-СФР будут содержаться сведения о дистанционном характере работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Соответственно, в сведениях о трудовой деятельности как в форме СТД-Р, так и в форме СТД-СФР будут содержаться сведения о дистанционном характере работы.
Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Так, форма СТД-Р представляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя (п. 10 Порядка).
(Консультация эксперта, 2024)Так, форма СТД-Р представляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя (п. 10 Порядка).