Продление срочного трудового договора более 5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора более 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Исходя из этого, предусматривая перевод педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, на иную должность в результате избрания по конкурсу, часть девятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в оспариваемой редакции) - по своему буквальному смыслу - допускает как перевод на другую должность в рамках первоначально заключенного трудового договора (т.е. в пределах срока его действия), так и перевод на другую должность с изменением срока действия трудового договора по соглашению сторон (причем очевидно, что возможно только продление срока действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок). Тем самым - сообразно вытекающему из Конституции Российской Федерации принципу свободы договора - сторонам трудового договора предоставляется свобода выбора в части установления данного срока и, соответственно, определения срока, на который продлевается действие трудового договора.
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"Исходя из этого, предусматривая перевод педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, на иную должность в результате избрания по конкурсу, часть девятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в оспариваемой редакции) - по своему буквальному смыслу - допускает как перевод на другую должность в рамках первоначально заключенного трудового договора (т.е. в пределах срока его действия), так и перевод на другую должность с изменением срока действия трудового договора по соглашению сторон (причем очевидно, что возможно только продление срока действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок). Тем самым - сообразно вытекающему из Конституции Российской Федерации принципу свободы договора - сторонам трудового договора предоставляется свобода выбора в части установления данного срока и, соответственно, определения срока, на который продлевается действие трудового договора.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть восьмая).
Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Если решите продлить срочный договор с пенсионером или другим работником, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если решите продлить срочный договор с пенсионером или другим работником, сделать это можно, только если не меняется основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом (Доклад Роструда, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
Статья: Когда и как можно продлевать срок трудовых договоров
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Таким образом, продлевать срок действия трудового договора можно в случаях, установленных Трудовым кодексом, а также в других случаях, если сохраняется основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, и общий срок трудового договора (с учетом продления) не превысит пять лет.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Таким образом, продлевать срок действия трудового договора можно в случаях, установленных Трудовым кодексом, а также в других случаях, если сохраняется основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, и общий срок трудового договора (с учетом продления) не превысит пять лет.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Роструд дал следующее разъяснение по запросу, как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, срок трудового договора с которым истек (нужно ли увольнять такого директора и заново принимать, или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий директора): "В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Роструд дал следующее разъяснение по запросу, как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, срок трудового договора с которым истек (нужно ли увольнять такого директора и заново принимать, или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий директора): "В описанной ситуации с генеральным директором срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо постольку, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок" <1>.
Статья: Пролонгация трудовых договоров по соглашению сторон
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Вы можете заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с работником об изменении срока его действия, но при условии, что общий срок трудового договора не превысит 5 лет" (вопрос N 120500 от 05.03.2020).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Вы можете заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с работником об изменении срока его действия, но при условии, что общий срок трудового договора не превысит 5 лет" (вопрос N 120500 от 05.03.2020).
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)Как известно, заключение с работником срочного трудового договора вместо бессрочного допускается лишь при наличии на то уважительных причин, предусмотренных ТК РФ. При этом оформить такой договор можно максимум на 5 лет. Поэтому продлить срочный трудовой договор допсоглашением можно при соблюдении двух условий:
("Главная книга", 2025, N 3)Как известно, заключение с работником срочного трудового договора вместо бессрочного допускается лишь при наличии на то уважительных причин, предусмотренных ТК РФ. При этом оформить такой договор можно максимум на 5 лет. Поэтому продлить срочный трудовой договор допсоглашением можно при соблюдении двух условий:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии, что общий срок договора не превышает 5 лет.
Статья: Продление срочного трудового договора в контексте трудоправовых ограничений
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Проанализировав судебную практику, нормы международного права и зарубежное законодательство, представляется необходимым в целях совершенствования российского законодательства внести изменения в ст. 58 ТК РФ, закрепив возможность продления срочного трудового договора не более двух раз при соблюдении предусмотренных ограничений. Конкретные пределы необходимо конкретизировать на уровне руководящей судебной практики - в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ <20> среди ограничений необходимо указать: наличие добровольного согласия, сохранение оснований для заключения срочного трудового договора; отсутствие процедурных нарушений; соблюдение предельно допустимого срока (по общему правилу пять лет, за рядом исключений, предусмотренных законом) и количества продлений; запрет продлевать путем заключения дополнительного соглашения постфактум; исключительно письменная форма соглашения.
(Джиджавадзе Л.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Проанализировав судебную практику, нормы международного права и зарубежное законодательство, представляется необходимым в целях совершенствования российского законодательства внести изменения в ст. 58 ТК РФ, закрепив возможность продления срочного трудового договора не более двух раз при соблюдении предусмотренных ограничений. Конкретные пределы необходимо конкретизировать на уровне руководящей судебной практики - в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ <20> среди ограничений необходимо указать: наличие добровольного согласия, сохранение оснований для заключения срочного трудового договора; отсутствие процедурных нарушений; соблюдение предельно допустимого срока (по общему правилу пять лет, за рядом исключений, предусмотренных законом) и количества продлений; запрет продлевать путем заключения дополнительного соглашения постфактум; исключительно письменная форма соглашения.
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Например, к таким неясностям можно отнести порядок реализации работодателем права продлить срочный трудовой договор в иных случаях, не предусмотренных законом. Судебная практика на сей счет неоднозначна. Одни суды признают правомерным продление срочного трудового договора только в случаях сохранения обстоятельства (причины) (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), послужившего основанием для заключения срочного договора. В отношении оснований ч. 2 ст. 59 ТК РФ отмечается, по сути, запрет продления срочного договора (например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 июля 2017 г. N 33-12722/2017). Другие суды допускают возможность такого продления срочного договора как по основаниям ч. 1 ст. 59 ТК РФ, так и по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В последнем случае необходимо наличие дополнительного соглашения, заключенного в добровольном порядке (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14 февраля 2017 г. по делу N 33-5892/2017). В свою очередь, Роструд в письме от 31 октября 2007 г. N 4413-6 рекомендует изменять срок любого договора только дополнительным соглашением, но общий срок трудового договора в таком случае не должен превышать пяти лет. Иными словами, налицо объективный характер выявленной неясности действующего законодательства, и системное толкование норм трудового права не прояснило ситуации. В этом случае обращение к рассматриваемому принципу толкования в пользу работника стало бы решением проблемы правоприменительной практики продления срочного трудового договора.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Например, к таким неясностям можно отнести порядок реализации работодателем права продлить срочный трудовой договор в иных случаях, не предусмотренных законом. Судебная практика на сей счет неоднозначна. Одни суды признают правомерным продление срочного трудового договора только в случаях сохранения обстоятельства (причины) (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), послужившего основанием для заключения срочного договора. В отношении оснований ч. 2 ст. 59 ТК РФ отмечается, по сути, запрет продления срочного договора (например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 июля 2017 г. N 33-12722/2017). Другие суды допускают возможность такого продления срочного договора как по основаниям ч. 1 ст. 59 ТК РФ, так и по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В последнем случае необходимо наличие дополнительного соглашения, заключенного в добровольном порядке (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14 февраля 2017 г. по делу N 33-5892/2017). В свою очередь, Роструд в письме от 31 октября 2007 г. N 4413-6 рекомендует изменять срок любого договора только дополнительным соглашением, но общий срок трудового договора в таком случае не должен превышать пяти лет. Иными словами, налицо объективный характер выявленной неясности действующего законодательства, и системное толкование норм трудового права не прояснило ситуации. В этом случае обращение к рассматриваемому принципу толкования в пользу работника стало бы решением проблемы правоприменительной практики продления срочного трудового договора.
Вопрос: Можно ли перевести временного работника на другую временную или постоянную работу?
(Консультация эксперта, 2025)В то же время в Письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 Роструд отмечает, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора не имеется. При этом в Докладе Роструда отмечается, что продлить срок трудового договора возможно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет.
(Консультация эксперта, 2025)В то же время в Письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 Роструд отмечает, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора не имеется. При этом в Докладе Роструда отмечается, что продлить срок трудового договора возможно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, т.е. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, возможно заключить срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, т.е. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, возможно заключить срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет.