Меры поощрения работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Меры поощрения работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Виды поощрений, в том числе "поощрительные" премии, должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка. Да, они могут подробно описываться в ином локальном акте работодателя (отдельном акте о таких премиях или в главе о материальных мерах поощрения работников общего локального акта о выплатах работникам). Но упомянуть премию в перечне видов поощрения именно в ПВТР обязательно:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Виды поощрений, в том числе "поощрительные" премии, должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка. Да, они могут подробно описываться в ином локальном акте работодателя (отдельном акте о таких премиях или в главе о материальных мерах поощрения работников общего локального акта о выплатах работникам). Но упомянуть премию в перечне видов поощрения именно в ПВТР обязательно:
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Внутренний распорядок работы организации - это и поддержание трудовой дисциплины, и обеспечение эффективного исполнения трудовых обязанностей. Трудовой распорядок определяется ПВТР - локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. При разработке ПВТР учитывается специфика деятельности данной организации и вид осуществляемой деятельности, поэтому в них, как правило, отражаются не только общие требования, но и дополнительные, сложившиеся в данной организации правила поведения, фактически ставшие "обычаями" трудовой дисциплины.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Внутренний распорядок работы организации - это и поддержание трудовой дисциплины, и обеспечение эффективного исполнения трудовых обязанностей. Трудовой распорядок определяется ПВТР - локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. При разработке ПВТР учитывается специфика деятельности данной организации и вид осуществляемой деятельности, поэтому в них, как правило, отражаются не только общие требования, но и дополнительные, сложившиеся в данной организации правила поведения, фактически ставшие "обычаями" трудовой дисциплины.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 275 "Заключение трудового договора с руководителем организации" Трудового кодекса РФ"Исходя из толкования положений, предусмотренных пп. 1 и 4 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, ст. 275 Трудового кодекса РФ, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 191. Поощрения за труд
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 191. Поощрения за труд
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие виды поощрений предусмотрены для работников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие виды поощрений предусмотрены для работников
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие виды поощрений предусмотрены для работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие виды поощрений предусмотрены для работников учреждений
Статья: Право работника на получение годовой премии после увольнения
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, включает доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, включает доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Статья: Государственный комитет обороны и сельское хозяйство СССР в годы Великой Отечественной войны (по материалам рассекреченных постановлений ГКО)
(Мотревич В.П.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)<19> Постановление ГКО от 6 декабря 1943 г. N 4732 "О плане и сроках проведения осенне-зимнего ремонта тракторов, материально-техническом его обеспечении и мерах поощрения работников МТС и совхозов за своевременное выполнение плана ремонта".
(Мотревич В.П.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 2)<19> Постановление ГКО от 6 декабря 1943 г. N 4732 "О плане и сроках проведения осенне-зимнего ремонта тракторов, материально-техническом его обеспечении и мерах поощрения работников МТС и совхозов за своевременное выполнение плана ремонта".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 50. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Статья 50. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)1.8. Раздел "Меры поощрения работников"
(КонсультантПлюс, 2026)1.8. Раздел "Меры поощрения работников"
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- меры поощрения работников. Здесь обычно указывают основные виды поощрений за труд (это может быть объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии), а также другие меры поощрения, если они предусмотрены у вас (например, предоставление дополнительного выходного за особые успехи) <9>. Подробно описывать поощрения не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение о премировании), в таком случае достаточно сделать на них ссылку;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- меры поощрения работников. Здесь обычно указывают основные виды поощрений за труд (это может быть объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии), а также другие меры поощрения, если они предусмотрены у вас (например, предоставление дополнительного выходного за особые успехи) <9>. Подробно описывать поощрения не обязательно, если у вас есть отдельные локальные нормативные акты, которыми они установлены (например, положение о премировании), в таком случае достаточно сделать на них ссылку;
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) являются важнейшим документом, которым необходимо руководствоваться как работникам, так и работодателям. Это обусловлено многочисленными нормами действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 22, 56, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100 и др.). В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ ПВТР представляют собой локальный нормативный акт, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.