Тесты по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Тесты по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование порядка прохождения стажировки у нотариуса и сдачи квалификационного экзамена
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)По общему правилу экзамен не проводится, если число лиц, претендующих на должность стажера, является равным или меньше утвержденного количества стажеров. Тогда все лица, подавшие заявление и прошедшие соответствующую проверку на их соответствие требованиям, предъявляемым к стажерам (ст. 19 Основ законодательства РФ о нотариате), принимаются на стажировку. Данное положение иногда вызывает критику среди нотариального сообщества. Поскольку труд стажеров оплачивается нотариальной палатой субъекта РФ из средств членских взносов нотариусов, то предполагается, что конкретный стажер должен иметь достаточный уровень юридических знаний, позволяющий ему исполнять свои обязанности и не быть обузой для нотариуса. Рациональный подход позволяет подойти к решению данной проблемы путем зачисления кандидата в стажеры после проведения тестирования с определением необходимого минимального количества правильных ответов на тест.
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)По общему правилу экзамен не проводится, если число лиц, претендующих на должность стажера, является равным или меньше утвержденного количества стажеров. Тогда все лица, подавшие заявление и прошедшие соответствующую проверку на их соответствие требованиям, предъявляемым к стажерам (ст. 19 Основ законодательства РФ о нотариате), принимаются на стажировку. Данное положение иногда вызывает критику среди нотариального сообщества. Поскольку труд стажеров оплачивается нотариальной палатой субъекта РФ из средств членских взносов нотариусов, то предполагается, что конкретный стажер должен иметь достаточный уровень юридических знаний, позволяющий ему исполнять свои обязанности и не быть обузой для нотариуса. Рациональный подход позволяет подойти к решению данной проблемы путем зачисления кандидата в стажеры после проведения тестирования с определением необходимого минимального количества правильных ответов на тест.
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Таким образом, цифровизация в сфере труда, являющаяся естественным экономическим процессом, может выступать вспомогательным инструментом, помогающим "живому работнику" эффективно выполнять свою работу, а может и вовсе привести к отсутствию необходимости применять "живой труд" в целых профессиях. Так, например, в конце 2021 г. компания "Яндекс" объявила о том, что она начинает тестирование в г. Москве беспилотного такси <9>. Применение подобных технологий, достижений научно-технического прогресса представляется весьма затратным предприятием, однако положительный экономический эффект от подобного эксперимента в долгосрочной перспективе может привести к вытеснению "живого труда" водителей такси роботами (ботами). Последние, разумеется, могут трудиться и без выходных, и без медицинских осмотров, и даже без заработной платы, то есть применение подобных технологий со временем станет для работодателя экономически более целесообразным. Примечательно, что с точки зрения экономических интересов работодателя обе указанные ситуации можно рассматривать как повышение производительности труда, поскольку каждая из них приводит к снижению издержек при сохранении или даже увеличении прибыли от своей деятельности. При таких обстоятельствах работникам остается лишь подчиниться хозяйской власти работодателя, обоснованно стремящегося извлечь большую прибыль при минимальных издержках.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Таким образом, цифровизация в сфере труда, являющаяся естественным экономическим процессом, может выступать вспомогательным инструментом, помогающим "живому работнику" эффективно выполнять свою работу, а может и вовсе привести к отсутствию необходимости применять "живой труд" в целых профессиях. Так, например, в конце 2021 г. компания "Яндекс" объявила о том, что она начинает тестирование в г. Москве беспилотного такси <9>. Применение подобных технологий, достижений научно-технического прогресса представляется весьма затратным предприятием, однако положительный экономический эффект от подобного эксперимента в долгосрочной перспективе может привести к вытеснению "живого труда" водителей такси роботами (ботами). Последние, разумеется, могут трудиться и без выходных, и без медицинских осмотров, и даже без заработной платы, то есть применение подобных технологий со временем станет для работодателя экономически более целесообразным. Примечательно, что с точки зрения экономических интересов работодателя обе указанные ситуации можно рассматривать как повышение производительности труда, поскольку каждая из них приводит к снижению издержек при сохранении или даже увеличении прибыли от своей деятельности. При таких обстоятельствах работникам остается лишь подчиниться хозяйской власти работодателя, обоснованно стремящегося извлечь большую прибыль при минимальных издержках.
Нормативные акты
"Международный стандарт аудита 520 "Аналитические процедуры"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)A7. В ряде случаев эффективной аналитической процедурой может стать даже несложная прогнозная модель. Например, если в организации работает известное количество сотрудников с фиксированными ставками оплаты труда в течение всего отчетного периода, то аудитор может использовать эти данные для оценки - с высокой степенью точности - совокупных расходов по заработной плате за данный период и тем самым предоставить аудиторские доказательства по существенной статье финансовой отчетности и снизить необходимость выполнения детальных тестов по заработной плате. Довольно высока эффективность использования в рамках аналитических процедур проверки по существу широко распространенных коэффициентов торговых операций (например, показателя рентабельности по различным видам розничных организаций), которые доказывают обоснованность сумм, отраженных в учете.
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 N 2н)A7. В ряде случаев эффективной аналитической процедурой может стать даже несложная прогнозная модель. Например, если в организации работает известное количество сотрудников с фиксированными ставками оплаты труда в течение всего отчетного периода, то аудитор может использовать эти данные для оценки - с высокой степенью точности - совокупных расходов по заработной плате за данный период и тем самым предоставить аудиторские доказательства по существенной статье финансовой отчетности и снизить необходимость выполнения детальных тестов по заработной плате. Довольно высока эффективность использования в рамках аналитических процедур проверки по существу широко распространенных коэффициентов торговых операций (например, показателя рентабельности по различным видам розничных организаций), которые доказывают обоснованность сумм, отраженных в учете.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"264. Затраты на системное программное обеспечение, поставляемое вместе с оборудованием, отражаются также по строкам 05 - 06 (для соответствующего оборудования) только в том случае, если такая поставка является составной частью договора на поставку технических средств, и в рамках этого договора невозможно разделить затраты на технические и программные средства. В строку 05 включаются затраты на приобретение специального оборудования, необходимого для отладки и тестирования разрабатываемых программных средств.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"264. Затраты на системное программное обеспечение, поставляемое вместе с оборудованием, отражаются также по строкам 05 - 06 (для соответствующего оборудования) только в том случае, если такая поставка является составной частью договора на поставку технических средств, и в рамках этого договора невозможно разделить затраты на технические и программные средства. В строку 05 включаются затраты на приобретение специального оборудования, необходимого для отладки и тестирования разрабатываемых программных средств.
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)2. Если сотрудник проходит тестирование на коронавирус в личных интересах и просит работодателя компенсировать его стоимость, данные расходы обоснованными не признаются и не будут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (см. письмо Минфина России от 08.09.2011 N 03-03-06/1/196). Также при выплате такой компенсации необходимо будет удержать НДФЛ и страховые взносы. Если работодатель оплачивает тестирование не по заявлению работника, а непосредственно медорганизации, то доход считается полученным в натуральной форме, и, следовательно, НДФЛ нужно удержать в ближайший день выплаты зарплаты или иной денежной суммы работнику (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211, ст. 422 НК РФ). По факту получится, что сотрудник за свой счет оплатит 13% стоимости тестирования.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)2. Если сотрудник проходит тестирование на коронавирус в личных интересах и просит работодателя компенсировать его стоимость, данные расходы обоснованными не признаются и не будут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (см. письмо Минфина России от 08.09.2011 N 03-03-06/1/196). Также при выплате такой компенсации необходимо будет удержать НДФЛ и страховые взносы. Если работодатель оплачивает тестирование не по заявлению работника, а непосредственно медорганизации, то доход считается полученным в натуральной форме, и, следовательно, НДФЛ нужно удержать в ближайший день выплаты зарплаты или иной денежной суммы работнику (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211, ст. 422 НК РФ). По факту получится, что сотрудник за свой счет оплатит 13% стоимости тестирования.
Статья: Цифровая трансформация трудовых отношений: правовые вызовы искусственного интеллекта и платформенной занятости
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Регуляторные руководства по платформенной занятости Китая (2021, 2024) базируются на "мягком праве", сочетая защиту прав трудящихся с развитием цифровой экономики. Руководство 2021 г. <13> установило трехуровневую классификацию платформенно занятых: трудящиеся на основании трудовых договоров, в рамках неполных трудовых отношений и самозанятые. Платформам рекомендуется устанавливать для трудящихся гарантии минимальной оплаты труда, прозрачности алгоритмов и процедуры обжалования решений платформ. Руководство в редакции 2024 г. <14> дополнено положениями относительно учета времени ожидания заказов, автоматического уведомления о перерывах, многоуровневого разрешения споров и обязательного согласования правил платформ с профсоюзами. Суды Китая, не применяя единые тесты для определения правового статуса платформенно занятых, ориентируются на принцип "доминирующего контроля над трудом" <15>, основанного на оценке фактического подчинения работника платформе через личное (управление задачами), экономическое (зависимость дохода, тарифная политика) и организационное (алгоритмическая интеграция) подчинение.
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Регуляторные руководства по платформенной занятости Китая (2021, 2024) базируются на "мягком праве", сочетая защиту прав трудящихся с развитием цифровой экономики. Руководство 2021 г. <13> установило трехуровневую классификацию платформенно занятых: трудящиеся на основании трудовых договоров, в рамках неполных трудовых отношений и самозанятые. Платформам рекомендуется устанавливать для трудящихся гарантии минимальной оплаты труда, прозрачности алгоритмов и процедуры обжалования решений платформ. Руководство в редакции 2024 г. <14> дополнено положениями относительно учета времени ожидания заказов, автоматического уведомления о перерывах, многоуровневого разрешения споров и обязательного согласования правил платформ с профсоюзами. Суды Китая, не применяя единые тесты для определения правового статуса платформенно занятых, ориентируются на принцип "доминирующего контроля над трудом" <15>, основанного на оценке фактического подчинения работника платформе через личное (управление задачами), экономическое (зависимость дохода, тарифная политика) и организационное (алгоритмическая интеграция) подчинение.
Вопрос: Каков порядок обучения работников организации антитеррористической защищенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если работник обучается в процессе работы, то ему выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если работник обучается в процессе работы, то ему выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Статья: Генетическая информация как новое основание дискриминации в трудовых отношениях
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)2. Работник, имеющий положительный результат теста на наличие генов наследственной болезни Хантингтона (тяжелое дегенеративное неврологическое заболевание), обеспокоен разглашением этой информации среди коллег из-за возможного эффекта стигматизации, навешивания ярлыков и из-за возможной дискриминации со стороны работодателя, выраженной в запрете доступа к важным клиентам и, как следствие, снижении оплаты труда.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)2. Работник, имеющий положительный результат теста на наличие генов наследственной болезни Хантингтона (тяжелое дегенеративное неврологическое заболевание), обеспокоен разглашением этой информации среди коллег из-за возможного эффекта стигматизации, навешивания ярлыков и из-за возможной дискриминации со стороны работодателя, выраженной в запрете доступа к важным клиентам и, как следствие, снижении оплаты труда.
Статья: К вопросу о допустимости солидарной ответственности российских обществ, подконтрольных иностранным должникам, за следование антироссийским санкциям
(Бородкин В.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 1)Наличие контроля одной корпорации над другой может быть подтверждено в результате установления следующих фактов, основываясь на тесте профессора Ф. Пауэлла: 1) материнской корпорации принадлежит весь или часть уставного капитала дочерней корпорации; 2) материнская и дочерняя корпорации имеют общих директоров или должностных лиц; 3) материнская корпорация финансирует дочернюю корпорацию; 4) материнская корпорация подписывается на весь акционерный капитал дочерней корпорации или обеспечивает ее учреждение иным образом; 5) дочерняя корпорация имеет явно недостаточный капитал; 6) материнская корпорация выплачивает заработную плату, а также компенсирует другие расходы или убытки дочерней корпорации; 7) дочерняя корпорация по существу ведет коммерческую деятельность исключительно с материнской корпорацией и не имеет активов, кроме тех, которые передаются ей материнской корпорацией; 8) в документах материнской корпорации или показаниях должностных лиц дочерняя корпорация описывается как отдел или структурное подразделение материнской корпорации, либо коммерческая или финансовая ответственность дочерней корпорации понимается как собственная ответственность материнской корпорации; 9) материнская корпорация использует имущество дочерней корпорации как свое собственное; 10) директора или руководители дочерней корпорации не действуют самостоятельно в интересах дочерней корпорации, а исполняют указания материнской корпорации в интересах последней; 11) не соблюдаются формальные правомерные требования дочерней корпорации <46>.
(Бородкин В.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 1)Наличие контроля одной корпорации над другой может быть подтверждено в результате установления следующих фактов, основываясь на тесте профессора Ф. Пауэлла: 1) материнской корпорации принадлежит весь или часть уставного капитала дочерней корпорации; 2) материнская и дочерняя корпорации имеют общих директоров или должностных лиц; 3) материнская корпорация финансирует дочернюю корпорацию; 4) материнская корпорация подписывается на весь акционерный капитал дочерней корпорации или обеспечивает ее учреждение иным образом; 5) дочерняя корпорация имеет явно недостаточный капитал; 6) материнская корпорация выплачивает заработную плату, а также компенсирует другие расходы или убытки дочерней корпорации; 7) дочерняя корпорация по существу ведет коммерческую деятельность исключительно с материнской корпорацией и не имеет активов, кроме тех, которые передаются ей материнской корпорацией; 8) в документах материнской корпорации или показаниях должностных лиц дочерняя корпорация описывается как отдел или структурное подразделение материнской корпорации, либо коммерческая или финансовая ответственность дочерней корпорации понимается как собственная ответственность материнской корпорации; 9) материнская корпорация использует имущество дочерней корпорации как свое собственное; 10) директора или руководители дочерней корпорации не действуют самостоятельно в интересах дочерней корпорации, а исполняют указания материнской корпорации в интересах последней; 11) не соблюдаются формальные правомерные требования дочерней корпорации <46>.
Статья: О налоговой эффективности выплат персоналу. Какие факторы на нее влияют
(Лысенко Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В качестве упрощенного теста, позволяющего оценить, является ли выплата работнику вознаграждением в рамках трудовых отношений, следует проанализировать, получают ли работники разных специальностей, грейдов, локаций ту или иную выплату в одинаковом размере. Если ответ на вопрос положительный - такая выплата с высокой вероятностью оплатой труда не является. Если же такая зависимость прослеживается - необходимо более внимательно оценить, от чего зависит выплата.
(Лысенко Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В качестве упрощенного теста, позволяющего оценить, является ли выплата работнику вознаграждением в рамках трудовых отношений, следует проанализировать, получают ли работники разных специальностей, грейдов, локаций ту или иную выплату в одинаковом размере. Если ответ на вопрос положительный - такая выплата с высокой вероятностью оплатой труда не является. Если же такая зависимость прослеживается - необходимо более внимательно оценить, от чего зависит выплата.
Статья: Анализ эффективности использования средств на оплату труда на основе метода главных компонент
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)Как видно из рис. 2, регрессия имеет коэффициент детерминации - R-квадрат, близкий к 1, регрессия значима в целом по тесту Фишера (P-значение (F) < 0,01), а по тесту Стьюдента не значимы коэффициенты регрессии при регрессорах X1 - удельный вес работников, занятых в птицеводческом производстве, в общей численности персонала предприятия, X2 - средняя оплата труда одного работника птицеводческого производства, X3 - средний трудовой стаж одного работника птицеводческого производства. Такая ситуация возникла из-за мультиколлинеарности предикторов. Негативными последствиями мультиколлинеарности являются неточные линейные коэффициенты корреляции регрессоров с зависимой переменной - зарплатоотдачей, снижение точности оценок коэффициентов регрессии, некорректная работа теста Стьюдента при проверке значимости того или иного коэффициента при регрессоре. Для идентификации мультиколлинеарности применим расчет критерия вздутия регрессии (рис. 3).
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)Как видно из рис. 2, регрессия имеет коэффициент детерминации - R-квадрат, близкий к 1, регрессия значима в целом по тесту Фишера (P-значение (F) < 0,01), а по тесту Стьюдента не значимы коэффициенты регрессии при регрессорах X1 - удельный вес работников, занятых в птицеводческом производстве, в общей численности персонала предприятия, X2 - средняя оплата труда одного работника птицеводческого производства, X3 - средний трудовой стаж одного работника птицеводческого производства. Такая ситуация возникла из-за мультиколлинеарности предикторов. Негативными последствиями мультиколлинеарности являются неточные линейные коэффициенты корреляции регрессоров с зависимой переменной - зарплатоотдачей, снижение точности оценок коэффициентов регрессии, некорректная работа теста Стьюдента при проверке значимости того или иного коэффициента при регрессоре. Для идентификации мультиколлинеарности применим расчет критерия вздутия регрессии (рис. 3).
Вопрос: Как отражаются в учете исключительные права на программное обеспечение, разработанное собственными силами?
(Консультация эксперта, 2026)Расходы на создание программного обеспечения можно учесть и по видам расходов: в качестве, в частности, расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ) и прочих расходов (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ и др.).
(Консультация эксперта, 2026)Расходы на создание программного обеспечения можно учесть и по видам расходов: в качестве, в частности, расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ) и прочих расходов (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ и др.).
Статья: Комментарий к статье 2 Федерального закона от 12.07.2024 N 176-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"
(Веселов А.В., Натырова Е., Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Налоговый вычет составляет 18 000 руб. за год. В деньгах это 195 руб. в месяц к зарплате.
(Веселов А.В., Натырова Е., Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Налоговый вычет составляет 18 000 руб. за год. В деньгах это 195 руб. в месяц к зарплате.
Статья: Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)Аналогичный установленному в США подход к запрету дискриминации по генетическим признакам применяется и в Канаде. В 2017 г. в канадский Закон о правах человека были включены в число критериев дискриминации генетические характеристики человека <25>. Причем указанный Закон разъясняет, что в том случае, если основанием дискриминации выступает отказ от прохождения генетического тестирования либо отказ от разглашения его результатов, такая дискриминация приравнивается к дискриминации по критерию генетических характеристик. Трудовой кодекс Канады дополнительно предусматривает <26>, что работник имеет право отказаться от прохождения генетического тестирования. Под генетическим тестированием понимается тест, который анализирует ДНК, РНК или хромосомы работника в целях предсказания заболеваний или рисков их наследственной передачи либо мониторинга, диагностирования или прогнозирования. Работодатель не имеет права налагать какие-либо взыскания или даже угрожать взысканием либо ограничением оплаты труда в связи с отказом работника от генетического тестирования или от предоставления результатов тестирования работодателю либо в связи с полученными результатами тестирования. Работодателю также запрещается без письменного согласия работника собирать или использовать результаты генетического тестирования, а также разглашать эти результаты третьим лицам.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)Аналогичный установленному в США подход к запрету дискриминации по генетическим признакам применяется и в Канаде. В 2017 г. в канадский Закон о правах человека были включены в число критериев дискриминации генетические характеристики человека <25>. Причем указанный Закон разъясняет, что в том случае, если основанием дискриминации выступает отказ от прохождения генетического тестирования либо отказ от разглашения его результатов, такая дискриминация приравнивается к дискриминации по критерию генетических характеристик. Трудовой кодекс Канады дополнительно предусматривает <26>, что работник имеет право отказаться от прохождения генетического тестирования. Под генетическим тестированием понимается тест, который анализирует ДНК, РНК или хромосомы работника в целях предсказания заболеваний или рисков их наследственной передачи либо мониторинга, диагностирования или прогнозирования. Работодатель не имеет права налагать какие-либо взыскания или даже угрожать взысканием либо ограничением оплаты труда в связи с отказом работника от генетического тестирования или от предоставления результатов тестирования работодателю либо в связи с полученными результатами тестирования. Работодателю также запрещается без письменного согласия работника собирать или использовать результаты генетического тестирования, а также разглашать эти результаты третьим лицам.