Рабочие дни суббота и воскресенье
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочие дни суббота и воскресенье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник с графиком 2/2 по 10 часов хочет перевестись на неполную рабочую неделю 2/5, рабочие дни - суббота и воскресенье, выходные с понедельника по пятницу. Не будет ли нарушением, если по соглашению сторон рабочими днями будут суббота и воскресенье?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Можно ли принять водителя на график: 3 дня рабочих и 3 дня выходных или 2 рабочих дня и 2 дня выходных; установить 10-часовой рабочий день и не применять суммированный учет рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Поскольку 31 декабря 2026 года будет выходным днем в связи с переносом на него воскресенья 4 января, то 30 декабря 2026 года будет полным рабочим днем, без сокращений.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)- сроки, предусмотренные Законом N 44-ФЗ и принятыми в соответствии с ним НПА, исчисляемые в рабочих днях, подлежат исчислению в календарных днях (при этом суббота, воскресенье и не рабочие праздничные дни не учитываются);
(КонсультантПлюс, 2026)- сроки, предусмотренные Законом N 44-ФЗ и принятыми в соответствии с ним НПА, исчисляемые в рабочих днях, подлежат исчислению в календарных днях (при этом суббота, воскресенье и не рабочие праздничные дни не учитываются);
"Комментарий к Федеральному закону от 19 июля 2007 г. N 196-ФЗ "О ломбардах"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)исходя из положений ст. 111 ТрК РФ выходными днями следует считать субботу и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в России согласно ч. 1 ст. 112 данного Кодекса (здесь и далее в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ <126>) являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым; Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью 5 данной статьи;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)исходя из положений ст. 111 ТрК РФ выходными днями следует считать субботу и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в России согласно ч. 1 ст. 112 данного Кодекса (здесь и далее в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ <126>) являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым; Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью 5 данной статьи;
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.08.2024. Ему установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и неполный рабочий день) - 4 рабочих дня в неделю по 5 часов (пятница, суббота и воскресенье - выходные). Работа на полной ставке предполагает 30-часовую рабочую неделю с 6-часовым рабочим днем (выходные дни в субботу и воскресенье). Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.08.2024. Ему установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и неполный рабочий день) - 4 рабочих дня в неделю по 5 часов (пятница, суббота и воскресенье - выходные). Работа на полной ставке предполагает 30-часовую рабочую неделю с 6-часовым рабочим днем (выходные дни в субботу и воскресенье). Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория ОАО в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суд апелляционной инстанции, и суд кассационной инстанции) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, ст. 107 ТК к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, ст. 107 ТК к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2026)В ООО "Лирика" 10 работников списочного состава. Всем работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляет восемь часов.
(КонсультантПлюс, 2026)В ООО "Лирика" 10 работников списочного состава. Всем работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляет восемь часов.
Статья: Проблема исчисления сроков в отношениях, регулируемых законодательством о контрактной системе
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)<19> Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).
(Ефимцева Т.В., Шевлякова И.М.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 2)<19> Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием: сутки рабочие через трое выходных дней. Установление рабочих дней и выходных дней определяется графиком, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
(КонсультантПлюс, 2026)рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием: сутки рабочие через трое выходных дней. Установление рабочих дней и выходных дней определяется графиком, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Готовое решение: Как действовать заказчику по Закону N 44-ФЗ в условиях коронавирусной инфекции (COVID-19) до 1 июля 2022 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Сроки, предусмотренные Законом N 44-ФЗ и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, исчисляемые в рабочих днях, следует исчислять в календарных (без учета субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней). Если последний день срока приходился на нерабочий день, он оканчивается именно в этот день. Исключение - случай, когда последний день срока выпадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день. Тогда он оканчивается в следующий нерабочий день, не являющийся субботой, воскресеньем или нерабочим праздничным днем. С учетом указанных особенностей оператор электронной площадки (специализированной электронной площадки) автоматически осуществляет перенос сроков проведения процедур подачи предложений о цене контракта (пп. "а", "б" п. 1, п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 443).
(КонсультантПлюс, 2022)Сроки, предусмотренные Законом N 44-ФЗ и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, исчисляемые в рабочих днях, следует исчислять в календарных (без учета субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней). Если последний день срока приходился на нерабочий день, он оканчивается именно в этот день. Исключение - случай, когда последний день срока выпадает на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день. Тогда он оканчивается в следующий нерабочий день, не являющийся субботой, воскресеньем или нерабочим праздничным днем. С учетом указанных особенностей оператор электронной площадки (специализированной электронной площадки) автоматически осуществляет перенос сроков проведения процедур подачи предложений о цене контракта (пп. "а", "б" п. 1, п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 N 443).