К кому нельзя применить дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу К кому нельзя применить дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 192 ТК РФВ каких случаях нельзя применить дисциплинарное взыскание?
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФВ каких случаях применение дисциплинарного взыскания неправомерно?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
(КонсультантПлюс, 2024)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Общепризнанным в науке трудового права является мнение о существовании общего и специального субъектов дисциплинарной ответственности, при этом общая ответственность устанавливается ТК РФ, а специальная - уставами и положениями о дисциплине [4, с. 5]. Важно отметить, что в силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ нельзя применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине. При этом согласно ч. 5 ст. 189 ТК РФ уставы или положения о дисциплине должны устанавливаться исключительно федеральными законами. Значит, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, не указанное в ТК РФ, необходимо, чтобы этот работник являлся специальным субъектом дисциплинарной ответственности и в отношении его действовали какие-либо уставы или положения о дисциплине, надлежащим образом утвержденные.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Общепризнанным в науке трудового права является мнение о существовании общего и специального субъектов дисциплинарной ответственности, при этом общая ответственность устанавливается ТК РФ, а специальная - уставами и положениями о дисциплине [4, с. 5]. Важно отметить, что в силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ нельзя применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине. При этом согласно ч. 5 ст. 189 ТК РФ уставы или положения о дисциплине должны устанавливаться исключительно федеральными законами. Значит, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, не указанное в ТК РФ, необходимо, чтобы этот работник являлся специальным субъектом дисциплинарной ответственности и в отношении его действовали какие-либо уставы или положения о дисциплине, надлежащим образом утвержденные.