Профстандарт персонал
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт персонал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Устанавливаем работнику дополнительные обязанности
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Исследуем более внимательно должностную инструкцию специалиста по кадрам. С большой долей вероятности там можно найти такую обязанность, как "ведение документации по учету и движению персонала". А выдача справок и копий, выписок по запросам работников относится к этому функционалу. Да и в Профстандарте "Специалист по управлению персоналом" <1> в описании трудовой функции "Ведение документации по учету и движению персонала" присутствует такая обязанность, как "подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках".
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Исследуем более внимательно должностную инструкцию специалиста по кадрам. С большой долей вероятности там можно найти такую обязанность, как "ведение документации по учету и движению персонала". А выдача справок и копий, выписок по запросам работников относится к этому функционалу. Да и в Профстандарте "Специалист по управлению персоналом" <1> в описании трудовой функции "Ведение документации по учету и движению персонала" присутствует такая обязанность, как "подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках".
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)<13> Данилова Н.В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. Екатеринбург: УрФУ, 2016. 76 с.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)<13> Данилова Н.В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. Екатеринбург: УрФУ, 2016. 76 с.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.10.2015 N 717н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628)Зарегистрировано в Минюсте России 9 ноября 2015 г. N 39628
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628)Зарегистрировано в Минюсте России 9 ноября 2015 г. N 39628
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Кадровый аудит, по мнению Н.В. Яшковой и Л.В. Тимофеевой, оценивает соответствие персонала организации действующим профессиональным стандартам [7].
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)Кадровый аудит, по мнению Н.В. Яшковой и Л.В. Тимофеевой, оценивает соответствие персонала организации действующим профессиональным стандартам [7].
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)ПВТР разрабатываются и утверждаются работодателем, включая работодателя - индивидуального предпринимателя. Обычно к процессу разработки ПВТР привлекаются работники юридической и кадровой служб конкретного индивидуального предпринимателя (Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и др.).
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
(КонсультантПлюс, 2026)В целях внедрения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н,
Статья: Основные требования к организации услуг по массажу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Требования к персоналу, установленные Профессиональным стандартом, применяются работодателем добровольно, необходимость заключения договора с потребителем в письменной форме не предусмотрена.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Требования к персоналу, установленные Профессиональным стандартом, применяются работодателем добровольно, необходимость заключения договора с потребителем в письменной форме не предусмотрена.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете ввести дополнительные формы работы с персоналом при условии обеспечения выполнения требований Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ и требований к квалификации персонала, установленных трудовым законодательством, в том числе профессиональными стандартами (п. 7 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете ввести дополнительные формы работы с персоналом при условии обеспечения выполнения требований Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ и требований к квалификации персонала, установленных трудовым законодательством, в том числе профессиональными стандартами (п. 7 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Согласно п. A19 Международного стандарта аудита 200 "Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита", введенного в действие на территории России Приказом Минфина России от 9 января 2019 г. N 2н (в ред. поправок, утв. Приказом Минфина России от 16 октября 2023 г. N 166н), обязанности аудиторской организации по установлению и поддержанию системы внутреннего контроля проводимого аудита описываются в Международном стандарте управления качеством (МСК) 1 или в не менее строгих требованиях национального законодательства, касаются обязанностей аудиторской организации по разработке, внедрению ее системы управления качеством и призваны обеспечить организацию разумной уверенностью в том, аудиторская организация и ее персонал выполняют свои обязанности в соответствии с профессиональными стандартами и применимыми требованиями. МСК 1 требует, чтобы аудиторская организация, как часть своей системы управления качеством, устанавливала цели в области качества, которые касаются выполнения обязанностей в соответствии с соответствующими этическими требованиями, включая требования независимости; обязанности руководителя задания относительно соответствующих этических требований, включая требования независимости устанавливаются в МСА 220 "Управление качеством при проведении аудита финансовой отчетности" (пересмотренном); в МСА 220 (пересмотренном) также описывается, какое влияние оказывают на рабочую группу политика или процедуры аудиторской организации по управлению и достижению качества на уровне задания.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Согласно п. A19 Международного стандарта аудита 200 "Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита", введенного в действие на территории России Приказом Минфина России от 9 января 2019 г. N 2н (в ред. поправок, утв. Приказом Минфина России от 16 октября 2023 г. N 166н), обязанности аудиторской организации по установлению и поддержанию системы внутреннего контроля проводимого аудита описываются в Международном стандарте управления качеством (МСК) 1 или в не менее строгих требованиях национального законодательства, касаются обязанностей аудиторской организации по разработке, внедрению ее системы управления качеством и призваны обеспечить организацию разумной уверенностью в том, аудиторская организация и ее персонал выполняют свои обязанности в соответствии с профессиональными стандартами и применимыми требованиями. МСК 1 требует, чтобы аудиторская организация, как часть своей системы управления качеством, устанавливала цели в области качества, которые касаются выполнения обязанностей в соответствии с соответствующими этическими требованиями, включая требования независимости; обязанности руководителя задания относительно соответствующих этических требований, включая требования независимости устанавливаются в МСА 220 "Управление качеством при проведении аудита финансовой отчетности" (пересмотренном); в МСА 220 (пересмотренном) также описывается, какое влияние оказывают на рабочую группу политика или процедуры аудиторской организации по управлению и достижению качества на уровне задания.
Готовое решение: Предоставляются ли льготы по должности "санитарка" в связи с вредностью условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно рекомендуем проверить, не включена ли должность вашего работника в какой-то из Списков, приведенных в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 N 665. Если она там есть, то наименование должности вашей работницы и квалификационные требования к должности должны совпадать с наименованием должности и требованиями, указанными в ЕКС или Профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал" (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При соблюдении этих и других обязательных условий (например, наличие необходимого стажа на работе с вредными условиями труда) работница сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно рекомендуем проверить, не включена ли должность вашего работника в какой-то из Списков, приведенных в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 N 665. Если она там есть, то наименование должности вашей работницы и квалификационные требования к должности должны совпадать с наименованием должности и требованиями, указанными в ЕКС или Профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал" (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При соблюдении этих и других обязательных условий (например, наличие необходимого стажа на работе с вредными условиями труда) работница сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция директора по персоналу (директора по управлению персоналом, заместителя директора по управлению персоналом, заместителя генерального директора по управлению персоналом) (с учетом профессионального стандарта) >>>