Проверка инспекцией труда в отношении СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка инспекцией труда в отношении СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...Учреждение обратилось в суд с административным иском к Государственной инспекции труда... о признании незаконными акта проверки... предписания...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Учреждение обратилось в суд с административным иском к Государственной инспекции труда... о признании незаконными акта проверки... предписания...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаОтменяя решение арбитражного суда первой инстанции в указанной части, суд апелляционной инстанции правомерно исходил из того, что 12.09.2014 в результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан, в ООО "Ярославские краски - Казань" были выявлены следующие нарушения норм трудового законодательства: работодатель не прошел обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда; первичный инструктаж проводит необученный сотрудник, не проведена специальная оценка условий труда.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)з) соответствие данных и правильность заполнения Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте (рабочих местах) <8> и рекомендациям по подбору работников данным строки 050 Карты указанного рабочего места (рабочих мест), а также, при необходимости уточнения информации, данным во ФГИС СОУТ.
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)з) соответствие данных и правильность заполнения Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте (рабочих местах) <8> и рекомендациям по подбору работников данным строки 050 Карты указанного рабочего места (рабочих мест), а также, при необходимости уточнения информации, данным во ФГИС СОУТ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Отметим, что проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - законопроект) разработан по результатам анализа правоприменительной практики положений нормативно-правового регулирования при организации и осуществлении федеральной инспекцией труда контрольных мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ) и соблюдению требований законодательства о ее проведении. Также законопроектом предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ полномочия и права инспектора труда при расследовании несчастных случаев на производстве.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Отметим, что проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - законопроект) разработан по результатам анализа правоприменительной практики положений нормативно-правового регулирования при организации и осуществлении федеральной инспекцией труда контрольных мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ) и соблюдению требований законодательства о ее проведении. Также законопроектом предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ полномочия и права инспектора труда при расследовании несчастных случаев на производстве.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
Статья: Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Случай 1. Выявление у работодателя одного из индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Обращаем внимание, что это необязательно какое-то конкретное нарушение, это может быть ситуация, при которой трудинспекция предполагает вероятность возникновения нарушений прав работников. Так, Минтруд указывает на то, что трудинспекция может провести проверку, если <2>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Случай 1. Выявление у работодателя одного из индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Обращаем внимание, что это необязательно какое-то конкретное нарушение, это может быть ситуация, при которой трудинспекция предполагает вероятность возникновения нарушений прав работников. Так, Минтруд указывает на то, что трудинспекция может провести проверку, если <2>:
Статья: Особенная спецоценка рабочих мест у "малышей"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)Имейте в виду, что правильность определения вами источников опасности на рабочих местах как "допустимых" может проверить трудинспекция в ходе внеплановой проверки (например, по жалобе работника при угрозе причинения вреда его здоровью из-за неправильной оценки условий труда). В чек-листах инспекции есть вопрос: все ли факторы учтены при выявлении работодателем вредных и опасных воздействий на рабочих местах? <18> Если выяснится, что вы неправильно охарактеризовали рабочее место, то оштрафовать могут как за отсутствие СОУТ рабочего места на 5 000 - 10 000 руб. и микропредприятие, и его директора <19>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)Имейте в виду, что правильность определения вами источников опасности на рабочих местах как "допустимых" может проверить трудинспекция в ходе внеплановой проверки (например, по жалобе работника при угрозе причинения вреда его здоровью из-за неправильной оценки условий труда). В чек-листах инспекции есть вопрос: все ли факторы учтены при выявлении работодателем вредных и опасных воздействий на рабочих местах? <18> Если выяснится, что вы неправильно охарактеризовали рабочее место, то оштрафовать могут как за отсутствие СОУТ рабочего места на 5 000 - 10 000 руб. и микропредприятие, и его директора <19>.