Профессиональные риски в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональные риски в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что нужно знать специалисту по охране труда об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В трудовом договоре указываются:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В трудовом договоре указываются:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В зависимости от того, в какой форме осуществляется названная деятельность, дифференцируются и механизмы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью медицинских работников. При этом законодательство предусматривает и меры общего характера, например в случаях, когда вред жизни или здоровью медика причинен противоправным посягательством. К сожалению, такие ситуации сегодня перестали быть чем-то исключительным. Это послужило причиной внесения в УК РФ специальной нормы, устанавливающей уголовную ответственность за воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности медицинского работника по оказанию медицинской помощи (ст. 124.1 УК РФ, введена Федеральным законом от 26.07.2019 N 206-ФЗ), которое не только создает угрозу для жизни и здоровья пациента, но и часто сопровождается причинением вреда медицинскому персоналу. В пояснительной записке к соответствующему законопроекту были приведены следующие данные Минздрава России: в 2016 г. 1 226 раз совершались противоправные действия, связанные с насилием в отношении медицинских работников, в том числе сотрудников скорой медицинской помощи, при исполнении ими служебных обязанностей, что в среднем составляет 1 - 2 нападения в месяц в субъекте Российской Федерации. Пострадавший в результате нападения медицинский работник лишается возможности оказать необходимую, подчас неотложную медицинскую помощь нуждающемуся в ней человеку <1>. Но и сам медицинский работник в таких ситуациях нередко получает повреждение здоровья, что может повлечь за собой временную нетрудоспособность, инвалидность и даже смерть. Уголовно-правовая квалификация данных деяний осуществляется по совокупности преступлений, а в уголовном судопроизводстве может быть заявлен и разрешен гражданский иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью медицинского работника по правилам гл. 59 ГК РФ, причем независимо от того, в какой форме он осуществлял свою профессиональную деятельность - путем заключения трудового договора или в статусе индивидуального предпринимателя.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В зависимости от того, в какой форме осуществляется названная деятельность, дифференцируются и механизмы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью медицинских работников. При этом законодательство предусматривает и меры общего характера, например в случаях, когда вред жизни или здоровью медика причинен противоправным посягательством. К сожалению, такие ситуации сегодня перестали быть чем-то исключительным. Это послужило причиной внесения в УК РФ специальной нормы, устанавливающей уголовную ответственность за воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности медицинского работника по оказанию медицинской помощи (ст. 124.1 УК РФ, введена Федеральным законом от 26.07.2019 N 206-ФЗ), которое не только создает угрозу для жизни и здоровья пациента, но и часто сопровождается причинением вреда медицинскому персоналу. В пояснительной записке к соответствующему законопроекту были приведены следующие данные Минздрава России: в 2016 г. 1 226 раз совершались противоправные действия, связанные с насилием в отношении медицинских работников, в том числе сотрудников скорой медицинской помощи, при исполнении ими служебных обязанностей, что в среднем составляет 1 - 2 нападения в месяц в субъекте Российской Федерации. Пострадавший в результате нападения медицинский работник лишается возможности оказать необходимую, подчас неотложную медицинскую помощь нуждающемуся в ней человеку <1>. Но и сам медицинский работник в таких ситуациях нередко получает повреждение здоровья, что может повлечь за собой временную нетрудоспособность, инвалидность и даже смерть. Уголовно-правовая квалификация данных деяний осуществляется по совокупности преступлений, а в уголовном судопроизводстве может быть заявлен и разрешен гражданский иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью медицинского работника по правилам гл. 59 ГК РФ, причем независимо от того, в какой форме он осуществлял свою профессиональную деятельность - путем заключения трудового договора или в статусе индивидуального предпринимателя.
Вопрос: В каком порядке облагаются НДФЛ и страховыми взносами доходы граждан Белоруссии, работающих в РФ по трудовому и (или) гражданско-правовому договору (подряд, услуги)?
(Консультация эксперта, 2026)Взносы на травматизм в общем случае начисляются по тарифу в зависимости от класса профессионального риска. Страхователи, применяющие АУСН, уплачивают взносы на травматизм в фиксированном размере (ст. 21, п. 2.2 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Взносы на травматизм в общем случае начисляются по тарифу в зависимости от класса профессионального риска. Страхователи, применяющие АУСН, уплачивают взносы на травматизм в фиксированном размере (ст. 21, п. 2.2 ст. 22 Закона N 125-ФЗ).
Вопрос: Какие гарантии и компенсации работодатель обязан предоставить работникам, занятым на работах с опасными условиями труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Вопрос: Каков порядок начисления и уплаты страховых взносов с доходов работников-нерезидентов?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются по тарифам в зависимости от класса профессионального риска, установленного для страхователя (ст. 21 Закона N 125-ФЗ).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются по тарифам в зависимости от класса профессионального риска, установленного для страхователя (ст. 21 Закона N 125-ФЗ).
Вопрос: Каковы нормы выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2026)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2026)Нормы выдачи мыла в ЛНА и трудовом договоре
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Для применения новых Правил работодатель должен не только иметь результаты СОУТ, но и произвести оценку профессиональных рисков (ОПР).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Для применения новых Правил работодатель должен не только иметь результаты СОУТ, но и произвести оценку профессиональных рисков (ОПР).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Принятое корпоративное регулирование директивного алгоритма курирования работы квазипредставителей в советах директоров "дочек" основного общества посредством указаний в уставах первых на компетенцию соответствующих органов управления по их формированию и (или) утверждению "положений о взаимодействии" - не идеальное решение проблемы. Данные внутрифирменные источники выражают институциональную позицию корпорации, но отнюдь не согласие сотрудничающих с ней в данном тематическом поле физических лиц. Остается загадкой, почему такой элементарный прием, как прописывание соответствующих обязательств работников центрального аппарата холдинга в их индивидуальных трудовых договорах или в отдельных соглашениях гражданско-правовой природы, нашими холдингами применяется редко.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Принятое корпоративное регулирование директивного алгоритма курирования работы квазипредставителей в советах директоров "дочек" основного общества посредством указаний в уставах первых на компетенцию соответствующих органов управления по их формированию и (или) утверждению "положений о взаимодействии" - не идеальное решение проблемы. Данные внутрифирменные источники выражают институциональную позицию корпорации, но отнюдь не согласие сотрудничающих с ней в данном тематическом поле физических лиц. Остается загадкой, почему такой элементарный прием, как прописывание соответствующих обязательств работников центрального аппарата холдинга в их индивидуальных трудовых договорах или в отдельных соглашениях гражданско-правовой природы, нашими холдингами применяется редко.
Последние изменения: Обязанности работодателя в сфере обучения по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Скорректированы утвержденные им Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. В частности, установлено, что при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство проводить вводный инструктаж по охране труда, повторно обучать работника по охране труда и проверять знания требований охраны труда не нужно, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профрисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Скорректированы утвержденные им Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. В частности, установлено, что при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство проводить вводный инструктаж по охране труда, повторно обучать работника по охране труда и проверять знания требований охраны труда не нужно, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профрисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)В итоге, если с руководителем - единственным учредителем заключен трудовой договор или ГПД с уплатой взносов на травматизм, его нужно включить в разд. 2 формы ЕФС-1, даже если ему не выплачивали зарплату в отчетном периоде. Разъяснения по этому вопросу вышли в Письме СФР от 01.06.2023 N 29-20/88491.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)В итоге, если с руководителем - единственным учредителем заключен трудовой договор или ГПД с уплатой взносов на травматизм, его нужно включить в разд. 2 формы ЕФС-1, даже если ему не выплачивали зарплату в отчетном периоде. Разъяснения по этому вопросу вышли в Письме СФР от 01.06.2023 N 29-20/88491.