Акт об отказе работника ознакомиться с актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе работника ознакомиться с актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.09.2021 N 33-17395/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца, его отношение к труду, не проверялась процедура привлечения к дисциплинарным взысканиям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.По мнению судебной коллегии, само по себе представление ответчиком акта санитарно-эпидемиологического обследования от 07.04.2021 г.; результатов микробиологического исследования смывов; требований о предоставлении письменных объяснений от 12.04.2021 г. и от 20.04.2021 г.; рапорта К. от 15.04.2021 г.; объяснения ФИО8 от 21.04.2021 г.; акта проведения служебной проверки от 23.04.2021 г.; акта об отказе работника ознакомиться с актом от 26.04.2021 г., не свидетельствует о том, что в рассматриваемой ситуации работодателем были установлены допущенные К. нарушения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца, его отношение к труду, не проверялась процедура привлечения к дисциплинарным взысканиям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.По мнению судебной коллегии, само по себе представление ответчиком акта санитарно-эпидемиологического обследования от 07.04.2021 г.; результатов микробиологического исследования смывов; требований о предоставлении письменных объяснений от 12.04.2021 г. и от 20.04.2021 г.; рапорта К. от 15.04.2021 г.; объяснения ФИО8 от 21.04.2021 г.; акта проведения служебной проверки от 23.04.2021 г.; акта об отказе работника ознакомиться с актом от 26.04.2021 г., не свидетельствует о том, что в рассматриваемой ситуации работодателем были установлены допущенные К. нарушения трудовых обязанностей.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 N 88-3963/2023 по делу N 2-1233/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа о снижении персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком в отсутствие обстоятельств, указывающих на снижение уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в отсутствие оснований для снижения размера персонального повышающего коэффициента персональный повышающий коэффициент истца снижен, что нарушает права истца. В результате истцу не выплачена заработная плата в заявленном размере.
Решение: Удовлетворено.Между тем, как правильно указал суд апелляционной инстанции, докладная записка, составленная специалистом Д., не может являться надлежащим доказательством, свидетельствующим об ознакомлении с приказом либо об отказе в ознакомлении с ним, поскольку должен быть составлен акт об отказе в ознакомления с приказом в присутствии двух работников, которые расписываются в акте, подтверждая при этом факт отказа работника от ознакомления с приказом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа о снижении персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком в отсутствие обстоятельств, указывающих на снижение уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в отсутствие оснований для снижения размера персонального повышающего коэффициента персональный повышающий коэффициент истца снижен, что нарушает права истца. В результате истцу не выплачена заработная плата в заявленном размере.
Решение: Удовлетворено.Между тем, как правильно указал суд апелляционной инстанции, докладная записка, составленная специалистом Д., не может являться надлежащим доказательством, свидетельствующим об ознакомлении с приказом либо об отказе в ознакомлении с ним, поскольку должен быть составлен акт об отказе в ознакомления с приказом в присутствии двух работников, которые расписываются в акте, подтверждая при этом факт отказа работника от ознакомления с приказом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2024)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Когда вы вручаете работнику предупреждение (уведомление), а он отказывается его получить, то прежде всего необходимо письменно зафиксировать отказ работника получить документ - составить акт. Акт составляется и подписывается сотрудниками, присутствующими при отказе. Если общение с работником происходило наедине, то рекомендуем сделать еще одну попытку при свидетелях-коллегах. Если работник и в этот раз не притронется к уведомлению, то зачитайте его вслух, а затем оформите акт (см. образец акта об отказе работника ознакомиться с уведомлением о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, и получить уведомление на руки).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Когда вы вручаете работнику предупреждение (уведомление), а он отказывается его получить, то прежде всего необходимо письменно зафиксировать отказ работника получить документ - составить акт. Акт составляется и подписывается сотрудниками, присутствующими при отказе. Если общение с работником происходило наедине, то рекомендуем сделать еще одну попытку при свидетелях-коллегах. Если работник и в этот раз не притронется к уведомлению, то зачитайте его вслух, а затем оформите акт (см. образец акта об отказе работника ознакомиться с уведомлением о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы, выполняемой в порядке совмещения должностей, и получить уведомление на руки).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку, и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку, и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
(утв. Рострудом)С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.