Временный перевод на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае вы можете рассмотреть перевод работника на неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это возможно как по соглашению с работником, так и по вашей инициативе, если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда. Напомним, что оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 1 ст. 74, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае вы можете рассмотреть перевод работника на неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это возможно как по соглашению с работником, так и по вашей инициативе, если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда. Напомним, что оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 1 ст. 74, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Примечательно, что одни и те же обстоятельства экономического характера могут быть основанием как для сокращения численности или штата работников, так и для объявления простоя, временного перевода работников на режим неполного рабочего времени и даже ликвидации организации. Выбор конкретного решения остается исключительно за работодателем как за самостоятельным хозяйствующим субъектом.