Работа с 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа с 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику-инвалиду неполное рабочее время устанавливайте так же, как и обычному работнику. То есть в большинстве случаев такой режим работы вы согласовываете с работником совместно. Лишь некоторым работникам не получится отказать в установлении неполного рабочего времени. И это не связано с их инвалидностью. Например, это касается одного из родителей ребенка до 14 лет. Таким работникам режим работы установите с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику-инвалиду неполное рабочее время устанавливайте так же, как и обычному работнику. То есть в большинстве случаев такой режим работы вы согласовываете с работником совместно. Лишь некоторым работникам не получится отказать в установлении неполного рабочего времени. И это не связано с их инвалидностью. Например, это касается одного из родителей ребенка до 14 лет. Таким работникам режим работы установите с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Ограничение работ детей до 14 лет связано не с летним периодом, как в заметке, а с характером деятельности. До 14 лет детям разрешается работать только в сфере творческой деятельности (цирк, кино, театр, концертная деятельность) и в спорте. Просто так привлекать к работе детей до 14 лет нельзя - даже в летнее время. Тут эксперт ошиблась.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Ограничение работ детей до 14 лет связано не с летним периодом, как в заметке, а с характером деятельности. До 14 лет детям разрешается работать только в сфере творческой деятельности (цирк, кино, театр, концертная деятельность) и в спорте. Просто так привлекать к работе детей до 14 лет нельзя - даже в летнее время. Тут эксперт ошиблась.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)...стаж работы истца у ответчика составляет 14 лет 11 месяцев 1 день...
(КонсультантПлюс, 2026)...стаж работы истца у ответчика составляет 14 лет 11 месяцев 1 день...
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями с 1 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Если мать-одиночку с ребенком до 14 лет принимаете на работу, которая полностью или частично приходится на ночные часы, она, в частности, должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время и дать вам письменное согласие на работу в такое время. Данные выводы сделаны с учетом ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если мать-одиночку с ребенком до 14 лет принимаете на работу, которая полностью или частично приходится на ночные часы, она, в частности, должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время и дать вам письменное согласие на работу в такое время. Данные выводы сделаны с учетом ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Конституционные гарантии прав человека в трудовой сфере в России и Бразилии
(Николаева Т.А.)
("Современное право", 2026, N 4)В России запрещена любая дискриминация во всех правовых отношениях. В Бразилии конституционно закреплен запрет на любое неравенство при приеме на работу, при исполнении своих трудовых функций, при выплате зарплаты по основаниям пола, возраста, цвета кожи или семейного положения. Не допускается соответствующая дискриминация в отношении лиц, имеющих физические недостатки. Отдельно гарантирована защита права на труд для женщин посредством специального стимулирования в соответствии с законодательством. Запрещены различия между физическими, техническими или умственными профессиями и трудом [2, с. 122]. Закреплено равенство прав работников, с которыми заключены срочные или бессрочные договоры. Надомники пользуются почти всеми конституционными правами в сфере труда и подлежат социальному страхованию. Также запрещен ночной, опасный или вредный для здоровья труд несовершеннолетних лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и любой труд несовершеннолетних в возрасте менее четырнадцати лет, за исключением ученичества. Соответственно, минимальный возраст для поступления на работу - четырнадцать лет при соблюдении положений Конституции (ст. 227 Конституции Бразилии).
(Николаева Т.А.)
("Современное право", 2026, N 4)В России запрещена любая дискриминация во всех правовых отношениях. В Бразилии конституционно закреплен запрет на любое неравенство при приеме на работу, при исполнении своих трудовых функций, при выплате зарплаты по основаниям пола, возраста, цвета кожи или семейного положения. Не допускается соответствующая дискриминация в отношении лиц, имеющих физические недостатки. Отдельно гарантирована защита права на труд для женщин посредством специального стимулирования в соответствии с законодательством. Запрещены различия между физическими, техническими или умственными профессиями и трудом [2, с. 122]. Закреплено равенство прав работников, с которыми заключены срочные или бессрочные договоры. Надомники пользуются почти всеми конституционными правами в сфере труда и подлежат социальному страхованию. Также запрещен ночной, опасный или вредный для здоровья труд несовершеннолетних лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и любой труд несовершеннолетних в возрасте менее четырнадцати лет, за исключением ученичества. Соответственно, минимальный возраст для поступления на работу - четырнадцать лет при соблюдении положений Конституции (ст. 227 Конституции Бразилии).
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)4) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В деле "Juric v. Croatia" по заявлению N 54711/15 были нарушены права заявительницы на получение специальной страховой выплаты в связи с беременностью. Заявительница перенесла экстракорпоральное оплодотворение, и лечащие врачи рекомендовали ей воздержаться на время от работы. Через десять дней заявительница заключила трудовой договор с компанией N, еще через некоторое время она узнала, что экстракорпоральное оплодотворение прошло успешно. Заявительница подала ходатайство о выплате компенсации заработной платы в связи с беременностью, в которой ей было отказано на том основании, что когда заявительница приступила к работе, то она была непригодна для ее выполнения по состоянию здоровья, поскольку десятью днями ранее она перенесла экстракорпоральное оплодотворение. В связи с этим ее работа была признана фиктивной и направлена лишь на получение материальной льготы, в том числе компенсации заработной платы во время ее отсутствия на работе из-за осложнений, связанных с беременностью. Высший административный суд Хорватии отклонил заявление, также указав на то, что заявительница не могла лично выполнять работу из-за беременности и, следовательно, заключенный ею и работодателем трудовой договор направлен на получение материальной выгоды в связи с беременностью. Европейский суд по правам человека установил, что имеет место нарушение ст. 14 (запрет дискриминации), поскольку обращение с женщинами на основании беременности является дискриминацией по признаку пола, только если такое обращение не является оправданным. Кроме того, суд выявил, что соответствующие органы имеют право проводить проверку фактических оснований для страховых выплат, но зачастую такие проверки оказываются направленными против беременных женщин, в результате чего последние приобретают статус "подозрительных". Судом были отклонены попытки уличить в мошенничестве заявительницу, так как она уже имела четырнадцатилетний стаж работы и внесла свой вклад в национальный фонд медицинского страхования. Суд также обратил внимание на то, что заявительница не могла заключить мошеннический договор, поскольку не могла точно знать в данный момент о своей беременности. Дискриминационными признаны судом заявления Правительства Хорватии о том, что "женщины в период беременности должны отказаться от всяческой работы", а следовательно, не имеют право на трудоустройство <31>.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В деле "Juric v. Croatia" по заявлению N 54711/15 были нарушены права заявительницы на получение специальной страховой выплаты в связи с беременностью. Заявительница перенесла экстракорпоральное оплодотворение, и лечащие врачи рекомендовали ей воздержаться на время от работы. Через десять дней заявительница заключила трудовой договор с компанией N, еще через некоторое время она узнала, что экстракорпоральное оплодотворение прошло успешно. Заявительница подала ходатайство о выплате компенсации заработной платы в связи с беременностью, в которой ей было отказано на том основании, что когда заявительница приступила к работе, то она была непригодна для ее выполнения по состоянию здоровья, поскольку десятью днями ранее она перенесла экстракорпоральное оплодотворение. В связи с этим ее работа была признана фиктивной и направлена лишь на получение материальной льготы, в том числе компенсации заработной платы во время ее отсутствия на работе из-за осложнений, связанных с беременностью. Высший административный суд Хорватии отклонил заявление, также указав на то, что заявительница не могла лично выполнять работу из-за беременности и, следовательно, заключенный ею и работодателем трудовой договор направлен на получение материальной выгоды в связи с беременностью. Европейский суд по правам человека установил, что имеет место нарушение ст. 14 (запрет дискриминации), поскольку обращение с женщинами на основании беременности является дискриминацией по признаку пола, только если такое обращение не является оправданным. Кроме того, суд выявил, что соответствующие органы имеют право проводить проверку фактических оснований для страховых выплат, но зачастую такие проверки оказываются направленными против беременных женщин, в результате чего последние приобретают статус "подозрительных". Судом были отклонены попытки уличить в мошенничестве заявительницу, так как она уже имела четырнадцатилетний стаж работы и внесла свой вклад в национальный фонд медицинского страхования. Суд также обратил внимание на то, что заявительница не могла заключить мошеннический договор, поскольку не могла точно знать в данный момент о своей беременности. Дискриминационными признаны судом заявления Правительства Хорватии о том, что "женщины в период беременности должны отказаться от всяческой работы", а следовательно, не имеют право на трудоустройство <31>.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)не достигли возраста 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 5 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч. 5 ст. 63 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)не достигли возраста 14 лет - для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 5 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч. 5 ст. 63 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)Относительно справки от второго родителя Роструд при рассмотрении частной ситуации отметил, что для перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на работу в режиме неполного рабочего времени достаточно ее заявления. Работодатель не вправе отказать ей в установлении такого режима из-за отсутствия каких-то документов от отца ребенка (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за III квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Относительно справки от второго родителя Роструд при рассмотрении частной ситуации отметил, что для перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на работу в режиме неполного рабочего времени достаточно ее заявления. Работодатель не вправе отказать ей в установлении такого режима из-за отсутствия каких-то документов от отца ребенка (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за III квартал 2021 г.).
Статья: В Трудовой кодекс внесены изменения
("Главная книга", 2025, N 9)Так, в ст. 268 ТК прописали, что сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом потребуется письменное согласие несовершеннолетнего работника, а в ряде случаев - разрешение от его родителей. Эта норма вступит в силу с 01.09.2025.
("Главная книга", 2025, N 9)Так, в ст. 268 ТК прописали, что сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом потребуется письменное согласие несовершеннолетнего работника, а в ряде случаев - разрешение от его родителей. Эта норма вступит в силу с 01.09.2025.
Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель изменить время начала и окончания работы работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее просьбе с сохранением полного восьмичасового рабочего дня, или он вправе отказать ей в этом?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Если мать-одиночку с ребенком до 14 лет принимаете на работу, которая полностью или частично приходится на ночные часы, она, в частности, должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время и дать вам письменное согласие на работу в такое время. Такие выводы сделаны с учетом ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если мать-одиночку с ребенком до 14 лет принимаете на работу, которая полностью или частично приходится на ночные часы, она, в частности, должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время и дать вам письменное согласие на работу в такое время. Такие выводы сделаны с учетом ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В Федеральном законе о занятости не раскрывается категория "молодежь" и не употребляется понятие "молодой специалист". При этом в числе основных направлений государственной политики в сфере занятости указано осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К их числу отнесены: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации либо с даты окончания прохождения военной службы по призыву (п. 2 ст. 6, подп. "в", "и" п. 4 ч. 1 ст. 2). Именно этим категориям молодых граждан предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения. В частности, к основным мерам такой поддержки отнесена организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28). Организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования молодежью входит в число дополнительных мер государственной поддержки в сфере занятости населения (п. 8 ч. 5 ст. 28). Такие дополнительные меры, в том числе направленные на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, вправе разрабатывать Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления (ч. 4, п. 1 ч. 5 ст. 28).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В Федеральном законе о занятости не раскрывается категория "молодежь" и не употребляется понятие "молодой специалист". При этом в числе основных направлений государственной политики в сфере занятости указано осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. К их числу отнесены: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации либо с даты окончания прохождения военной службы по призыву (п. 2 ст. 6, подп. "в", "и" п. 4 ч. 1 ст. 2). Именно этим категориям молодых граждан предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения. В частности, к основным мерам такой поддержки отнесена организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (п. 2 ч. 3 ст. 28). Организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования молодежью входит в число дополнительных мер государственной поддержки в сфере занятости населения (п. 8 ч. 5 ст. 28). Такие дополнительные меры, в том числе направленные на содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, вправе разрабатывать Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления (ч. 4, п. 1 ч. 5 ст. 28).