Провожаем бумажную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Провожаем бумажную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)ПРОВОЖАЕМ БУМАЖНУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ИЛИ НЕТ?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)ПРОВОЖАЕМ БУМАЖНУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ИЛИ НЕТ?
Вопрос: Работодатель предлагает написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку и заявление о потере бумажной. Это связано с тем, что до этого два предыдущих работодателя не вносили записи в бумажную трудовую книжку. Какие риски могут быть для работника при реализации варианта, предложенного работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
Вопрос: Если работник потерял бумажную трудовую книжку, не подавал заявления о переходе на электронную и принес новому работодателю только выписку с "Госуслуг" - "сведения о трудовой деятельности", является ли эта выписка основанием, по которому можно внести данные в новый бланк бумажной трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Продолжаю вести бумажную трудовую книжку. Заявлений о переходе на электронную никогда не писала. В моей трудовой таких записей о переходе тоже нет. Сделав выписку в ПФР, обнаружила, что там стоит отметка о переходе на электронную трудовую в 2020 г. Как это могло произойти и как убрать эту отметку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Отдельного внимания заслуживает Концепция цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года (далее - Концепция) <1>. В соответствии с Концепцией планируется реализация электронного учета трудовой деятельности через внедрение системы "Электронная трудовая книжка". С 1 января 2020 г. работодатели обязаны предоставлять Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - ПФР) информацию о трудовой деятельности своих сотрудников, которая фиксируется в электронном виде в системе индивидуального (персонифицированного) учета фонда. В этих электронных данных отражаются все сведения о профессиональной деятельности граждан, ранее задокументированные в бумажной трудовой книжке.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Отдельного внимания заслуживает Концепция цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года (далее - Концепция) <1>. В соответствии с Концепцией планируется реализация электронного учета трудовой деятельности через внедрение системы "Электронная трудовая книжка". С 1 января 2020 г. работодатели обязаны предоставлять Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - ПФР) информацию о трудовой деятельности своих сотрудников, которая фиксируется в электронном виде в системе индивидуального (персонифицированного) учета фонда. В этих электронных данных отражаются все сведения о профессиональной деятельности граждан, ранее задокументированные в бумажной трудовой книжке.
Статья: В какой срок нужно уведомить сотрудников о необходимости сделать выбор между бумажной и электронной трудовыми книжками?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)С 2020 года все работодатели должны перейти с бумажных трудовых книжек на электронные. Это предусмотрено Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Федеральный закон N 439-ФЗ). Как ситуация с эпидемией нового коронавируса повлияла на сроки, установленные для работодателя в части уведомления работников об изменениях в законодательстве и их праве выбора между бумажной и электронной трудовыми книжками?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)С 2020 года все работодатели должны перейти с бумажных трудовых книжек на электронные. Это предусмотрено Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Федеральный закон N 439-ФЗ). Как ситуация с эпидемией нового коронавируса повлияла на сроки, установленные для работодателя в части уведомления работников об изменениях в законодательстве и их праве выбора между бумажной и электронной трудовыми книжками?
Статья: Обновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентября
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)ОБНОВЛЕННЫЙ ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ БУМАЖНЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)ОБНОВЛЕННЫЙ ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ БУМАЖНЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Вопрос: У работника в бумажной трудовой книжке отсутствует несколько записей о периодах работы, которые указаны в электронной трудовой книжке. Имеет ли право работодатель засчитать общий стаж из бумажной трудовой и электронной трудовой? Работник от бумажной не отказался, подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Отказали в трудоустройстве в связи с тем, что я не представила бумажную трудовую книжку. Я представила выписку с Госуслуг электронной книжки (выписку СТД-Р). Говорят, что отметки о переходе на электронную трудовую книжку нет, поэтому отказали. Правомерен ли отказ компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025