Работа 24 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа 24 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблема разграничения рекламной и информационной конструкций
(Торосян К.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа указал на то, что нахождение конструкции на некотором удалении от здания, в котором хозяйствующий субъект осуществляет коммерческую деятельность, но ее расположение на земельном участке, на котором находится указанное здание, не означает, что такая конструкция является рекламной. Так, конструкции с товарным знаком "KFC", "КФС" как на русском, так и на иностранных языках, а также с режимом работы "24 часа" не выступают рекламными, поскольку цель размещения такой информации - указание места оказания услуг общественного питания, данные сведения не могут сформировать интерес у неопределенного круга лиц, способствовать продвижению этого обозначения на конкретном рынке услуг. Кроме того, на территории организации обеспечивается возможность заказа и получения продукции без выхода из автомобиля, вся территория используется для передвижения автомобилей с целью покупки товаров организации, в связи с чем указанная на конструкции информация размещена с целью лучшей ориентации водителей на дороге при подъезде к окну "Автораздача" и не может сформировать интерес у неопределенного круга лиц к товарам (услугам) организации <23>.
(Торосян К.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа указал на то, что нахождение конструкции на некотором удалении от здания, в котором хозяйствующий субъект осуществляет коммерческую деятельность, но ее расположение на земельном участке, на котором находится указанное здание, не означает, что такая конструкция является рекламной. Так, конструкции с товарным знаком "KFC", "КФС" как на русском, так и на иностранных языках, а также с режимом работы "24 часа" не выступают рекламными, поскольку цель размещения такой информации - указание места оказания услуг общественного питания, данные сведения не могут сформировать интерес у неопределенного круга лиц, способствовать продвижению этого обозначения на конкретном рынке услуг. Кроме того, на территории организации обеспечивается возможность заказа и получения продукции без выхода из автомобиля, вся территория используется для передвижения автомобилей с целью покупки товаров организации, в связи с чем указанная на конструкции информация размещена с целью лучшей ориентации водителей на дороге при подъезде к окну "Автораздача" и не может сформировать интерес у неопределенного круга лиц к товарам (услугам) организации <23>.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная рабочая неделя установлена законом только специальным категориям работников. Основные из них следующие (ч. 1, 3, 4 ст. 92 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная рабочая неделя установлена законом только специальным категориям работников. Основные из них следующие (ч. 1, 3, 4 ст. 92 ТК РФ):
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Порядок подачи заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок и особенности его рассмотрения" Федерального закона "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок""Из установленных фактических обстоятельств дела и исходя из положений пункта 1 части 5 статьи 3 Закона о компенсации и правовой позиции вышестоящего суда, изложенной в абзаце втором пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 марта 2016 года N 11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" следует, что последним судебным актом по гражданскому делу 2а-3337/2021 для целей обращения с административным исковым заявлением о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок является решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 30 сентября 2021 г., вступившее в законную силу 16 ноября 2021 г. Следовательно, последним днем срока подачи заявления о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок является 16 мая 2022 г. В.И.А. обратилась с настоящим административным иском через Октябрьский районный суд г. Новороссийска 31 июля 2024 г., то есть с нарушением установленного законом срока более чем на 2 года. Пропуск срока представитель В.И.А. - Ш. мотивировал тем, что дело непрерывно находилось в производстве суда, настаивал на том, что срок следует исчислять с даты вступления в законную силу судебного акта, принятого по результатам рассмотрения заявления о распределении судебных расходов; после рассмотрения заявления о взыскании судебных расходов истец обратился в суд в пределах 6 месяцев (просрочка на один день обусловлена сбоем в работе системе ГАС "Правосудие", именно этот срок представитель административного истца просил восстановить).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 71 "Порядок определения сроков наказаний при сложении наказаний" УК РФ"Разрешая вопрос о замене неотбытой части наказания более мягким его видом, суд оценивает позитивные изменения в поведении осужденного, свидетельствующие о возможности смягчения уголовной репрессии до необходимого и достаточного минимума принудительных мер, обеспечивающих достижение целей наказания (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 года N 8-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 января 2013 года N 2-О, от 28 февраля 2019 года N 546-О, от 28 января 2021 года N 33-О, от 27 июня 2023 года N 1762-О и др.). При разрешении этого вопроса суду необходимо определить срок нового, более мягкого вида наказания, что регулируется - исходя из прямого указания в части второй статьи 72 УК Российской Федерации - его статьей 71, устанавливающей в части первой, что одному дню лишения свободы соответствуют: один день принудительных работ, ареста или содержания в дисциплинарной воинской части; два дня ограничения свободы; три дня исправительных работ или ограничения по военной службе; восемь часов обязательных работ."
Нормативные акты
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочего дня может быть 24 часа, если работник трудится по графику "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочего дня может быть 24 часа, если работник трудится по графику "сутки через трое".
Готовое решение: Как исчислить стаж государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)У контрактников стаж госслужбы учитывается из расчета один день военной службы за один день работы. Однако в некоторых случаях такой стаж считается иначе: например, 1 месяц службы учитывается за 3 месяца (пп. "в" п. 4 Постановления Правительства РФ от 09.02.2004 N 65).
(КонсультантПлюс, 2026)У контрактников стаж госслужбы учитывается из расчета один день военной службы за один день работы. Однако в некоторых случаях такой стаж считается иначе: например, 1 месяц службы учитывается за 3 месяца (пп. "в" п. 4 Постановления Правительства РФ от 09.02.2004 N 65).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)При прохождении диспансеризации в установленном порядке работникам, привлекаемым к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, предоставляйте освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При прохождении диспансеризации в установленном порядке работникам, привлекаемым к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, предоставляйте освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для прохождения диспансеризации работники в возрасте до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года, работники в возрасте 40 лет и старше - на один рабочий день раз в год, а работающие пенсионеры или лица предпенсионного возраста - на два рабочих дня раз в год. При этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для прохождения диспансеризации работники в возрасте до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года, работники в возрасте 40 лет и старше - на один рабочий день раз в год, а работающие пенсионеры или лица предпенсионного возраста - на два рабочих дня раз в год. При этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В данном случае следует произвести зачет по правилам ч. 3 ст. 72 УК РФ с учетом положений ч. 3.4 ст. 72 УК РФ. Например, до вступления в законную силу приговора суда, по которому было назначено наказание в виде исправительных работ на срок 2 года, лицо находилось под домашним арестом в течение 12 месяцев. Согласно ч. 3.4 ст. 72 УК РФ 12 месяцев домашнего ареста соответствуют 6 месяцам содержания под стражей. В силу ч. 3 ст. 72 УК РФ время содержания под стражей засчитывается в срок исправительных работ из расчета один день за три дня. С учетом этого 12 месяцев домашнего ареста следует зачесть в срок наказания как 1 год 6 месяцев исправительных работ <346>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В данном случае следует произвести зачет по правилам ч. 3 ст. 72 УК РФ с учетом положений ч. 3.4 ст. 72 УК РФ. Например, до вступления в законную силу приговора суда, по которому было назначено наказание в виде исправительных работ на срок 2 года, лицо находилось под домашним арестом в течение 12 месяцев. Согласно ч. 3.4 ст. 72 УК РФ 12 месяцев домашнего ареста соответствуют 6 месяцам содержания под стражей. В силу ч. 3 ст. 72 УК РФ время содержания под стражей засчитывается в срок исправительных работ из расчета один день за три дня. С учетом этого 12 месяцев домашнего ареста следует зачесть в срок наказания как 1 год 6 месяцев исправительных работ <346>.
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день). Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день). Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
(Издательство "Главная книга", 2026)Рабочий день (8-часовой и любой другой) включает в себя все периоды, которые признаются рабочим временем. Максимальная продолжительность рабочего дня ограничена только для некоторых категорий работников. Для большинства же работников она может быть любой, в том числе и 12, и 24 часа с учетом перерывов.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 N 88-16368/2023 сказано, что период работы истца с 01.01.2020 по 30.09.2020 подлежит включению в специальный стаж и должен быть исчислен в льготном порядке - как два дня за один день работы. Судом было установлено, что истец получала дополнительные выплаты как работник, оказывающий медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 N 88-16368/2023 сказано, что период работы истца с 01.01.2020 по 30.09.2020 подлежит включению в специальный стаж и должен быть исчислен в льготном порядке - как два дня за один день работы. Судом было установлено, что истец получала дополнительные выплаты как работник, оказывающий медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией.
Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2026)один день освобождения от работы, предоставленный за день сдачи крови;
(КонсультантПлюс, 2026)один день освобождения от работы, предоставленный за день сдачи крови;
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте день приема на работу в выходной (нерабочий праздник) с оформлением приема на работу. Оформление может занимать не один день, в то время как дата приема на работу (как указали выше) одна.
(КонсультантПлюс, 2026)Не путайте день приема на работу в выходной (нерабочий праздник) с оформлением приема на работу. Оформление может занимать не один день, в то время как дата приема на работу (как указали выше) одна.