Работодатель физическое лицо
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель физическое лицо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиКаким документом можно подтвердить расходы по найму жилого помещения, если командированный работник с ведома работодателя самостоятельно снял комнату у собственника - физического лица?
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 19.1, 56, 57, 67, 129, 135, 312.1, 312.2, 312.3, 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", изучив письменные документы, электронную переписку сторон, показания свидетелей, которые не отрицали факта выполнения определенного вида работ П.Е.Д. у ИП А.В.Р., пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ИП А.В.Р., учитывая при этом, что индивидуальным предпринимателем допущены нарушения порядка оформления отношений с работником П.Е.Д., ИП А.В.Р. должна была контролировать оформление своей документации, а также выполнение функций работниками, нанятыми хоть по гражданско-правовым, хоть по трудовым договорам, и не знать информацию о работнике П.Е.Д., которая осуществляла ведущую функцию деятельности ИП А.И. на протяжении 15 лет, она не могла."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Основания возникновения трудовых отношений
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Основания возникновения трудовых отношений
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора работодателем-физлицом с сыном, которому исполнилось 14 лет и который находится на семейном обучении у этого же физлица?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора работодателем-физлицом с сыном, которому исполнилось 14 лет и который находится на семейном обучении у этого же физлица?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора работодателем-физлицом с сыном, которому исполнилось 14 лет и который находится на семейном обучении у этого же физлица?
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2026)При крупном и особо крупном размере недоимки по налогам и страховым взносам должностных лиц организации или работодателя-физлицо могут привлечь к уголовной ответственности (ст. ст. 198, 199, 199.3, 199.4 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При крупном и особо крупном размере недоимки по налогам и страховым взносам должностных лиц организации или работодателя-физлицо могут привлечь к уголовной ответственности (ст. ст. 198, 199, 199.3, 199.4 УК РФ).
Ситуация: Как работнику обжаловать акт о несчастном случае на производстве в судебном порядке?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исковое заявление вместе с документами подается в районный суд по месту жительства работодателя - физического лица или адресу работодателя-организации, также оно может быть подано по адресу филиала или представительства организации, если иск связан с их деятельностью. Если вами заявлено требование о восстановлении трудовых прав, о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья, исковое заявление также может быть предъявлено в суд по вашему месту жительства или месту причинения вреда. Если в трудовом договоре указано место исполнения, то иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения такого договора. Выбор суда, в который подается исковое заявление, из возможных вариантов принадлежит истцу (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исковое заявление вместе с документами подается в районный суд по месту жительства работодателя - физического лица или адресу работодателя-организации, также оно может быть подано по адресу филиала или представительства организации, если иск связан с их деятельностью. Если вами заявлено требование о восстановлении трудовых прав, о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья, исковое заявление также может быть предъявлено в суд по вашему месту жительства или месту причинения вреда. Если в трудовом договоре указано место исполнения, то иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения такого договора. Выбор суда, в который подается исковое заявление, из возможных вариантов принадлежит истцу (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, иметь в наличии бланки трудовых книжек и вкладыши к ним?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, иметь в наличии бланки трудовых книжек и вкладыши к ним?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, иметь в наличии бланки трудовых книжек и вкладыши к ним?
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
Готовое решение: Какие лица признаются взаимозависимыми
(КонсультантПлюс, 2026)Возникает доход по НДФЛ в части материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами, полученными от взаимозависимой организации или ИП, а также от организации или ИП, которые признаны взаимозависимыми по отношению к работодателю физлица (пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Возникает доход по НДФЛ в части материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами, полученными от взаимозависимой организации или ИП, а также от организации или ИП, которые признаны взаимозависимыми по отношению к работодателю физлица (пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При этом, как абсолютно справедливо указывает в своем Постановлении <2> Пленум Верховного Суда РФ, должны устанавливаться наличие у виновного лица реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Соответственно, в ситуациях, когда невыплаты обусловлены отсутствием бюджетного финансирования, банкротством и прочими подобными объективными причинами, необходимо вести речь об отсутствии вины руководителя организации, работодателя - физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то есть об отсутствии состава преступления и основания для привлечения к уголовной ответственности.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При этом, как абсолютно справедливо указывает в своем Постановлении <2> Пленум Верховного Суда РФ, должны устанавливаться наличие у виновного лица реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. Соответственно, в ситуациях, когда невыплаты обусловлены отсутствием бюджетного финансирования, банкротством и прочими подобными объективными причинами, необходимо вести речь об отсутствии вины руководителя организации, работодателя - физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то есть об отсутствии состава преступления и основания для привлечения к уголовной ответственности.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Квалифицировать в качестве трудовых отношения по договору аутсорсинга между сторонами-юрлицами, по нашему мнению, нельзя. Дело в том, что стороны трудового договора - это работодатель и работник-физлицо (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). И по смыслу ст. 19.1 ТК РФ признание возникших на основании гражданско-правового договора отношений трудовыми возможно, когда именно физлицо - сторона гражданско-правового договора с заказчиком, который использует личный труд этого физлица. Договор аутсорсинга с юрлицом-исполнителем же подразумевает, что последнее исполняет договор силами конкретных физлиц, с которым именно его самого связывают определенные правовые отношения, в том числе, возможно, и трудовые.
(КонсультантПлюс, 2026)Квалифицировать в качестве трудовых отношения по договору аутсорсинга между сторонами-юрлицами, по нашему мнению, нельзя. Дело в том, что стороны трудового договора - это работодатель и работник-физлицо (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). И по смыслу ст. 19.1 ТК РФ признание возникших на основании гражданско-правового договора отношений трудовыми возможно, когда именно физлицо - сторона гражданско-правового договора с заказчиком, который использует личный труд этого физлица. Договор аутсорсинга с юрлицом-исполнителем же подразумевает, что последнее исполняет договор силами конкретных физлиц, с которым именно его самого связывают определенные правовые отношения, в том числе, возможно, и трудовые.