Работа по совместительству в межвахтовый отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в межвахтовый отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка. Вахтовый метод работы (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)При работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения Профкома и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. График сменности является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)При работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения Профкома и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. График сменности является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Д.В. Васильев работает в АО "Актив" заместителем главного бухгалтера. Это его основное место работы. По совместительству он трудится в ООО "Пассив" в должности бухгалтера. В марте текущего года Васильев болел. После выздоровления он принес больничные листы в организацию по основному месту работы, а также в ту фирму, где он работает по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности Васильеву должен выплатить каждый работодатель.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Д.В. Васильев работает в АО "Актив" заместителем главного бухгалтера. Это его основное место работы. По совместительству он трудится в ООО "Пассив" в должности бухгалтера. В марте текущего года Васильев болел. После выздоровления он принес больничные листы в организацию по основному месту работы, а также в ту фирму, где он работает по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности Васильеву должен выплатить каждый работодатель.
Вопрос: Надо ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест внутренних совместителей и должны ли они расписываться в карте СОУТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
"Налоговые" аспекты трудового законодательства"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется только после использования дней отдыха (отгулов), т.е. отпуск (как основной, так и дополнительный) не может приходиться на дни междувахтового отдыха, что ущемляло бы право работника на отдых (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется только после использования дней отдыха (отгулов), т.е. отпуск (как основной, так и дополнительный) не может приходиться на дни междувахтового отдыха, что ущемляло бы право работника на отдых (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
Вопрос: Можно ли в период межвахтового отдыха у основного работодателя работать по внешнему совместительству на бессрочном трудовом договоре? Как оформить совместительство, если вахта - месяц через месяц? Как указать режим работы в трудовом договоре, рассчитать количество часов, которое можно отработать в межвахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Следовательно, при вахтовом методе работы в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Именно такой вывод содержится в Письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, где также сказано, что оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха в случае временной нетрудоспособности члена семьи застрахованного лица - "вахтовика".
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Следовательно, при вахтовом методе работы в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Именно такой вывод содержится в Письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, где также сказано, что оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха в случае временной нетрудоспособности члена семьи застрахованного лица - "вахтовика".
"Трудовой договор"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2014)Очевидно, что указание в трудовом договоре характера работы может быть необходимым только в том случае, когда это обусловливает возникновение у работника права на получение специальных гарантий и (или) компенсации либо установление в трудовом договоре иных особых условий, в том числе режима работы, периодов отдыха (например, междувахтовый отдых), отдельных правил предоставления отпусков и т.д.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2014)Очевидно, что указание в трудовом договоре характера работы может быть необходимым только в том случае, когда это обусловливает возникновение у работника права на получение специальных гарантий и (или) компенсации либо установление в трудовом договоре иных особых условий, в том числе режима работы, периодов отдыха (например, междувахтовый отдых), отдельных правил предоставления отпусков и т.д.
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Женщины, работающие в сельской местности <15>
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Женщины, работающие в сельской местности <15>
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из описания ситуации следует, что организация планирует заключить гражданско-правовые договоры подряда со своими же работниками-вахтовиками. Как мы понимаем, по этим договорам работники в период своего междувахтового отдыха фактически будут выполнять свою обычную трудовую функцию, которую они выполнят по трудовому договору, заключенному с этой же организацией. В связи с изложенным полагаем, что заключать договор подряда при данных обстоятельствах очень рискованно, и мы не рекомендовали бы этого делать.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из описания ситуации следует, что организация планирует заключить гражданско-правовые договоры подряда со своими же работниками-вахтовиками. Как мы понимаем, по этим договорам работники в период своего междувахтового отдыха фактически будут выполнять свою обычную трудовую функцию, которую они выполнят по трудовому договору, заключенному с этой же организацией. В связи с изложенным полагаем, что заключать договор подряда при данных обстоятельствах очень рискованно, и мы не рекомендовали бы этого делать.