Рабочая смена 24 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочая смена 24 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Понятия "острое профессиональное заболевание" и "хроническое профессиональное заболевание" определены в п. 2 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022 г. N 1206 (о данном документе см. комментарий к ст. 7 Закона), которым установлено, что в соответствии с данными Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "острое профессиональное заболевание"), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "хроническое профессиональное заболевание"), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Понятия "острое профессиональное заболевание" и "хроническое профессиональное заболевание" определены в п. 2 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022 г. N 1206 (о данном документе см. комментарий к ст. 7 Закона), которым установлено, что в соответствии с данными Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "острое профессиональное заболевание"), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "хроническое профессиональное заболевание"), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем;
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)"...[ч. 1 ст. 101 ТК РФ - ред.], предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности... рабочего дня... а не за пределами всего рабочего времени... в учетный период..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...[ч. 1 ст. 101 ТК РФ - ред.], предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника. Такой особый режим работы, как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности... рабочего дня... а не за пределами всего рабочего времени... в учетный период..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом характера выполнения работником дежурства на дому, выполнения истцом работы с учетом заблаговременного уведомления о графике работы, включая дежурство на дому, суды... пришли к выводу об отсутствии оснований полагать, что применяемый в Обществе установленный порядок учета времени дежурства работника на дому при сменном характере (графике) работы (смена 24 часа) с периодичностью сутки через двое, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом календарный год противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, и нарушает права... [истца - ред.]...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 апреля 2026 г. произвести индексацию на 3 руб. 00 коп. компенсационной выплаты, положенной работникам взамен выдачи 0,5 литра пастеризованного молока жирностью 2,5% за один рабочий день (смену).
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 апреля 2026 г. произвести индексацию на 3 руб. 00 коп. компенсационной выплаты, положенной работникам взамен выдачи 0,5 литра пастеризованного молока жирностью 2,5% за один рабочий день (смену).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускРаботник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 3 июня на 14 календарных дней. Один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в организации установлен сменный режим работы и 12 июня является рабочим днем?
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.2.1. Можно ли установить рабочую смену продолжительностью 24 часа
(КонсультантПлюс, 2026)2.2.1. Можно ли установить рабочую смену продолжительностью 24 часа
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)С этим вариантом можно поспорить, поскольку он никаким образом не учитывает особенностей смен, переходящих с одного дня на другой. Например, график "сутки через трое"; рабочая смена 24 часа с 07:00 одного дня до 07:00 следующего. В таком случае каждое освобождение от работы будет приравниваться к предоставлению двух дополнительных выходных, если проставить в Табеле код "ОВ" ("27") как в день, на который приходится начало смены, так и в день, на который приходится ее окончание. При этом за "первый выходной" (17 рабочих часов с 07:00 до 24:00) средний заработок начислят за 8 часов, а за "второй выходной" (7 рабочих часов) средний заработок начислят за 7 часов?
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)С этим вариантом можно поспорить, поскольку он никаким образом не учитывает особенностей смен, переходящих с одного дня на другой. Например, график "сутки через трое"; рабочая смена 24 часа с 07:00 одного дня до 07:00 следующего. В таком случае каждое освобождение от работы будет приравниваться к предоставлению двух дополнительных выходных, если проставить в Табеле код "ОВ" ("27") как в день, на который приходится начало смены, так и в день, на который приходится ее окончание. При этом за "первый выходной" (17 рабочих часов с 07:00 до 24:00) средний заработок начислят за 8 часов, а за "второй выходной" (7 рабочих часов) средний заработок начислят за 7 часов?
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В исковых требованиях заявитель определяет, что согласно штатному расписанию от 24.03.2021 была установлена сменность работы на одну штатную единицу - "сутки через двое, график - 24 часа". Должность весовщика была занята двумя единицами, поэтому работники могли меняться через сутки. С 01.01.2022 вступил в силу новый график работы - "сутки через трое, график - 22 часа", без увеличения штатных единиц на должности весовщика.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В исковых требованиях заявитель определяет, что согласно штатному расписанию от 24.03.2021 была установлена сменность работы на одну штатную единицу - "сутки через двое, график - 24 часа". Должность весовщика была занята двумя единицами, поэтому работники могли меняться через сутки. С 01.01.2022 вступил в силу новый график работы - "сутки через трое, график - 22 часа", без увеличения штатных единиц на должности весовщика.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2026)Острое профессиональное заболевание (отравление) - профессиональное заболевание (отравление), возникшее у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на него вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2026)Острое профессиональное заболевание (отравление) - профессиональное заболевание (отравление), возникшее у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на него вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Дневная тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за один рабочий день (смену) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такое определение дневной тарифной ставки прямо не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ, но оно следует из общего понятия тарифной ставки, указанного в ч. 3 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дневная тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за один рабочий день (смену) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Такое определение дневной тарифной ставки прямо не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ, но оно следует из общего понятия тарифной ставки, указанного в ч. 3 ст. 129 ТК РФ.