Табель за март 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель за март 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Где хранить табель учета рабочего времени (в каком отделе)
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Где хранить табель учета рабочего времени (в каком отделе)
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Где в учреждении хранить табель учета использования рабочего времени (в каком отделе)
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Где в учреждении хранить табель учета использования рабочего времени (в каком отделе)
Нормативные акты
Типовая ситуация: Вредные условия труда: гарантии и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер доплаты, продолжительность отпуска и рабочего времени и другие гарантии устанавливают в ЛНА или коллективном договоре и указывают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер доплаты, продолжительность отпуска и рабочего времени и другие гарантии устанавливают в ЛНА или коллективном договоре и указывают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Пример 3.20. Работнику установлен режим: пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Пример 3.20. Работнику установлен режим: пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также составьте приказ о переводе генерального директора с совместительства на основное место работы. На необходимость издания такого приказа указывал Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Реквизиты приказа потребуются, в частности, при внесении записи в трудовую книжку о том, что работа стала для генерального директора основной. Форма приказа произвольная. Рекомендуем в нем указать дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Также составьте приказ о переводе генерального директора с совместительства на основное место работы. На необходимость издания такого приказа указывал Минтруд России в Письме от 25.03.2020 N 14-2/В-308. Реквизиты приказа потребуются, в частности, при внесении записи в трудовую книжку о том, что работа стала для генерального директора основной. Форма приказа произвольная. Рекомендуем в нем указать дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы.
Типовая ситуация: Основная работа и совместительство: базовые правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Человека, не имеющего основной работы, нельзя принять на работу по совместительству, но его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Издательство "Главная книга", 2026)Человека, не имеющего основной работы, нельзя принять на работу по совместительству, но его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).