Система нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Система нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Коллективным договором возможно установление применяемых работодателем систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Коллективным договором возможно установление применяемых работодателем систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ).
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Исследователями также предлагались варианты полного исключения исследовательской работы из профессиональной деятельности преподавателя вуза. Например, М.М. Кудаев <10>, считая, что ядром системы нормирования труда профессорско-преподавательского состава должна стать идея разделения работников на две подгруппы (преподаватель/аудиторный работник и преподаватель/научный работник), учитывающая индивидуальные особенности работников, допускает возможность упразднения или минимизации в отношении "аудиторных работников" нагрузки в области научно-исследовательской работы. Ученый полагает, что снижение объема научно-исследовательского труда обусловлено необходимостью концентрации указанных работников на работе с людьми, а также их нежеланием или неумением реализовывать себя в научно-исследовательской деятельности.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Исследователями также предлагались варианты полного исключения исследовательской работы из профессиональной деятельности преподавателя вуза. Например, М.М. Кудаев <10>, считая, что ядром системы нормирования труда профессорско-преподавательского состава должна стать идея разделения работников на две подгруппы (преподаватель/аудиторный работник и преподаватель/научный работник), учитывающая индивидуальные особенности работников, допускает возможность упразднения или минимизации в отношении "аудиторных работников" нагрузки в области научно-исследовательской работы. Ученый полагает, что снижение объема научно-исследовательского труда обусловлено необходимостью концентрации указанных работников на работе с людьми, а также их нежеланием или неумением реализовывать себя в научно-исследовательской деятельности.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Система оплаты труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Производственная (хозяйственная) функция проявляется в позитивном воздействии трудового права на производственную и иную деятельность, требующую применения наемного труда, она выражается в обеспечении управленческой деятельности работодателя, стимулировании производительности труда и, в конечном итоге, направлена на повышение эффективности экономики и всех отраслей хозяйства. Это выражается в нормах о рабочем времени, о системах оплаты и нормирования труда, о дисциплине и материальной ответственности, работодатель наделен правом принимать локальные нормативные акты, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Производственная (хозяйственная) функция проявляется в позитивном воздействии трудового права на производственную и иную деятельность, требующую применения наемного труда, она выражается в обеспечении управленческой деятельности работодателя, стимулировании производительности труда и, в конечном итоге, направлена на повышение эффективности экономики и всех отраслей хозяйства. Это выражается в нормах о рабочем времени, о системах оплаты и нормирования труда, о дисциплине и материальной ответственности, работодатель наделен правом принимать локальные нормативные акты, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Системы нормирования труда в учреждениях рекомендуется устанавливать на основе типовых отраслевых норм труда и методических рекомендаций по формированию штатной численности с учетом отраслевой специфики, утвержденных приказами Министерства культуры РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Системы нормирования труда в учреждениях рекомендуется устанавливать на основе типовых отраслевых норм труда и методических рекомендаций по формированию штатной численности с учетом отраслевой специфики, утвержденных приказами Министерства культуры РФ.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Что касается должностных обязанностей, то они, как правило, уже установлены в трудовом договоре или прописаны в должностной инструкции работника. А вот нормы труда необходимо закрепить документально: применение систем нормирования труда возможно, если они определены работодателем с учетом мнения представительного органа работников или установлены коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Что касается должностных обязанностей, то они, как правило, уже установлены в трудовом договоре или прописаны в должностной инструкции работника. А вот нормы труда необходимо закрепить документально: применение систем нормирования труда возможно, если они определены работодателем с учетом мнения представительного органа работников или установлены коллективным договором (ст. 159 ТК РФ).
Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191)Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)При нормировании труда медицинских работников ориентируйтесь на типовые нормы труда, утвержденные, например, Приказами Минздрава России от 06.08.2020 N 810н, от 19.12.2016 N 973н, 02.06.2015 N 290н. Это следует из п. 8 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Если организационно-технические условия работы совпадают с типовыми условиями, руководствуйтесь ими (п. 13 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях).
(КонсультантПлюс, 2026)При нормировании труда медицинских работников ориентируйтесь на типовые нормы труда, утвержденные, например, Приказами Минздрава России от 06.08.2020 N 810н, от 19.12.2016 N 973н, 02.06.2015 N 290н. Это следует из п. 8 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Если организационно-технические условия работы совпадают с типовыми условиями, руководствуйтесь ими (п. 13 Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях).
Вопрос: Об установлении систем нормирования труда в организации, в том числе для некоторых подразделений.
(Письмо Минтруда России от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195)Вопрос: Для работников производственных отделов установили нормы труда. При этом для работников административных отделов нормы труда не установлены. Законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, то есть только для некоторых подразделений?
(Письмо Минтруда России от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195)Вопрос: Для работников производственных отделов установили нормы труда. При этом для работников административных отделов нормы труда не установлены. Законно ли установить нормы труда в одной организации выборочно, то есть только для некоторых подразделений?
Вопрос: Об определении системы нормирования труда в организации в части работ по бухучету.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548)Вопрос: Действует ли Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 N 111 "Об утверждении Межотраслевых укрупненных норм времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности", или в данный момент существует другой документ, определяющий расчет норм времени на работы по бухгалтерскому учету?
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548)Вопрос: Действует ли Постановление Госкомтруда СССР от 19.06.1991 N 111 "Об утверждении Межотраслевых укрупненных норм времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности", или в данный момент существует другой документ, определяющий расчет норм времени на работы по бухгалтерскому учету?
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 9 Единых рекомендаций системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются и изменяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 9 Единых рекомендаций системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются и изменяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, с общими принципами формирования систем оплаты труда, перечнями норм и условий оплаты труда, регламентируемыми:
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что предусмотреть в документе, устанавливающем систему нормирования труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что предусмотреть в документе, устанавливающем систему нормирования труда в организации