Производственный календарь 2002 для шестидневной рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2002 для шестидневной рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой кодекс РФ: что нового?
(Воробьева Е.)
("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 4)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
(Воробьева Е.)
("Налоговые известия Московского региона", 2002, N 4)В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2002 год" (для пятидневной рабочей недели)ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2002 ГОД
Интервью: Когда работодатель на УСН может заключить срочный трудовой договор
("Упрощенка", 2015, N 10)- Тем, кто заключил срочный трудовой договор, расчет денежных сумм для оплаты отпуска производится в обычном порядке (ст. 139 ТК РФ). Правда, работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета: два рабочих дня за месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. ст. 291 и 295 ТК РФ и Письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ).
("Упрощенка", 2015, N 10)- Тем, кто заключил срочный трудовой договор, расчет денежных сумм для оплаты отпуска производится в обычном порядке (ст. 139 ТК РФ). Правда, работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета: два рабочих дня за месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. ст. 291 и 295 ТК РФ и Письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ).
Статья: Предоставление и расчет дополнительных отпусков
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12)Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять так: от даты начала отпуска (например, 1 марта) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда), и определяется дата последнего дня отпуска (в примере - 12 апреля). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12)Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять так: от даты начала отпуска (например, 1 марта) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда), и определяется дата последнего дня отпуска (в примере - 12 апреля). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
Статья: Дополнительные отпуска: кому, за что и сколько?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в таких случаях следует исчислять в соответствии с рекомендациями Роструда, приведенными в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ. В частности, от даты начала отпуска (например, от 11.11.2013) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней), после чего определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере это 21.12.2013). Затем общий период отпуска (с 11.11.2013 по 21.12.2013) переводится в календарные дни - 41 календарный день. Это и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 2)Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в таких случаях следует исчислять в соответствии с рекомендациями Роструда, приведенными в Письме от 01.02.2002 N 625-ВВ. В частности, от даты начала отпуска (например, от 11.11.2013) отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней), после чего определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере это 21.12.2013). Затем общий период отпуска (с 11.11.2013 по 21.12.2013) переводится в календарные дни - 41 календарный день. Это и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора
(Ковязина Н.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 33)Пример 1. Работник организации уволен по сокращению штатов 20 мая 2002 г. Необходимо подсчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при шестидневной рабочей неделе.
(Ковязина Н.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 33)Пример 1. Работник организации уволен по сокращению штатов 20 мая 2002 г. Необходимо подсчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при шестидневной рабочей неделе.
Статья: Как рассчитать отпускные в 2011 году
(Кузьмина Ж.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 10)Отметим, что сотрудникам, которым отпуск установлен в рабочих днях (например, судьи, научные сотрудники с ученой степенью), продолжительность отпуска следует переводить в календарные дни. Исключение - сотрудники, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев или занятые на сезонных работах. С этой целью от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. Определяют последний день отпуска. Затем общий период отпуска пересчитывают в календарные дни. Основание - ст. 120, ч. 5 ст. 139 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8, Письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ.
(Кузьмина Ж.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 10)Отметим, что сотрудникам, которым отпуск установлен в рабочих днях (например, судьи, научные сотрудники с ученой степенью), продолжительность отпуска следует переводить в календарные дни. Исключение - сотрудники, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев или занятые на сезонных работах. С этой целью от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. Определяют последний день отпуска. Затем общий период отпуска пересчитывают в календарные дни. Основание - ст. 120, ч. 5 ст. 139 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8, Письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ.
Статья: Считаем продолжительность отпуска за работу во вредных условиях
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)В настоящее время в некоторых случаях дополнительные отпуска все еще определяются в рабочих днях. (Напомним, что согласно Списку именно в таких днях определена продолжительность дополнительного отпуска.) Тогда рабочие дни необходимо перевести в календарные. Для этого от даты начала отпуска за вредные условия труда нужно отсчитать соответствующее количество рабочих дней отпуска по графику шестидневной рабочей недели (Письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ).
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)В настоящее время в некоторых случаях дополнительные отпуска все еще определяются в рабочих днях. (Напомним, что согласно Списку именно в таких днях определена продолжительность дополнительного отпуска.) Тогда рабочие дни необходимо перевести в календарные. Для этого от даты начала отпуска за вредные условия труда нужно отсчитать соответствующее количество рабочих дней отпуска по графику шестидневной рабочей недели (Письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ).
"Налоги и взносы с заработной платы"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, 21,2 - при пятидневной рабочей неделе; 25,4 - при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, 21,2 - при пятидневной рабочей неделе; 25,4 - при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.
Статья: Районное регулирование оплаты труда
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 8)2) дополнительный отпуск в 7 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели, то есть исключая воскресенья и праздничные дни - с 30 марта по 6 апреля 2002 г. (исключается воскресенье 31 марта 2002 г.).
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 8)2) дополнительный отпуск в 7 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели, то есть исключая воскресенья и праздничные дни - с 30 марта по 6 апреля 2002 г. (исключается воскресенье 31 марта 2002 г.).
Статья: Персонифицированная отчетность за 2017 год
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 2)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год: 21,2 - при пятидневной рабочей неделе, 25,4 - при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета, что 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 2)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год: 21,2 - при пятидневной рабочей неделе, 25,4 - при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета, что 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.
"Упрощенная система налогообложения"
(17-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (21,2 - при пятидневной рабочей неделе, 25,4 - при шестидневной рабочей неделе). Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.
(17-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (21,2 - при пятидневной рабочей неделе, 25,4 - при шестидневной рабочей неделе). Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням. При переводе во внимание принимается целая часть числа, округление не допускается.