Продление трудового договора с научным сотрудником
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление трудового договора с научным сотрудником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5. Продление срока пребывания на службе в Следственном комитете сотрудника, имеющего заболевание, препятствующее исполнению им служебных обязанностей, и сотрудника, достигшего возраста 70 лет (за исключением научных и педагогических работников), не допускается. После достижения указанного возраста сотрудник может продолжить работу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания, предусмотренного частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона, в виде заработной платы.
(ред. от 01.04.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"5. Продление срока пребывания на службе в Следственном комитете сотрудника, имеющего заболевание, препятствующее исполнению им служебных обязанностей, и сотрудника, достигшего возраста 70 лет (за исключением научных и педагогических работников), не допускается. После достижения указанного возраста сотрудник может продолжить работу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета на условиях срочного трудового договора с сохранением полного денежного содержания, предусмотренного частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона, в виде заработной платы.
Вопрос: В организации есть аспирантура, в которой работники работают по внутреннему совместительству на должностях профессорско-преподавательского состава. С ними каждый год переоформляется срочный трудовой договор. Можно ли оформить срочный трудовой договор сроком на три года?
(Консультация эксперта, 2025)При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда срочный трудовой договор правомерно продлить, например, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, научного работника (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П).
(Консультация эксперта, 2025)При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда срочный трудовой договор правомерно продлить, например, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, научного работника (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П).
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Он сослался на положения ст. 332 ТК РФ, согласно которым заключение срочного трудового договора на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, а также продление действия срочного трудового договора возможны в случае избрания лица, претендующего на замещение должности научно-педагогического работника, по конкурсу. Таким образом, без прохождения работницей процедуры конкурсного отбора на должность старшего преподавателя кафедры управления социальными и экономическими процессами у работодателя отсутствовала обязанность продлить с ней срок трудового договора на период беременности, отпуска по беременности и родам.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В институте срочного трудового договора существует целая группа трудоправовых ограничений. Одним из дискуссионных моментов является вопрос возможности продления срочного трудового договора и связанные с ним ограничения.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В институте срочного трудового договора существует целая группа трудоправовых ограничений. Одним из дискуссионных моментов является вопрос возможности продления срочного трудового договора и связанные с ним ограничения.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова способствовало конкретизации ценностных основ в статусе педагога. Неопределенности в сроке действия трудового договора, туманные перспективы его продления влекли откровенную деморализацию педагогических работников, что, конечно, негативно сказывалось на желании осуществлять педагогическую деятельность. Правовая позиция органа конституционного контроля была высоко оценена в научном сообществе [15]. Правда, констатировалось и то, что ряд проблем с обеспечением стабильной занятости преподавателей вузов так и остался нерешенным. В частности, подчеркивалось, что нередко высшие учебные заведения практикуют заключение с преподавателями не трудовых, а гражданско-правовых договоров, что вообще лишает педагогов средств защиты, предусмотренных трудовым законодательством. Эта проблема, очевидно, еще ждет своего решения [16].
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова способствовало конкретизации ценностных основ в статусе педагога. Неопределенности в сроке действия трудового договора, туманные перспективы его продления влекли откровенную деморализацию педагогических работников, что, конечно, негативно сказывалось на желании осуществлять педагогическую деятельность. Правовая позиция органа конституционного контроля была высоко оценена в научном сообществе [15]. Правда, констатировалось и то, что ряд проблем с обеспечением стабильной занятости преподавателей вузов так и остался нерешенным. В частности, подчеркивалось, что нередко высшие учебные заведения практикуют заключение с преподавателями не трудовых, а гражданско-правовых договоров, что вообще лишает педагогов средств защиты, предусмотренных трудовым законодательством. Эта проблема, очевидно, еще ждет своего решения [16].
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления трудового договора на новый срок. Трудовой кодекс РФ допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Для других категорий работников такая возможность не предусмотрена. Увы, на практике некоторые работодатели продлевают срок трудового договора с любыми работниками, принятыми по краткосрочному трудовому договору, без учета ограничений закона. Они подписывают дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, желая еще понаблюдать за работой новичков. Напомним, что на недопустимость продления трудового договора указывали Минтруд России в письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом от 13.05.2022 N 123. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора в рассматриваемом случае мы категорически не рекомендуем.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления трудового договора на новый срок. Трудовой кодекс РФ допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Для других категорий работников такая возможность не предусмотрена. Увы, на практике некоторые работодатели продлевают срок трудового договора с любыми работниками, принятыми по краткосрочному трудовому договору, без учета ограничений закона. Они подписывают дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, желая еще понаблюдать за работой новичков. Напомним, что на недопустимость продления трудового договора указывали Минтруд России в письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом от 13.05.2022 N 123. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора в рассматриваемом случае мы категорически не рекомендуем.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должностям медицинских работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В некоторых случаях сроки действия аттестации медицинских и фармацевтических работников для получения квалификационной категории продлеваются (п. 7 Постановления N 353, п. 10 Приложения N 26 к Постановлению N 353).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В некоторых случаях сроки действия аттестации медицинских и фармацевтических работников для получения квалификационной категории продлеваются (п. 7 Постановления N 353, п. 10 Приложения N 26 к Постановлению N 353).
Статья: Пролонгация трудовых договоров по соглашению сторон
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На практике распространен еще один способ удлинения срока трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора. Строго говоря, Трудовой кодекс РФ прямо допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Но многие считают допустимым изменять (удлинять) срок действия трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (она позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме). Следует иметь в виду, что касаемо данного варианта противоречива как судебная практика, так и официальные разъяснения.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На практике распространен еще один способ удлинения срока трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора. Строго говоря, Трудовой кодекс РФ прямо допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Но многие считают допустимым изменять (удлинять) срок действия трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (она позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме). Следует иметь в виду, что касаемо данного варианта противоречива как судебная практика, так и официальные разъяснения.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Вместе с тем в ряде стран ЕАЭС наряду с вышеназванными установлены основания, коренным образом противоречащие МТС. Первую группу образуют так называемые биологические основания увольнений, связанные с достижением работником определенного возраста. Так, в Армении и Казахстане любой работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен по инициативе работодателя, при этом в Казахстане с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. В Кыргызстане также допускается увольнять ректора, проректора, декана факультета, руководителя филиала (института), государственной или муниципальной образовательной организации высшего профессионального образования при достижении возраста 65 лет (ст. 381 ТК КР), в России - руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации по достижении 70 лет (ст. 336.2 и 336.3 ТК РФ). Очевидно, данные нормы противоречат МТС, особенно, Конвенциям N 111 и 158, которые не содержат упоминания подобных причин увольнения, а Рекомендации N 162 и 166 прямо ограничивают такую возможность. Мы согласны с С.Ю. Головиной в том, что такие причины для увольнений не основаны на специфических требованиях, связанных с определенной работой, и потому подпадают под признаки недопустимой дискриминации <26>. Более того, такие причины относятся к биологическим, которые человек не в состоянии изменить, а значит, их законодательное закрепление нарушает фундаментальные права человека.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Вместе с тем в ряде стран ЕАЭС наряду с вышеназванными установлены основания, коренным образом противоречащие МТС. Первую группу образуют так называемые биологические основания увольнений, связанные с достижением работником определенного возраста. Так, в Армении и Казахстане любой работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен по инициативе работодателя, при этом в Казахстане с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. В Кыргызстане также допускается увольнять ректора, проректора, декана факультета, руководителя филиала (института), государственной или муниципальной образовательной организации высшего профессионального образования при достижении возраста 65 лет (ст. 381 ТК КР), в России - руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации по достижении 70 лет (ст. 336.2 и 336.3 ТК РФ). Очевидно, данные нормы противоречат МТС, особенно, Конвенциям N 111 и 158, которые не содержат упоминания подобных причин увольнения, а Рекомендации N 162 и 166 прямо ограничивают такую возможность. Мы согласны с С.Ю. Головиной в том, что такие причины для увольнений не основаны на специфических требованиях, связанных с определенной работой, и потому подпадают под признаки недопустимой дискриминации <26>. Более того, такие причины относятся к биологическим, которые человек не в состоянии изменить, а значит, их законодательное закрепление нарушает фундаментальные права человека.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации, срок пребывания руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования/научной организации в своей должности по достижении им возраста семидесяти лет может быть продлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами или решениями Президента Российской Федерации, срок пребывания руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования/научной организации в своей должности по достижении им возраста семидесяти лет может быть продлен.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;