Информирование работника об условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Информирование работника об условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Обсуждение. Правовой статус лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации принципиальным образом отличается от такового у военнослужащих. Условия труда работников определены не только общими нормами Конституции Российской Федерации <3>, Трудового кодекса Российской Федерации <4>, других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов субъектов Российской Федерации, но и специальными подзаконными нормативными актами. На лиц гражданского персонала распространяются положения системы безопасности и охраны труда, согласно которым работники имеют, в частности, право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В свою очередь, работодатель (командир воинской части, учреждения) обязан обеспечивать лицам гражданского персонала безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте, в том числе при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Более того, военное руководство обязано организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах гражданских лиц, а по его результатам - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и пр.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Обсуждение. Правовой статус лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации принципиальным образом отличается от такового у военнослужащих. Условия труда работников определены не только общими нормами Конституции Российской Федерации <3>, Трудового кодекса Российской Федерации <4>, других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов субъектов Российской Федерации, но и специальными подзаконными нормативными актами. На лиц гражданского персонала распространяются положения системы безопасности и охраны труда, согласно которым работники имеют, в частности, право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В свою очередь, работодатель (командир воинской части, учреждения) обязан обеспечивать лицам гражданского персонала безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте, в том числе при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Более того, военное руководство обязано организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах гражданских лиц, а по его результатам - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и пр.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством РФ, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 7).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством РФ, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков; иных целей, предусмотренных Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 7).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894
"Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Нельзя не отметить, что данная обязанность уже существует в числе общих обязанностей работодателя, связанных с охраной труда: абзац 23 части 3 статьи 214 ТК РФ закрепляет ее в следующей формулировке: "...информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах...". Эта мысль прослеживается и в содержании статьи 312.7 ТК РФ - в положении об обязанности работодателя ознакомить работника "с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем", однако видно, что речь идет лишь о технических нормах охраны труда, которые рекомендуется выполнять работникам при работе с определенным оборудованием (техникой), а не об охране труда как комплексной деятельности, охватывающей охрану человека от всех негативных производственных факторов (очевидно не сводящихся к оборудованию). Поэтому данное положение нуждается в более широком нормативном закреплении.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Нельзя не отметить, что данная обязанность уже существует в числе общих обязанностей работодателя, связанных с охраной труда: абзац 23 части 3 статьи 214 ТК РФ закрепляет ее в следующей формулировке: "...информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах...". Эта мысль прослеживается и в содержании статьи 312.7 ТК РФ - в положении об обязанности работодателя ознакомить работника "с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем", однако видно, что речь идет лишь о технических нормах охраны труда, которые рекомендуется выполнять работникам при работе с определенным оборудованием (техникой), а не об охране труда как комплексной деятельности, охватывающей охрану человека от всех негативных производственных факторов (очевидно не сводящихся к оборудованию). Поэтому данное положение нуждается в более широком нормативном закреплении.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2026)Данный вопрос однозначно нормативно не решен. Обычно дата изменения условий труда, а также гарантий и компенсаций, положенных за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, - дата внесения сведений о спецоценке в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки. Именно с этой даты могут применяться результаты спецоценки, включая информирование работников об условиях труда на рабочих местах, предоставление положенных гарантий и компенсаций (п. п. 2, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 7, ч. 4 ст. 8 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2026)Данный вопрос однозначно нормативно не решен. Обычно дата изменения условий труда, а также гарантий и компенсаций, положенных за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, - дата внесения сведений о спецоценке в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки. Именно с этой даты могут применяться результаты спецоценки, включая информирование работников об условиях труда на рабочих местах, предоставление положенных гарантий и компенсаций (п. п. 2, 6 ч. 1, ч. 2 ст. 7, ч. 4 ст. 8 Закона о спецоценке).
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Несмотря на наличие норм ст. 22, 68, 216.2 Трудового кодекса (ТК) РФ, закрепляющих общую необходимость оформлять факт ознакомления с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, под подпись, на практике наблюдаются значительные проблемы в реализации эффективной системы информирования работников. Данные обстоятельства приводят к негативным последствиям: росту производственного травматизма <1>, снижению производительности труда и ухудшению общего рабочего микроклимата в организациях. Цель настоящей статьи - анализ существующих мер обеспечения права работников на получение информации об условиях труда, выявление проблем и недостатков в их функционировании, а также разработка рекомендаций по их устранению. Создание эффективной системы информирования работников об условиях труда будет способствовать не только укреплению защиты трудовых прав работников, но и развитию корпоративной социальной ответственности российского бизнеса.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Несмотря на наличие норм ст. 22, 68, 216.2 Трудового кодекса (ТК) РФ, закрепляющих общую необходимость оформлять факт ознакомления с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, под подпись, на практике наблюдаются значительные проблемы в реализации эффективной системы информирования работников. Данные обстоятельства приводят к негативным последствиям: росту производственного травматизма <1>, снижению производительности труда и ухудшению общего рабочего микроклимата в организациях. Цель настоящей статьи - анализ существующих мер обеспечения права работников на получение информации об условиях труда, выявление проблем и недостатков в их функционировании, а также разработка рекомендаций по их устранению. Создание эффективной системы информирования работников об условиях труда будет способствовать не только укреплению защиты трудовых прав работников, но и развитию корпоративной социальной ответственности российского бизнеса.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Он не обязателен по закону, но полезно его составить, например, чтобы проинформировать бухгалтера о новых условиях оплаты труда работника, а табельщика - о новом режиме работы. Издайте его в соответствии с заявлением работника, дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении его условий при работе неполное время. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, режим работы на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, условия оплаты труда, дату начала и срок работы в таком режиме, поручения ответственным лицам.
(КонсультантПлюс, 2023)Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Он не обязателен по закону, но полезно его составить, например, чтобы проинформировать бухгалтера о новых условиях оплаты труда работника, а табельщика - о новом режиме работы. Издайте его в соответствии с заявлением работника, дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении его условий при работе неполное время. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, режим работы на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, условия оплаты труда, дату начала и срок работы в таком режиме, поручения ответственным лицам.
Вопрос: Об информировании работника о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
(Письмо Минтруда России от 05.05.2026 N 15-1/ООГ-744)Вопрос: Об информировании работника о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
(Письмо Минтруда России от 05.05.2026 N 15-1/ООГ-744)Вопрос: Об информировании работника о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Вопрос: О фиксации результатов оценки профессиональных рисков, информировании об условиях и охране труда (профессиональных рисках), создании службы охраны труда или должности специалиста по охране труда.
(Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199)2. Вопросы реализации права работника на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте урегулированы статьей 216.2 Трудового кодекса, а также приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда" (далее - Приказ N 773н).
(Письмо Минтруда России от 24.11.2023 N 15-1/ООГ-5199)2. Вопросы реализации права работника на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте урегулированы статьей 216.2 Трудового кодекса, а также приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда" (далее - Приказ N 773н).
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.7. Как информировать работников и взаимодействовать с ними
(КонсультантПлюс, 2026)2.7. Как информировать работников и взаимодействовать с ними