Гарантии членам профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии членам профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Добровольность участия в осуществлении общественного контроля в Российской Федерации как его принцип: конституционно-правовой анализ
(Гончаров В.В.)
("Юрист", 2024, N 1)3. Определенной проблемой, препятствующей реализации принципа добровольности участия в осуществлении общественного контроля в Российской Федерации, выступает отсутствие закрепления определения данного принципа (и его детализации) в Федеральном законе от 21 июля 2014 г. N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации". Не понятно, идет речь о добровольности участия исключительно граждан Российской Федерации либо об участии общественных объединений и иных негосударственных некоммерческих организаций? А как же быть тогда с теми из них, в чьих документах закреплены обязанности общественного объединения или иной негосударственной некоммерческой организации защищать права, свободы и законные интересы как, в частности, членов данных объединений и организаций, так и в целом всех граждан страны? Например, профессиональных союзов, которые на основании ст. 23 Федерального закона от 10 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязаны по просьбе членов профсоюза обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Так как в противном случае, с одной стороны, теряется весь смысл существования профессиональных союзов, создание которых как раз и задумывалось в целях защиты трудовых прав и свобод человека и гражданина в той или стране, а также на международном уровне, а с другой стороны, члены профессиональных союзов оплачивают профсоюзные взносы как раз для того, чтобы на эти денежные средства и осуществлялась организация квалифицированной юридической помощи в защите их трудовых и иных прав и свобод в судах, правоохранительных органах власти, а также иных органах публичной власти в стране.
(Гончаров В.В.)
("Юрист", 2024, N 1)3. Определенной проблемой, препятствующей реализации принципа добровольности участия в осуществлении общественного контроля в Российской Федерации, выступает отсутствие закрепления определения данного принципа (и его детализации) в Федеральном законе от 21 июля 2014 г. N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации". Не понятно, идет речь о добровольности участия исключительно граждан Российской Федерации либо об участии общественных объединений и иных негосударственных некоммерческих организаций? А как же быть тогда с теми из них, в чьих документах закреплены обязанности общественного объединения или иной негосударственной некоммерческой организации защищать права, свободы и законные интересы как, в частности, членов данных объединений и организаций, так и в целом всех граждан страны? Например, профессиональных союзов, которые на основании ст. 23 Федерального закона от 10 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязаны по просьбе членов профсоюза обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Так как в противном случае, с одной стороны, теряется весь смысл существования профессиональных союзов, создание которых как раз и задумывалось в целях защиты трудовых прав и свобод человека и гражданина в той или стране, а также на международном уровне, а с другой стороны, члены профессиональных союзов оплачивают профсоюзные взносы как раз для того, чтобы на эти денежные средства и осуществлялась организация квалифицированной юридической помощи в защите их трудовых и иных прав и свобод в судах, правоохранительных органах власти, а также иных органах публичной власти в стране.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 25. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 25. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В заключение следует сказать, что описанные выше проблемы, связанные с недостаточным или неполным регулированием порядка предоставления профсоюзным организациям и членам профсоюза гарантий, направленных на обеспечение свободы объединения и беспрепятственного осуществления сторонами социального партнерства предоставленных им законом прав, являются лишь отдельными примерами, демонстрирующими необходимость расширения сферы действия принципа социального партнерства до межотраслевого уровня. Концепция социального партнерства, по сути, является преломлением идей гражданского общества в сфере труда, и ее дальнейшее развитие во многом обусловлено способностью государства создать для такого развития надлежащую правовую среду.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В заключение следует сказать, что описанные выше проблемы, связанные с недостаточным или неполным регулированием порядка предоставления профсоюзным организациям и членам профсоюза гарантий, направленных на обеспечение свободы объединения и беспрепятственного осуществления сторонами социального партнерства предоставленных им законом прав, являются лишь отдельными примерами, демонстрирующими необходимость расширения сферы действия принципа социального партнерства до межотраслевого уровня. Концепция социального партнерства, по сути, является преломлением идей гражданского общества в сфере труда, и ее дальнейшее развитие во многом обусловлено способностью государства создать для такого развития надлежащую правовую среду.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ - ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Думается, что в п. 4 Рекомендации речь идет в первую очередь о соглашениях, на что указывает фраза "работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях". Что касается требования распространять положения коллективного договора только на членов профсоюза, то они, как уже было указано выше, противоречат ст. 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда". Аналогично противоречит указанным положениям и включение в коллективный договор разделов, содержащих дополнительные льготы и гарантии только для членов профсоюзов.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Думается, что в п. 4 Рекомендации речь идет в первую очередь о соглашениях, на что указывает фраза "работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях". Что касается требования распространять положения коллективного договора только на членов профсоюза, то они, как уже было указано выше, противоречат ст. 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда". Аналогично противоречит указанным положениям и включение в коллективный договор разделов, содержащих дополнительные льготы и гарантии только для членов профсоюзов.
Статья: Профсоюз как средство давления на работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Судебная практика. Московский городской суд в апелляционном определении от 09.10.2023 по делу N 33-33474/2023 отказал истице в признании увольнения по сокращению незаконным. Бывшая сотрудница в качестве основания своих исковых требований среди прочего указала на несоблюдение работодателем (ООО) гарантий, предоставляемых работникам - членам профсоюза.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Судебная практика. Московский городской суд в апелляционном определении от 09.10.2023 по делу N 33-33474/2023 отказал истице в признании увольнения по сокращению незаконным. Бывшая сотрудница в качестве основания своих исковых требований среди прочего указала на несоблюдение работодателем (ООО) гарантий, предоставляемых работникам - членам профсоюза.