Работа по совместительству в межвахтовый отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по совместительству в межвахтовый отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест внутренних совместителей и должны ли они расписываться в карте СОУТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: Можно ли в период межвахтового отдыха у основного работодателя работать по внешнему совместительству на бессрочном трудовом договоре? Как оформить совместительство, если вахта - месяц через месяц? Как указать режим работы в трудовом договоре, рассчитать количество часов, которое можно отработать в межвахтовый отдых?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Формы
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка. Вахтовый метод работы (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)При работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения Профкома и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. График сменности является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)При работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения Профкома и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. График сменности является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.
"Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера"
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым договором могут в течение определенного периода времени устанавливаться пониженные нормы выработки с сохранением полной оплаты (ст. 270 ТК РФ). На период освоения работником нового производства трудовым договором может быть предусмотрено сохранение данному работнику (в течение всего указанного периода времени или его части) прежней заработной платы (ст. 158 ТК РФ). Оплата труда работников-совместителей производится пропорционально отработанному времени - в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (так называемый день междувахтового отдыха) оплачивается не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), при этом конкретный (более высокий) размер оплаты может определяться трудовым договором <1>. Подытоживая, отметим, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение <2>. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения регулируется в том числе трудовым договором.
(Михайлов Ю.М.)
("Альфа-Пресс", 2010)Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым договором могут в течение определенного периода времени устанавливаться пониженные нормы выработки с сохранением полной оплаты (ст. 270 ТК РФ). На период освоения работником нового производства трудовым договором может быть предусмотрено сохранение данному работнику (в течение всего указанного периода времени или его части) прежней заработной платы (ст. 158 ТК РФ). Оплата труда работников-совместителей производится пропорционально отработанному времени - в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (так называемый день междувахтового отдыха) оплачивается не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), при этом конкретный (более высокий) размер оплаты может определяться трудовым договором <1>. Подытоживая, отметим, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно выплачиваться дополнительное вознаграждение <2>. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения регулируется в том числе трудовым договором.
Статья: Считаем взносы по доптарифам на выплаты совместителям
(Пух О.В.)
("Зарплата", 2015, N 8)- время междусменного отдыха на вахте, время в пути на вахту или с вахты, межвахтового отдыха;
(Пух О.В.)
("Зарплата", 2015, N 8)- время междусменного отдыха на вахте, время в пути на вахту или с вахты, межвахтового отдыха;
"Трудовой договор"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2014)Очевидно, что указание в трудовом договоре характера работы может быть необходимым только в том случае, когда это обусловливает возникновение у работника права на получение специальных гарантий и (или) компенсации либо установление в трудовом договоре иных особых условий, в том числе режима работы, периодов отдыха (например, междувахтовый отдых), отдельных правил предоставления отпусков и т.д.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2014)Очевидно, что указание в трудовом договоре характера работы может быть необходимым только в том случае, когда это обусловливает возникновение у работника права на получение специальных гарантий и (или) компенсации либо установление в трудовом договоре иных особых условий, в том числе режима работы, периодов отдыха (например, междувахтовый отдых), отдельных правил предоставления отпусков и т.д.
"Больничные и иные пособия по социальному страхованию"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Следовательно, при вахтовом методе работы в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Именно такой вывод содержится в Письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, где также сказано, что оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха в случае временной нетрудоспособности члена семьи застрахованного лица - "вахтовика".
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Следовательно, при вахтовом методе работы в случае временной нетрудоспособности застрахованного лица оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Именно такой вывод содержится в Письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782, где также сказано, что оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха в случае временной нетрудоспособности члена семьи застрахованного лица - "вахтовика".
"Налоговые" аспекты трудового законодательства"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется только после использования дней отдыха (отгулов), т.е. отпуск (как основной, так и дополнительный) не может приходиться на дни междувахтового отдыха, что ущемляло бы право работника на отдых (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется только после использования дней отдыха (отгулов), т.е. отпуск (как основной, так и дополнительный) не может приходиться на дни междувахтового отдыха, что ущемляло бы право работника на отдых (п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Д.В. Васильев работает в АО "Актив" заместителем главного бухгалтера. Это его основное место работы. По совместительству он трудится в ООО "Пассив" в должности бухгалтера. В марте текущего года Васильев болел. После выздоровления он принес больничные листы в организацию по основному месту работы, а также в ту фирму, где он работает по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности Васильеву должен выплатить каждый работодатель.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Д.В. Васильев работает в АО "Актив" заместителем главного бухгалтера. Это его основное место работы. По совместительству он трудится в ООО "Пассив" в должности бухгалтера. В марте текущего года Васильев болел. После выздоровления он принес больничные листы в организацию по основному месту работы, а также в ту фирму, где он работает по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности Васильеву должен выплатить каждый работодатель.
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Женщины, работающие в сельской местности <15>
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Женщины, работающие в сельской местности <15>
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из описания ситуации следует, что организация планирует заключить гражданско-правовые договоры подряда со своими же работниками-вахтовиками. Как мы понимаем, по этим договорам работники в период своего междувахтового отдыха фактически будут выполнять свою обычную трудовую функцию, которую они выполнят по трудовому договору, заключенному с этой же организацией. В связи с изложенным полагаем, что заключать договор подряда при данных обстоятельствах очень рискованно, и мы не рекомендовали бы этого делать.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Из описания ситуации следует, что организация планирует заключить гражданско-правовые договоры подряда со своими же работниками-вахтовиками. Как мы понимаем, по этим договорам работники в период своего междувахтового отдыха фактически будут выполнять свою обычную трудовую функцию, которую они выполнят по трудовому договору, заключенному с этой же организацией. В связи с изложенным полагаем, что заключать договор подряда при данных обстоятельствах очень рискованно, и мы не рекомендовали бы этого делать.