Продолжительность рабочего времени педагогических работников по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени педагогических работников по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-10695/2023, 2-5450/2022 (УИД 86RS0004-01-2022-005929-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице стало известно, что трудовой договор по совместительству с ней не заключался, в связи с чем полагает, что отработанное время, превышающее норму часов, является сверхурочной работой.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции правильно указано на то, что наличие заявления Г. о привлечении ее к работе за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы не свидетельствует о невыполнении истцом сверхурочной работы в спорный период времени, равно как не следует такого вывода из постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице стало известно, что трудовой договор по совместительству с ней не заключался, в связи с чем полагает, что отработанное время, превышающее норму часов, является сверхурочной работой.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судом апелляционной инстанции правильно указано на то, что наличие заявления Г. о привлечении ее к работе за пределами продолжительности рабочего времени с оплатой за фактически отработанные часы не свидетельствует о невыполнении истцом сверхурочной работы в спорный период времени, равно как не следует такого вывода из постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)2. Количество трудовых договоров о работе по совместительству, которые может заключить один сотрудник, не ограничено. При этом важно соблюдать требования ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени совместителей.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)2. Количество трудовых договоров о работе по совместительству, которые может заключить один сотрудник, не ограничено. При этом важно соблюдать требования ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени совместителей.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- 282 "Общие положения о работе по совместительству";
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- 282 "Общие положения о работе по совместительству";
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В случае отсутствия в организации штатного расписания педагогических работников, расчет количества ставок педагогических работников определяется путем деления количества часов по учебному плану на норму часов педагогической работы за продолжительность рабочего времени для данных работников.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В случае отсутствия в организации штатного расписания педагогических работников, расчет количества ставок педагогических работников определяется путем деления количества часов по учебному плану на норму часов педагогической работы за продолжительность рабочего времени для данных работников.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Корректируются положения ст. 333 ТК РФ, касающиеся рабочего времени педагогических работников. Сейчас нормы нагрузки и оплаты труда учителей регулируются Минобрнауки России и Минпросвещения России. С сентября 2025 г. эти министерства при установлении продолжительности рабочего времени педагогических работников, правил оплаты дополнительной нагрузки обязаны будут учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Корректируются положения ст. 333 ТК РФ, касающиеся рабочего времени педагогических работников. Сейчас нормы нагрузки и оплаты труда учителей регулируются Минобрнауки России и Минпросвещения России. С сентября 2025 г. эти министерства при установлении продолжительности рабочего времени педагогических работников, правил оплаты дополнительной нагрузки обязаны будут учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" ТК РФ;
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)- статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" ТК РФ;
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
Вопрос: Как привлечь работника-совместителя к сверхурочной работе и какую продолжительность сверхурочной работы ему можно установить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. <9>. Но такая работа может осуществляться в основное рабочее время с согласия работодателя.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. <9>. Но такая работа может осуществляться в основное рабочее время с согласия работодателя.
Вопрос: В ООО физлицо занимает должность гендиректора. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО гендиректором как внешний совместитель. Возможно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)При этом пп. "б" п. 1 Постановления N 41 установлены ограничения для педагогических работников по продолжительности работы по совместительству в течение месяца. Так, в частности, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
(Консультация эксперта, 2025)При этом пп. "б" п. 1 Постановления N 41 установлены ограничения для педагогических работников по продолжительности работы по совместительству в течение месяца. Так, в частности, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
Вопрос: Может ли заместитель директора негосударственного образовательного учреждения с неполным рабочим временем выполнять дополнительную работу по реализации общеобразовательных программ без совместительства? Нужно ли заключить трудовой договор о работе по совместительству или установить полное рабочее время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения) (пп. "а" п. 1 Постановления N 41, ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения) (пп. "а" п. 1 Постановления N 41, ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: По основному месту работы работник занимает непедагогическую должность с 40-часовой рабочей неделей. При трудоустройстве по совместительству на педагогическую должность ему установили 18-часовую рабочую неделю. Работник считает, что продолжительность работы может быть четыре часа в день. Чья позиция правильная?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)В частности, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)В частности, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).