Работа с вредными условиями труда по основной работе и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа с вредными условиями труда по основной работе и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформить ли внутреннему совместителю отпуск за вредные условия труда в текущем году при переносе основного отпуска на следующий год
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу с вредными условиями труда внутреннего совместителя, если его основная работа имеет иные классы (подклассы) вредности
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу с вредными условиями труда внутреннего совместителя, если его основная работа имеет иные классы (подклассы) вредности
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме совместителя на указанные работы необходимо запросить сведения с основного места его работы о режиме и условиях труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме совместителя на указанные работы необходимо запросить сведения с основного места его работы о режиме и условиях труда.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если гражданин Беларуси не относится к тем категориям работников, для кого установлены запреты или ограничения для работы по совместительству. Например, нельзя принять работника по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если его основная работа связана с такими же условиями. Сам по себе статус гражданина Беларуси не препятствует работе по совместительству. Граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство и в других вопросах трудовых отношений. Это следует из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если гражданин Беларуси не относится к тем категориям работников, для кого установлены запреты или ограничения для работы по совместительству. Например, нельзя принять работника по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если его основная работа связана с такими же условиями. Сам по себе статус гражданина Беларуси не препятствует работе по совместительству. Граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство и в других вопросах трудовых отношений. Это следует из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Совмещать профессии с вредными или опасными условиями труда закон не запрещает. Ограничение существует, в частности, для работы по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)Совмещать профессии с вредными или опасными условиями труда закон не запрещает. Ограничение существует, в частности, для работы по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Основные ограничения на работу по совместительству: водителем или во вредных условиях нельзя работать одновременно и на основной работе, и по совместительству; руководителю организации для совместительства нужно разрешение; несовершеннолетним нельзя быть совместителями (ст. ст. 282, 329 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основные ограничения на работу по совместительству: водителем или во вредных условиях нельзя работать одновременно и на основной работе, и по совместительству; руководителю организации для совместительства нужно разрешение; несовершеннолетним нельзя быть совместителями (ст. ст. 282, 329 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы заполнить личную карточку по форме N Т-2, в некоторых случаях необходимо получить от работника дополнительные документы. Например, при приеме по совместительству на работу с вредными и опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы заполнить личную карточку по форме N Т-2, в некоторых случаях необходимо получить от работника дополнительные документы. Например, при приеме по совместительству на работу с вредными и опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Ситуация: Входит ли период работы по совместительству в страховой стаж для назначения пенсии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Например, как известно, нельзя устроиться на работу с вредными и/или опасными условиями труда по совместительству, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). И чтобы работодатель мог исполнить закон, ему дано право при приеме на "вредную" работу потребовать от кандидата справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Например, как известно, нельзя устроиться на работу с вредными и/или опасными условиями труда по совместительству, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). И чтобы работодатель мог исполнить закон, ему дано право при приеме на "вредную" работу потребовать от кандидата справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).