Испытательный срок при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок для временного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)Как видите, трудовая инспекция четкого ответа на поставленный вопрос не дала. На наш взгляд, из сказанного в письме следует, что нормы Трудового кодекса позволяют включать в срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, условие об испытательном сроке. Но делать это можно только, когда компания точно знает, что срок такого договора будет не менее двух месяцев. Если же компании срок отсутствия основного работника неизвестен, условие об испытательном сроке включить не получится, так как компания не сможет установить предусмотренную законом продолжительность испытания.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)Как видите, трудовая инспекция четкого ответа на поставленный вопрос не дала. На наш взгляд, из сказанного в письме следует, что нормы Трудового кодекса позволяют включать в срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, условие об испытательном сроке. Но делать это можно только, когда компания точно знает, что срок такого договора будет не менее двух месяцев. Если же компании срок отсутствия основного работника неизвестен, условие об испытательном сроке включить не получится, так как компания не сможет установить предусмотренную законом продолжительность испытания.
Вопрос: Правомерно ли включение в трудовой договор с временным работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, условия, что при увольнении основного работника договор с временным работником становится бессрочным и устанавливается испытательный срок три месяца с момента заключения договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Соответственно, срочный трудовой договор, заключенный с временным работником на время отсутствия основного работника, становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Соответственно, срочный трудовой договор, заключенный с временным работником на время отсутствия основного работника, становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Нормативные акты
Вопрос: Можно ли принять работника во время организационных мероприятий со штатным расписанием на должность, которая будет сокращена?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).
(Прокуратура г. Москвы, 2021)Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).