Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха внутреннего совместителя не может быть меньше 42 часов с учетом времени начала и окончания работы как по основному месту, так и по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом в силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом в силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что при изменении работнику чередования рабочих и выходных дней нужно соблюдать его право на еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (исключения устанавливаются Правительством РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что при изменении работнику чередования рабочих и выходных дней нужно соблюдать его право на еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (исключения устанавливаются Правительством РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Именно и только для данного режима работы применимо ограничение: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), которое поддерживается нормой о продолжительности работы накануне выходного дня - не более 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Именно и только для данного режима работы применимо ограничение: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), которое поддерживается нормой о продолжительности работы накануне выходного дня - не более 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В соответствии со ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаны выходные дни, то есть еженедельный непрерывный отдых. Вместе с тем согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Исключений для суммированного учета рабочего времени законодательством РФ не предусмотрено. Следовательно, полагаем, что суммированный учет не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования ст. 110 ТК РФ. И, соответственно, с точки зрения снижения рисков наиболее безопасно придерживаться позиции, согласно которой минимальная продолжительность непрерывного отдыха еженедельно должна составлять 42 часа (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1). Также отметим, что она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного рабочий день (письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)В соответствии со ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаны выходные дни, то есть еженедельный непрерывный отдых. Вместе с тем согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Исключений для суммированного учета рабочего времени законодательством РФ не предусмотрено. Следовательно, полагаем, что суммированный учет не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования ст. 110 ТК РФ. И, соответственно, с точки зрения снижения рисков наиболее безопасно придерживаться позиции, согласно которой минимальная продолжительность непрерывного отдыха еженедельно должна составлять 42 часа (письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1). Также отметим, что она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы в следующий после выходного рабочий день (письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Спорным является вопрос о допустимости несоблюдения требования ТК РФ о еженедельном отдыхе при привлечении сотрудника к работе в выходной (праздничный) день. Напомним, ст. 110 ТК РФ устанавливает: "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день к исключениям не отнесено. И если работника, отработавшего пять дней подряд, привлечь к работе на всю субботу, то его еженедельный отдых в эту неделю может оказаться менее 42 часов.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Спорным является вопрос о допустимости несоблюдения требования ТК РФ о еженедельном отдыхе при привлечении сотрудника к работе в выходной (праздничный) день. Напомним, ст. 110 ТК РФ устанавливает: "продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день к исключениям не отнесено. И если работника, отработавшего пять дней подряд, привлечь к работе на всю субботу, то его еженедельный отдых в эту неделю может оказаться менее 42 часов.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859 <Совместительство в выходные: как не нарушить закон?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Но суды указали, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха законодательно не установлена и закрепляется в ПВТР (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Законодательно урегулирована только продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Но суды указали, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха законодательно не установлена и закрепляется в ПВТР (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Законодательно урегулирована только продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).