Продление срочного трудового договора на период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора на период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2025)...10.10.2018 г. истицей предоставлен листок нетрудоспособности... о продлении отпуска по беременности и родам до 26.10.2018 г.
(КонсультантПлюс, 2025)...10.10.2018 г. истицей предоставлен листок нетрудоспособности... о продлении отпуска по беременности и родам до 26.10.2018 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2025)Продление срочного трудового договора, заключенного на период временной нетрудоспособности
(Консультация эксперта, 2025)Продление срочного трудового договора, заключенного на период временной нетрудоспособности
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности продления ежегодного отпуска при срочном трудовом договоре, если работник взял больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности продления ежегодного отпуска при срочном трудовом договоре, если работник взял больничный
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя.
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 23)Если организация приостанавливает деятельность, то по направлению центра занятости может временно перевести своих работников к другому работодателю (с их согласия, конечно). Эта особая мера регулирования действует до конца 2024 г. Сейчас предлагается ее продлить на 2025 г. Ведь временный работодатель заключает срочные трудовые договоры, которые может продлевать только до тех пор, пока действует эта особая мера.
("Главная книга", 2024, N 23)Если организация приостанавливает деятельность, то по направлению центра занятости может временно перевести своих работников к другому работодателю (с их согласия, конечно). Эта особая мера регулирования действует до конца 2024 г. Сейчас предлагается ее продлить на 2025 г. Ведь временный работодатель заключает срочные трудовые договоры, которые может продлевать только до тех пор, пока действует эта особая мера.
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, при лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, листок нетрудоспособности формируется сроком до 15 календарных дней включительно. В некоторых случаях листок нетрудоспособности может быть продлен, максимальный срок продления - 10 месяцев с начала болезни (при лечении туберкулеза - 12 месяцев) (п. п. 20 - 22 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, при лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, листок нетрудоспособности формируется сроком до 15 календарных дней включительно. В некоторых случаях листок нетрудоспособности может быть продлен, максимальный срок продления - 10 месяцев с начала болезни (при лечении туберкулеза - 12 месяцев) (п. п. 20 - 22 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, отпуск продлевают на дни временной нетрудоспособности сотрудника, если его болезнь наступила в этот период. В этой ситуации по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время. На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право практически все категории сотрудников. Например, совместители, надомники, работники по срочному трудовому договору, действующему не менее двух месяцев (их отпуск - два рабочих дня за месяц работы), сотрудники на неполном рабочем времени и т.д.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, отпуск продлевают на дни временной нетрудоспособности сотрудника, если его болезнь наступила в этот период. В этой ситуации по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время. На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право практически все категории сотрудников. Например, совместители, надомники, работники по срочному трудовому договору, действующему не менее двух месяцев (их отпуск - два рабочих дня за месяц работы), сотрудники на неполном рабочем времени и т.д.
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В своем ответе ведомство напомнило, что сотрудники организации должны отдыхать в соответствии с тем графиком, который утверждается на предприятии. График является обязательным и для компании, и для работников, обратили внимание в министерстве. Минтруд также отметил, что "в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В своем ответе ведомство напомнило, что сотрудники организации должны отдыхать в соответствии с тем графиком, который утверждается на предприятии. График является обязательным и для компании, и для работников, обратили внимание в министерстве. Минтруд также отметил, что "в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника".
Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре выплачивается в общем порядке.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре выплачивается в общем порядке.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
Типовая ситуация: Как предоставить декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком работнику по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам с 05.08.2025 по 22.12.2025 и продлить трудовой договор по 22.12.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам с 05.08.2025 по 22.12.2025 и продлить трудовой договор по 22.12.2025.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Болезнь работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому, даже если временный работник болеет, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в срок, установленный трудовым договором. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в период болезни, вы рассчитываете и выплачиваете в обычном порядке.