Если в журнале трудовых книжек внесена неверная запись
Подборка наиболее важных документов по запросу Если в журнале трудовых книжек внесена неверная запись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"Трудовым законодательством не установлены правила исправления ошибок в книге (журнале) учета движения трудовых книжек. Полагаем, что при внесении пропущенных записей следует продолжить последовательность и нумерацию уже существующих записей (с отметкой о причинах нарушения хронологического порядка)" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1495).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)"Трудовым законодательством не установлены правила исправления ошибок в книге (журнале) учета движения трудовых книжек. Полагаем, что при внесении пропущенных записей следует продолжить последовательность и нумерацию уже существующих записей (с отметкой о причинах нарушения хронологического порядка)" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1495).
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)2. Заявление подается и дубликат выдается по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись. То есть если работник уже уволился, а затем добился признания увольнения незаконным (с восстановлением на работе или с изменением основания увольнения), то за дубликатом ему надо вернуться на прошлую работу, на которой внесли неверную запись. Это общее правило, об исключениях мы скажем чуть ниже. Вместе с заявлением работник представляет и старую трудовую книжку, из трудовой книжки сведения будут переноситься в дубликат. В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них работодатель производит запись о том, что получил от работника трудовую книжку (о внесении в данную книгу учета сведений о трудовых книжках и дубликатах уже уволившихся лиц мы рассказываем в публикации "Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)2. Заявление подается и дубликат выдается по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись. То есть если работник уже уволился, а затем добился признания увольнения незаконным (с восстановлением на работе или с изменением основания увольнения), то за дубликатом ему надо вернуться на прошлую работу, на которой внесли неверную запись. Это общее правило, об исключениях мы скажем чуть ниже. Вместе с заявлением работник представляет и старую трудовую книжку, из трудовой книжки сведения будут переноситься в дубликат. В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них работодатель производит запись о том, что получил от работника трудовую книжку (о внесении в данную книгу учета сведений о трудовых книжках и дубликатах уже уволившихся лиц мы рассказываем в публикации "Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам").