Отсутствие судимости педагогический работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие судимости педагогический работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности в заключении гражданско-правового договора с преподавателем образовательной организации
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство и законодательство об образовании предусматривают ряд требований к педагогическим работникам, в частности к их образованию, квалификации, прохождению аттестации, отсутствию судимости за некоторые преступления (ч. 1 ст. 46, п. 8 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство и законодательство об образовании предусматривают ряд требований к педагогическим работникам, в частности к их образованию, квалификации, прохождению аттестации, отсутствию судимости за некоторые преступления (ч. 1 ст. 46, п. 8 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Справка об отсутствии судимости нужна, если судимость является препятствием для приема на работу. Например, справка требуется для водителей такси, педагогов, лиц, работающих с несовершеннолетними.
(Издательство "Главная книга", 2026)Справка об отсутствии судимости нужна, если судимость является препятствием для приема на работу. Например, справка требуется для водителей такси, педагогов, лиц, работающих с несовершеннолетними.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)При приеме на работу педагогов в образовательное учреждение соискатели обязаны предъявить справку об отсутствии судимости. А в случае если в образовательную организацию возникла необходимость принять на работу технического служащего или иного сотрудника (не преподавателя), то необходимо ли в таком случае предъявлять справку об отсутствии судимости?
(утв. Рострудом)При приеме на работу педагогов в образовательное учреждение соискатели обязаны предъявить справку об отсутствии судимости. А в случае если в образовательную организацию возникла необходимость принять на работу технического служащего или иного сотрудника (не преподавателя), то необходимо ли в таком случае предъявлять справку об отсутствии судимости?
<Письмо> МВД России от 26.07.2018 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2018 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2018 N АК-П13-062-14725
"О направлении разъяснений по вопросу приема кадровыми службами органов и организаций справок об отсутствии судимости в электронной форме"В соответствии с требованиями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка об отсутствии судимости), - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
"О направлении разъяснений по вопросу приема кадровыми службами органов и организаций справок об отсутствии судимости в электронной форме"В соответствии с требованиями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка об отсутствии судимости), - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Статья: Новости от 08.05.2026
("Главная книга", 2026, N 10)Специалисты Роструда считают, что такое требование работодателя неправомерно. Поскольку обязанность сотрудников после приема на работу ежегодно подтверждать отсутствие у них судимости новой справкой трудовым законодательством не предусмотрена. Напомним: наличие справки об отсутствии судимости необходимо в случае, когда судимость является препятствием для приема на работу. Например, ее должны предоставить водители такси, педагоги, лица, работающие с несовершеннолетними.
("Главная книга", 2026, N 10)Специалисты Роструда считают, что такое требование работодателя неправомерно. Поскольку обязанность сотрудников после приема на работу ежегодно подтверждать отсутствие у них судимости новой справкой трудовым законодательством не предусмотрена. Напомним: наличие справки об отсутствии судимости необходимо в случае, когда судимость является препятствием для приема на работу. Например, ее должны предоставить водители такси, педагоги, лица, работающие с несовершеннолетними.
Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Статья: Проверка кандидатов на пост CEO, главного бухгалтера и других: допустимая процедура, анализ споров в суде, документирование процесса
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Между тем наличие непогашенной судимости может стать не только основанием для незаключения трудового договора, но и основанием для расторжения уже заключенного трудового договора. Зачастую на должности, к которым предъявляются требования о наличии справки об отсутствии судимости, принимаются лица с непогашенной судимостью, что становится недопустимым для продолжения трудовых отношений. Непогашенная судимость, например, становится прямым препятствием для трудовых отношений между работником и работодателем. В связи с чем до заключения трудового договора с кандидатом на вакантную должность необходимо проверить будущего сотрудника на наличие судимости. Для примера можно привести дело, когда на должность педагога-психолога образовательной организации был допущен сотрудник, судимый за тяжкое преступление, что стало основанием для расторжения трудового договора <2>. На момент возникновения трудовых правоотношений (8 апреля 2024 года) Н.И. была судима по ч. 3 ст. 159 УК РФ и работодатель располагал сведениями о наличии непогашенной судимости за тяжкое преступление у Н.И., т.к. при приеме на работу была представлена справка о наличии судимости. Трудовой договор заключен по вине работодателя. Важно отметить, что положения Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Какие документы должен представить при приеме на работу педагогический работник
(КонсультантПлюс, 2026)Какие документы должен представить при приеме на работу педагогический работник
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)<1> Впрочем, подлинники тоже могут содержать недостоверную информацию. Недостоверная справка, независимо от ее бумажной или электронной формы, может быть выдана ошибочно. Широко известным стал случай, когда гражданка С. демонстрировала в социальных сетях подлинную справку об отсутствии судимости. Однако затем наличие судимости было признано официально. См.: Черенева В. В суде подтвердили судимость педагога, которая читала детям Хармса // Российская газета. 10.02.2022. URL: https://rg.ru/2022/02/10/reg-szfo/v-sude-podtverdili-sudimost-pedagoga-kotoraia-chitala-detiam-harmsa.html (дата обращения: 21.04.2023).
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)<1> Впрочем, подлинники тоже могут содержать недостоверную информацию. Недостоверная справка, независимо от ее бумажной или электронной формы, может быть выдана ошибочно. Широко известным стал случай, когда гражданка С. демонстрировала в социальных сетях подлинную справку об отсутствии судимости. Однако затем наличие судимости было признано официально. См.: Черенева В. В суде подтвердили судимость педагога, которая читала детям Хармса // Российская газета. 10.02.2022. URL: https://rg.ru/2022/02/10/reg-szfo/v-sude-podtverdili-sudimost-pedagoga-kotoraia-chitala-detiam-harmsa.html (дата обращения: 21.04.2023).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)возникновение ограничений, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на занятие определенными видами трудовой деятельности. При этом такие ограничения должны быть установлены Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Например, увольте по этому основанию педагога, осужденного приговором за преступление против жизни и здоровья (поскольку он не вправе заниматься педагогической деятельностью при наличии судимости за такое преступление), если нет возможности его перевести (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)возникновение ограничений, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на занятие определенными видами трудовой деятельности. При этом такие ограничения должны быть установлены Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Например, увольте по этому основанию педагога, осужденного приговором за преступление против жизни и здоровья (поскольку он не вправе заниматься педагогической деятельностью при наличии судимости за такое преступление), если нет возможности его перевести (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли образовательная организация, в которой обучаются несовершеннолетние, установить в ЛНА требование о том, что дата справки о наличии (отсутствии) судимости, предъявляемой при трудоустройстве, не может превышать 30 дней со дня ее выдачи?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости.