Сзв-тд структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Также обратите внимание, что согласно изменениям в форме СЗВ-ТД <16> в начальную часть СЗВ-ТД добавлен раздел "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь". Его следует заполнять правопреемнику, чтобы представить (скорректировать) данные, которые предшественник подавал в ПФР (п. 2.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Там пишется наименование предшествующего работодателя, его регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Также обратите внимание, что согласно изменениям в форме СЗВ-ТД <16> в начальную часть СЗВ-ТД добавлен раздел "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь". Его следует заполнять правопреемнику, чтобы представить (скорректировать) данные, которые предшественник подавал в ПФР (п. 2.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Там пишется наименование предшествующего работодателя, его регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП.
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В отношении формы ЕФС-1 таких же разъяснений Минтруд России пока не дал. Вместе с тем полагаем, что применительно к форме ЕФС-1 (действующей взамен формы СЗВ-ТД) можно действовать по аналогии, т.е. подавать в СФР сведения о переводе работника.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В отношении формы ЕФС-1 таких же разъяснений Минтруд России пока не дал. Вместе с тем полагаем, что применительно к форме ЕФС-1 (действующей взамен формы СЗВ-ТД) можно действовать по аналогии, т.е. подавать в СФР сведения о переводе работника.
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Обращаем внимание на отдельные нюансы заполнения формы СЗВ-ТД:
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Обращаем внимание на отдельные нюансы заполнения формы СЗВ-ТД:
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в трудовые книжки работников и представлять отчет по форме СЗВ-ТД при образовании отделов в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, в отношении которых произведены кадровые изменения, в том числе произведен перевод на другую постоянную работу (п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - Порядок N 730п)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, в отношении которых произведены кадровые изменения, в том числе произведен перевод на другую постоянную работу (п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - Порядок N 730п)).
Вопрос: Нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД при перемещении работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
Интервью: Код функции в СЗВ-ТД: разбираемся с изменениями
("Главная книга", 2021, N 15)- При кадровом мероприятии "Увольнение" ни графа 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение", ни графа 6 "Код выполняемой функции" не заполняются.
("Главная книга", 2021, N 15)- При кадровом мероприятии "Увольнение" ни графа 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение", ни графа 6 "Код выполняемой функции" не заполняются.
Вопрос: Нужно ли уведомить внешнего совместителя о праве выбора между продолжением ведения трудовой книжки в бумажном виде и представлением сведений о трудовой деятельности в электронном виде?
(Консультация эксперта, 2020)При этом в отношении совместителей графа 4 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" табличной части формы СЗВ-ТД должна содержать указание на совместительство, отметка в строке о поданном работодателю заявлении о продолжении ведения трудовой книжки либо заявлении о представлении сведений о трудовой деятельности не заполняется (Письмо ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20).
(Консультация эксперта, 2020)При этом в отношении совместителей графа 4 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" табличной части формы СЗВ-ТД должна содержать указание на совместительство, отметка в строке о поданном работодателю заявлении о продолжении ведения трудовой книжки либо заявлении о представлении сведений о трудовой деятельности не заполняется (Письмо ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20).
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)- Другая ситуация: изменилось название должности сотрудника или наименование структурного подразделения. Трудовая функция при этом осталась прежней. То есть с точки зрения ТК РФ это нельзя считать переводом на другую постоянную работу. В СЗВ-ТД в этих случаях тоже нужно делать запись с указанием кадрового мероприятия "Переименование" или "Перевод"?
("Главная книга", 2020, N 9)- Другая ситуация: изменилось название должности сотрудника или наименование структурного подразделения. Трудовая функция при этом осталась прежней. То есть с точки зрения ТК РФ это нельзя считать переводом на другую постоянную работу. В СЗВ-ТД в этих случаях тоже нужно делать запись с указанием кадрового мероприятия "Переименование" или "Перевод"?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Для примера заполнения отчета СЗВ-ТД рассмотрим следующую ситуацию. Офис-менеджер общего отдела АО "Строй-Монолит" Виноградова О.Л. была переведена в дирекцию на аналогичную позицию. Если бы в трудовом договоре не было указания на структурное подразделение, то подавать СЗВ-ТД было бы не нужно (как и заполнять бумажную трудовую книжку). Но соответствующие данные в трудовой договор оказались включены. А значит, табличная часть отчета будет выглядеть следующим образом:
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Для примера заполнения отчета СЗВ-ТД рассмотрим следующую ситуацию. Офис-менеджер общего отдела АО "Строй-Монолит" Виноградова О.Л. была переведена в дирекцию на аналогичную позицию. Если бы в трудовом договоре не было указания на структурное подразделение, то подавать СЗВ-ТД было бы не нужно (как и заполнять бумажную трудовую книжку). Но соответствующие данные в трудовой договор оказались включены. А значит, табличная часть отчета будет выглядеть следующим образом:
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 5 укажите наименование новой должности (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 5 укажите наименование новой должности (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2026)Не урегулирован вопрос о том, нужно ли представлять в территориальные органы СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переименовании структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Не урегулирован вопрос о том, нужно ли представлять в территориальные органы СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переименовании структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.