Рабочие дни в пандемию
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочие дни в пандемию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Если после двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Если у работодателя будет такой акт, он может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника (ст. 193 ТК).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Если после двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Если у работодателя будет такой акт, он может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника (ст. 193 ТК).
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Неординарные меры, принятые в условиях пандемии, получившие отражение в законодательстве и иных нормативных правовых актах, дополнились в 2022 г. введением специальных мер в сфере экономики. Ныне, как указано в ст. 252 ТК РФ, "Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Данное положение, как и ранее установленные почти аналогичные нормативные положения в связи с проводимыми в стране международными спортивными мероприятиями, обусловливается необходимостью гибкости в правовом регулировании труда при определенных обстоятельствах, но в то же время ориентирует на более расширенное законодательное регламентирование участия органов исполнительной власти в изменении ключевых позиций трудового права. Такой правовой основой для его трансформации в национальное трудовое законодательство могли бы стать нормы Рекомендации МОТ 2017 г. о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия кризисным ситуациям.
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Неординарные меры, принятые в условиях пандемии, получившие отражение в законодательстве и иных нормативных правовых актах, дополнились в 2022 г. введением специальных мер в сфере экономики. Ныне, как указано в ст. 252 ТК РФ, "Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Данное положение, как и ранее установленные почти аналогичные нормативные положения в связи с проводимыми в стране международными спортивными мероприятиями, обусловливается необходимостью гибкости в правовом регулировании труда при определенных обстоятельствах, но в то же время ориентирует на более расширенное законодательное регламентирование участия органов исполнительной власти в изменении ключевых позиций трудового права. Такой правовой основой для его трансформации в национальное трудовое законодательство могли бы стать нормы Рекомендации МОТ 2017 г. о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия кризисным ситуациям.
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2023 N 33-40774/2023 (УИД 77RS0001-02-2021-017388-16)
Категория спора: Лизинг.
Требования лизингодателя: О возмещении убытков.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком был заключен договор лизинга, ответчику было предоставлено транспортное средство, которое было застраховано по рискам КАСКО. В результате ДТП автомобиль получил механические повреждения. Договор лизинга был расторгнут, предмет лизинга (годные остатки) изъят из владения ответчика и передан страховщику. Страховщик осуществил доплату страхового возмещения. Ответчик надлежащим образом не исполнил принятые на себя обязательства.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не предпринимала никаких мер по сокрытию автомобиля (годных остатков), просила согласовать дату возврата автомобиля, но сотрудники ПАО "Лизинговая компания "Европлан" ввиду ограничений, связанных с пандемией новой короновирусной инфекции, эту дату так и не согласовали, суд апелляционной инстанции отклоняет, поскольку они не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, не подтверждаются материалами дела, согласование даты установлено дополнительным соглашением - 5 рабочих дней с момента подписания, условия дополнительного соглашения ответчиком не исполнены.
Категория спора: Лизинг.
Требования лизингодателя: О возмещении убытков.
Обстоятельства: Между истцом и ответчиком был заключен договор лизинга, ответчику было предоставлено транспортное средство, которое было застраховано по рискам КАСКО. В результате ДТП автомобиль получил механические повреждения. Договор лизинга был расторгнут, предмет лизинга (годные остатки) изъят из владения ответчика и передан страховщику. Страховщик осуществил доплату страхового возмещения. Ответчик надлежащим образом не исполнил принятые на себя обязательства.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не предпринимала никаких мер по сокрытию автомобиля (годных остатков), просила согласовать дату возврата автомобиля, но сотрудники ПАО "Лизинговая компания "Европлан" ввиду ограничений, связанных с пандемией новой короновирусной инфекции, эту дату так и не согласовали, суд апелляционной инстанции отклоняет, поскольку они не являются основанием для отказа в удовлетворении иска, не подтверждаются материалами дела, согласование даты установлено дополнительным соглашением - 5 рабочих дней с момента подписания, условия дополнительного соглашения ответчиком не исполнены.
Нормативные акты
<Письмо> Банка России от 29.06.2012 N 94-Т
"О документе Комитета по платежным и расчетным системам "Принципы для инфраструктур финансового рынка"3.17.2. ИФР должна активно выявлять, осуществлять мониторинг и управление вероятными источниками операционного риска и разрабатывать строгие принципы и процедуры их контроля. Операционный риск может возникать как из внутренних, так и из внешних источников. Внутренние источники операционного риска включают неудовлетворительность выявления или понимания рисков, а также средств контроля и процедур, необходимых для их ограничения или управления ими, неадекватный контроль за системами и процессами, недостаточно тщательный подбор персонала, а в более общем плане - не отвечающее требованиям управление. Внешние источники операционного риска включают сбои в работе критических провайдеров услуг или коммунальных компаний или события, оказывающие влияние на обширный регион, такие как природные катастрофы, террористические акты и пандемия. Наличие как внутренних, так и внешних источников операционного риска может вызывать различные операционные сбои, в том числе (a) ошибки или задержки при обработке сообщений, (b) нарушения в работе средств связи, (c) ухудшение качества или прерывание оказания услуг, (d) мошенничество со стороны персонала и (e) раскрытие конфиденциальной информации организациям, не имеющим права на ее получение. Если ИФР оказывает услуги в нескольких часовых поясах, то она может подвергаться повышенным операционным рискам вследствие большей продолжительности рабочего времени и сокращения времени на техническое обслуживание. ИФР должна выявлять все потенциальные отдельные критические точки в ее деятельности. <140> Кроме того, ИФР должна постоянно оценивать изменение операционных рисков, которым она подвергается (например, проводить проверки на наличие пандемии или кибератак), чтобы иметь возможность анализировать свою уязвимость и использовать надлежащие механизмы защиты.
"О документе Комитета по платежным и расчетным системам "Принципы для инфраструктур финансового рынка"3.17.2. ИФР должна активно выявлять, осуществлять мониторинг и управление вероятными источниками операционного риска и разрабатывать строгие принципы и процедуры их контроля. Операционный риск может возникать как из внутренних, так и из внешних источников. Внутренние источники операционного риска включают неудовлетворительность выявления или понимания рисков, а также средств контроля и процедур, необходимых для их ограничения или управления ими, неадекватный контроль за системами и процессами, недостаточно тщательный подбор персонала, а в более общем плане - не отвечающее требованиям управление. Внешние источники операционного риска включают сбои в работе критических провайдеров услуг или коммунальных компаний или события, оказывающие влияние на обширный регион, такие как природные катастрофы, террористические акты и пандемия. Наличие как внутренних, так и внешних источников операционного риска может вызывать различные операционные сбои, в том числе (a) ошибки или задержки при обработке сообщений, (b) нарушения в работе средств связи, (c) ухудшение качества или прерывание оказания услуг, (d) мошенничество со стороны персонала и (e) раскрытие конфиденциальной информации организациям, не имеющим права на ее получение. Если ИФР оказывает услуги в нескольких часовых поясах, то она может подвергаться повышенным операционным рискам вследствие большей продолжительности рабочего времени и сокращения времени на техническое обслуживание. ИФР должна выявлять все потенциальные отдельные критические точки в ее деятельности. <140> Кроме того, ИФР должна постоянно оценивать изменение операционных рисков, которым она подвергается (например, проводить проверки на наличие пандемии или кибератак), чтобы иметь возможность анализировать свою уязвимость и использовать надлежащие механизмы защиты.
Приказ АНО НАРК от 19.05.2025 N 67/25-ПР
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве")Уборка подвалов и чердачных помещений многоквартирного дома
"Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(вместе с "Наименованиями квалификаций и требованиями к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве")Уборка подвалов и чердачных помещений многоквартирного дома
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Более того, есть работы, которые и до пандемии не выполнялись в офисе или носили смешанный характер (то есть работник выполнял свою трудовую функцию как на рабочем месте, которое организовано для него работодателем, так и вне его). Это преподаватели вузов, в рабочее время которых входит научная, исследовательская и творческая работа, которая не всегда выполняется на рабочем месте, но включается в рабочее время, это работники, которых работодатель обеспечил необходимым оборудованием, что позволило им один-два раза в неделю не приходить в офис, но работать из дома. К таким работникам могут быть отнесены коммерческие (региональные) и медицинские представители, работники организаций, осуществляющих деятельность в различных регионах, где нет филиалов и представительств, но есть необходимость в продвижении продукции.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Более того, есть работы, которые и до пандемии не выполнялись в офисе или носили смешанный характер (то есть работник выполнял свою трудовую функцию как на рабочем месте, которое организовано для него работодателем, так и вне его). Это преподаватели вузов, в рабочее время которых входит научная, исследовательская и творческая работа, которая не всегда выполняется на рабочем месте, но включается в рабочее время, это работники, которых работодатель обеспечил необходимым оборудованием, что позволило им один-два раза в неделю не приходить в офис, но работать из дома. К таким работникам могут быть отнесены коммерческие (региональные) и медицинские представители, работники организаций, осуществляющих деятельность в различных регионах, где нет филиалов и представительств, но есть необходимость в продвижении продукции.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Переход части работников на удаленную работу в период пандемии поставил перед работодателем ряд задач: контроль эффективного использования работниками своего рабочего времени; определение местонахождения работников, учет рабочего времени, защита информации в удаленном доступе, контроль коммуникации между работниками и др. IT-компании ответили на потребности работодателя разработкой различного программного обеспечения, которое может решать все или какие-то отдельные задачи.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Переход части работников на удаленную работу в период пандемии поставил перед работодателем ряд задач: контроль эффективного использования работниками своего рабочего времени; определение местонахождения работников, учет рабочего времени, защита информации в удаленном доступе, контроль коммуникации между работниками и др. IT-компании ответили на потребности работодателя разработкой различного программного обеспечения, которое может решать все или какие-то отдельные задачи.
Готовое решение: Перенос сроков уплаты налогов и страховых взносов в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (до 6 мая 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки уплаты налогов и страховых взносов, выпадающие на дни, объявленные нерабочими из-за распространения коронавирусной инфекции, переносятся. В общем случае они заканчиваются в ближайший рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2026)Сроки уплаты налогов и страховых взносов, выпадающие на дни, объявленные нерабочими из-за распространения коронавирусной инфекции, переносятся. В общем случае они заканчиваются в ближайший рабочий день.
Статья: Формирование начал трудового права России в Петровскую эпоху (сравнительный историко-правовой подход)
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Краткосрочные обстоятельства закрепления тех или иных норм трудового права не менее объективны и требуют надлежащего ответа законодателя. Так, в начале XVIII в. страна находилась в состоянии резкого хозяйственного, технического, социального, культурного обновления. Оно заняло около четверти века и окончилось стагнацией эпохи дворцовых переворотов. Однако даже на столь коротком отрезке времени выявилась архаичность прежнего обычного права XVII в. в контексте индустриальной революции. Так в Петровскую эпоху возникла потребность в принятии первых отечественных правовых актов о труде. Получили юридическое закрепление правила о наказаниях рабочих, рабочем времени, порядке приема на работу, ученичестве, пределах хозяйской власти.
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)Краткосрочные обстоятельства закрепления тех или иных норм трудового права не менее объективны и требуют надлежащего ответа законодателя. Так, в начале XVIII в. страна находилась в состоянии резкого хозяйственного, технического, социального, культурного обновления. Оно заняло около четверти века и окончилось стагнацией эпохи дворцовых переворотов. Однако даже на столь коротком отрезке времени выявилась архаичность прежнего обычного права XVII в. в контексте индустриальной революции. Так в Петровскую эпоху возникла потребность в принятии первых отечественных правовых актов о труде. Получили юридическое закрепление правила о наказаниях рабочих, рабочем времени, порядке приема на работу, ученичестве, пределах хозяйской власти.
Статья: Система управления талантами в публичном и частном секторе в условиях цифровизации экономики и повышения гибкости рынка труда
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)Один из наиболее важных трендов здесь - это принцип свободы, который в данном контексте заключается в балансе между профессиональной и личной жизнью работников. Назовем этот тренд принципом корпоративной свободы. Неслучайно денежное содержание как мотивация для наиболее талантливых сотрудников отходит на второй и даже третий план, о чем будет говориться ниже. Компании для привлечения, мотивации и удержания особо ценных сотрудников разрабатывают нематериальные стимулы. Вместе с тем баланс между профессиональной и личной жизнью работников важен для всего персонала. Одним из положительных моментов цифровизации является высвобождение большого количества времени, ранее уходившего на рутинные процессы, с которыми уже сейчас справляются роботы, программы, иные цифровые технологии. Соответственно, во всем мире идет дискуссия о сокращении рабочего времени, да и само время нахождения в офисах стремительно уменьшается. Эта тенденция идет уже давно, а в связи с пандемией переход на удаленную занятость стал глобальным.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 8)Один из наиболее важных трендов здесь - это принцип свободы, который в данном контексте заключается в балансе между профессиональной и личной жизнью работников. Назовем этот тренд принципом корпоративной свободы. Неслучайно денежное содержание как мотивация для наиболее талантливых сотрудников отходит на второй и даже третий план, о чем будет говориться ниже. Компании для привлечения, мотивации и удержания особо ценных сотрудников разрабатывают нематериальные стимулы. Вместе с тем баланс между профессиональной и личной жизнью работников важен для всего персонала. Одним из положительных моментов цифровизации является высвобождение большого количества времени, ранее уходившего на рутинные процессы, с которыми уже сейчас справляются роботы, программы, иные цифровые технологии. Соответственно, во всем мире идет дискуссия о сокращении рабочего времени, да и само время нахождения в офисах стремительно уменьшается. Эта тенденция идет уже давно, а в связи с пандемией переход на удаленную занятость стал глобальным.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<1> Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ". Данные Рекомендации были подготовлены в связи с распространением на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но, думается, они не теряют актуальности и в условиях, когда пандемия отступила.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)<1> Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ". Данные Рекомендации были подготовлены в связи с распространением на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но, думается, они не теряют актуальности и в условиях, когда пандемия отступила.
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)К примеру, предполагаемое (прогнозируемое, ожидаемое) обновление норм трудового права произошло при введении в кодифицированный нормативный правовой акт определения рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации <4>, далее - ТК РФ). Оно было разработано в науке трудового права, но легального закрепления не получило. Следует отметить, что при четвертой кодификации, на наш взгляд, произошла трансформация выработанного в науке трудового права понятия рабочего времени. В результате модернизации этого понятия в современном определении не выделен ранее имеющийся в нем такой признак рабочего времени: "обязательное нахождение работника на рабочем месте". Этот признак был важен, но он может быть в современных условиях не принят во внимание законодателем, поскольку не всегда для выполнения отдельной трудовой функции необходимо нахождение на работе (рабочем месте). По причине специфики выполнения отдельных видов работ исполнение трудовой функции может осуществляться как на рабочем месте, так и вне его (дистанционно). По сути, этот признак ныне не имеет такого правового значения, как ранее, - возможно, по этой причине рассмотрение его в качестве обязательного признака рабочего времени как правовой категории нецелесообразно <5>. Такого рода нововведение обосновано с правовой точки зрения, вполне уместно в современных условиях, и, как показала практика использования рабочего времени в условиях пандемии, просто необходимо.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)К примеру, предполагаемое (прогнозируемое, ожидаемое) обновление норм трудового права произошло при введении в кодифицированный нормативный правовой акт определения рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации <4>, далее - ТК РФ). Оно было разработано в науке трудового права, но легального закрепления не получило. Следует отметить, что при четвертой кодификации, на наш взгляд, произошла трансформация выработанного в науке трудового права понятия рабочего времени. В результате модернизации этого понятия в современном определении не выделен ранее имеющийся в нем такой признак рабочего времени: "обязательное нахождение работника на рабочем месте". Этот признак был важен, но он может быть в современных условиях не принят во внимание законодателем, поскольку не всегда для выполнения отдельной трудовой функции необходимо нахождение на работе (рабочем месте). По причине специфики выполнения отдельных видов работ исполнение трудовой функции может осуществляться как на рабочем месте, так и вне его (дистанционно). По сути, этот признак ныне не имеет такого правового значения, как ранее, - возможно, по этой причине рассмотрение его в качестве обязательного признака рабочего времени как правовой категории нецелесообразно <5>. Такого рода нововведение обосновано с правовой точки зрения, вполне уместно в современных условиях, и, как показала практика использования рабочего времени в условиях пандемии, просто необходимо.
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, в Германии в 2020 г. проводились предупредительные забастовки по вопросам повышения заработной платы, продолжительности рабочего дня и премиального обеспечения работников здравоохранения и социальной сферы. Забастовки с похожими требованиями проводились в Венгрии, Греции, Мальте.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Так, в Германии в 2020 г. проводились предупредительные забастовки по вопросам повышения заработной платы, продолжительности рабочего дня и премиального обеспечения работников здравоохранения и социальной сферы. Забастовки с похожими требованиями проводились в Венгрии, Греции, Мальте.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Пандемия COVID-19 стала социальным шоком для всего мира в 2020 г. Она внесла свои коррективы не только в размеренную жизнь граждан, но и во все сферы общества. Человечество стало ценить поистине важные профессии, которые до пандемии казались всем обыденными, - медицинских работников, педагогов, водителей общественного транспорта, продавцы. На фоне пандемии правовое регулирование трудовых отношений подверглось серьезным изменениям. Международная организация труда (МОТ) на основе анализа ситуации на рынке занятости в этот период пришла к выводу, что во втором квартале 2020 г. мировое рабочее время снизилось на 18%.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Пандемия COVID-19 стала социальным шоком для всего мира в 2020 г. Она внесла свои коррективы не только в размеренную жизнь граждан, но и во все сферы общества. Человечество стало ценить поистине важные профессии, которые до пандемии казались всем обыденными, - медицинских работников, педагогов, водителей общественного транспорта, продавцы. На фоне пандемии правовое регулирование трудовых отношений подверглось серьезным изменениям. Международная организация труда (МОТ) на основе анализа ситуации на рынке занятости в этот период пришла к выводу, что во втором квартале 2020 г. мировое рабочее время снизилось на 18%.