Протокол общего собрания о принятии коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол общего собрания о принятии коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Устав дошкольной образовательной организации (детского сада)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3.9. Решения общего собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов и оформляются протоколом. Решения по вопросам принятия коллективного договора Учреждения принимаются большинством голосов в две трети.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)3.9. Решения общего собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов и оформляются протоколом. Решения по вопросам принятия коллективного договора Учреждения принимаются большинством голосов в две трети.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 20.04.2007 N 33-Г07-10
Заявление о признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно, так как в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса РФ при наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Письмом от 27 декабря 2006 года генеральный директор Общества был уведомлен о том, что в результате проведенных общих собраний смен завода принято решение трудового коллектива о выдвижении требований к администрации общества о принятии разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива.
Заявление о признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно, так как в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса РФ при наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Письмом от 27 декабря 2006 года генеральный директор Общества был уведомлен о том, что в результате проведенных общих собраний смен завода принято решение трудового коллектива о выдвижении требований к администрации общества о принятии разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива.
Определение Верховного Суда РФ от 08.10.2010 N 48-Г10-24
Иск о признании предупредительной забастовки незаконной удовлетворен правомерно, так как уведомление об объявлении предупредительной забастовки было вручено работодателю с нарушением установленного законом срока, требования работников были направлены работодателю одновременно с уведомлением об объявлении предупредительной забастовки, в связи с чем у работодателя отсутствовала возможность рассмотреть выдвинутые работниками требования в соответствии со статьями 400, 401 и 403 Трудового кодекса РФ.Согласно статье 418 Трудового кодекса РФ действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.
Иск о признании предупредительной забастовки незаконной удовлетворен правомерно, так как уведомление об объявлении предупредительной забастовки было вручено работодателю с нарушением установленного законом срока, требования работников были направлены работодателю одновременно с уведомлением об объявлении предупредительной забастовки, в связи с чем у работодателя отсутствовала возможность рассмотреть выдвинутые работниками требования в соответствии со статьями 400, 401 и 403 Трудового кодекса РФ.Согласно статье 418 Трудового кодекса РФ действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опыт организации работы с документами в дорожно-строительном предприятии
(Сергеева Н.А., Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 4)<1> Устав ООО "Кондольская ДПМК-1" утвержден протоколом Общего собрания учредителей от 01.12.2009.
(Сергеева Н.А., Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 4)<1> Устав ООО "Кондольская ДПМК-1" утвержден протоколом Общего собрания учредителей от 01.12.2009.
Статья. "Порядок заключения коллективного договора в аптеке"
(Н.Наумова)
("Аптечный бизнес", 2007, N 8)Инициатором переговоров по заключению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. В случае, когда инициатива исходит от представителей трудового коллектива, до начала переговоров с администрацией необходимо принять коллективное решение о необходимости заключения КД. Такое решение принимается на общем собрании большинством голосов и оформляется протоколом.
(Н.Наумова)
("Аптечный бизнес", 2007, N 8)Инициатором переговоров по заключению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. В случае, когда инициатива исходит от представителей трудового коллектива, до начала переговоров с администрацией необходимо принять коллективное решение о необходимости заключения КД. Такое решение принимается на общем собрании большинством голосов и оформляется протоколом.
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры и туризма Астраханской области в Государственном бюджетном учреждении культуры "Астраханский областной научно-методический центр народной культуры" принят на общем собрании Коллективный договор по обеспечению соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности учреждения на 2015 - 2018 годы (Протокол N 3 от 17.03.2015 года), которым определено, что отдельные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, разработанным с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры и туризма Астраханской области в Государственном бюджетном учреждении культуры "Астраханский областной научно-методический центр народной культуры" принят на общем собрании Коллективный договор по обеспечению соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности учреждения на 2015 - 2018 годы (Протокол N 3 от 17.03.2015 года), которым определено, что отдельные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, разработанным с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(утв. Рострудом)Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.