Работа беременных в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременных в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)К работе в ночное время вы не можете допустить беременных женщин, а работников некоторых категорий можете допустить только с их согласия (ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Не является переводом на другую работу и не требует сохранения зарплаты на среднем уровне освобождение беременной работницы от работы в ночное время путем установления графика, предусматривающего работу только в дневные часы. Несмотря на то что в связи с исключением из графика ночных часов, оплата которых производится в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), общий размер заработной платы работницы фактически уменьшится, никакие гарантии не предусмотрены - постоянная часть заработной платы сохранена.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание! Не является переводом на другую работу и не требует сохранения зарплаты на среднем уровне освобождение беременной работницы от работы в ночное время путем установления графика, предусматривающего работу только в дневные часы. Несмотря на то что в связи с исключением из графика ночных часов, оплата которых производится в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), общий размер заработной платы работницы фактически уменьшится, никакие гарантии не предусмотрены - постоянная часть заработной платы сохранена.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Другие гарантии - беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Другие гарантии - беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст. ст. 70, 259, 298 ТК РФ).
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Беременные работницы и работа в ночное время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Беременные работницы и работа в ночное время
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Есть категории работников, которых привлекать к такой работе нельзя, например беременные. А некоторых можете привлечь только с их письменного согласия и если у них нет медицинских противопоказаний к такой работе (например, инвалидов).
(КонсультантПлюс, 2026)Есть категории работников, которых привлекать к такой работе нельзя, например беременные. А некоторых можете привлечь только с их письменного согласия и если у них нет медицинских противопоказаний к такой работе (например, инвалидов).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Начало рабочего дня может быть в любое время суток, даже в ночное время. Например, если работа организована посменно и одна из смен начинается в 22 ч 00 мин. Учтите запрет на работу в ночное время, в частности, для беременных женщин (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Начало рабочего дня может быть в любое время суток, даже в ночное время. Например, если работа организована посменно и одна из смен начинается в 22 ч 00 мин. Учтите запрет на работу в ночное время, в частности, для беременных женщин (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Ранним утром на автобусной остановке один из авторов встречает беременную женщину на последнем месяце, направляющуюся на суточное дежурство. Хотя в ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо указано, что к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. В приведенном случае ее требования не исполняются. Причем защитников у беременной женщины не находится. Самостоятельно она не вступит в конфликт с работодателем, который может привести к потере рабочего места.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Ранним утром на автобусной остановке один из авторов встречает беременную женщину на последнем месяце, направляющуюся на суточное дежурство. Хотя в ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прямо указано, что к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. В приведенном случае ее требования не исполняются. Причем защитников у беременной женщины не находится. Самостоятельно она не вступит в конфликт с работодателем, который может привести к потере рабочего места.