Продлевается ли испытательный срок при отпуске без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлевается ли испытательный срок при отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)Отпуск за свой счет продлевает испытательный срок
("Главная книга", 2023, N 10)Отпуск за свой счет продлевает испытательный срок
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Статья: Испытательный срок: когда, кому и какой длительности?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 8)В любом случае увеличить срок можно только в пределах предусмотренной законодательством продолжительности испытания. И если работнику изначально было установлено испытание на 2 месяца при максимальном сроке 3 месяца, то испытательный срок может быть продлен только на 1 месяц.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 8)В любом случае увеличить срок можно только в пределах предусмотренной законодательством продолжительности испытания. И если работнику изначально было установлено испытание на 2 месяца при максимальном сроке 3 месяца, то испытательный срок может быть продлен только на 1 месяц.
Статья: Правовые основы прохождения муниципальной службы в Российской Федерации
(Ежевский Д.О.)
("Административное и муниципальное право", 2010, N 3)2) нахождение в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы;
(Ежевский Д.О.)
("Административное и муниципальное право", 2010, N 3)2) нахождение в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы;
"Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие"
(Бойкова О.С., Филиппова М.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В испытательный срок не может входить период временной нетрудоспособности работника, а также любые другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам. Также не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии с положениями трудового законодательства находился в отпуске без сохранения заработной платы. В данных ситуациях происходит перерыв в течение испытательного срока, который затем продолжится после окончания уважительных причин. Общая продолжительность испытания ни в коем случае не может превышать установленных действующим трудовым законодательством сроков.
(Бойкова О.С., Филиппова М.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В испытательный срок не может входить период временной нетрудоспособности работника, а также любые другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам. Также не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии с положениями трудового законодательства находился в отпуске без сохранения заработной платы. В данных ситуациях происходит перерыв в течение испытательного срока, который затем продолжится после окончания уважительных причин. Общая продолжительность испытания ни в коем случае не может превышать установленных действующим трудовым законодательством сроков.
Статья: Испытательный срок
(Хусаинова М.Р.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 7)Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако он не может превышать трех месяцев. Этот предельный срок не может быть продлен даже по соглашению сторон. В испытательный срок включается только время фактической работы. Например, если работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания либо он выполнял государственные или общественные обязанности, это время в испытательный срок не войдет. Соответственно, не включается в испытательный срок период, в течение которого работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
(Хусаинова М.Р.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 7)Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако он не может превышать трех месяцев. Этот предельный срок не может быть продлен даже по соглашению сторон. В испытательный срок включается только время фактической работы. Например, если работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания либо он выполнял государственные или общественные обязанности, это время в испытательный срок не войдет. Соответственно, не включается в испытательный срок период, в течение которого работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
"Предприниматель-работодатель: справочник"
(под ред. А.В. Сутягина)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В испытательный срок не может входить период временной нетрудоспособности работника, а также любые другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам. Также не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии с положениями трудового законодательства находился в отпуске без сохранения заработной платы. В данных ситуациях происходит перерыв в течение испытательного срока, который затем продолжится после окончания уважительных причин. Общая продолжительность испытания ни в коем случае не может превышать установленных действующим трудовым законодательством сроков.
(под ред. А.В. Сутягина)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В испытательный срок не может входить период временной нетрудоспособности работника, а также любые другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам. Также не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии с положениями трудового законодательства находился в отпуске без сохранения заработной платы. В данных ситуациях происходит перерыв в течение испытательного срока, который затем продолжится после окончания уважительных причин. Общая продолжительность испытания ни в коем случае не может превышать установленных действующим трудовым законодательством сроков.
Статья: Устанавливаем испытание новичку
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 4)Заметим, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К ним можно отнести, например, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простоя, отстранения от работы, временной нетрудоспособности. Нужно ли как-то оформлять продление испытания на названные периоды? Законодательство не отвечает. Мы считаем, что не нужно, ведь у работодателя будут документы, подтверждающие наличие таких периодов.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 4)Заметим, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К ним можно отнести, например, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простоя, отстранения от работы, временной нетрудоспособности. Нужно ли как-то оформлять продление испытания на названные периоды? Законодательство не отвечает. Мы считаем, что не нужно, ведь у работодателя будут документы, подтверждающие наличие таких периодов.
Статья: Испытательный срок для педагога
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 2)Испытательный срок при этом должен продлеваться на время болезни работника или на другой период, когда он фактически отсутствовал на работе (например, на время отпуска без сохранения заработной платы).
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 2)Испытательный срок при этом должен продлеваться на время болезни работника или на другой период, когда он фактически отсутствовал на работе (например, на время отпуска без сохранения заработной платы).
Статья: Испытание на прочность
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 4)Важно, что длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, время болезни сотрудника или отпуска за свой счет увеличивают срок испытания. В остальном же продление ранее установленного испытательного срока не допускается.
(Калмыкова Ю.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 4)Важно, что длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, время болезни сотрудника или отпуска за свой счет увеличивают срок испытания. В остальном же продление ранее установленного испытательного срока не допускается.
Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)В испытательный срок не засчитываются периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула) (Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1).
(Консультация эксперта, 2024)В испытательный срок не засчитываются периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула) (Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1).
Статья: Основные ошибки при установлении работнику испытания
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.). То есть в этих случаях испытательный срок продлевается. А вот нерабочие праздничные дни в него включаются.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.). То есть в этих случаях испытательный срок продлевается. А вот нерабочие праздничные дни в него включаются.