Продление отпуска в связи с болезнью во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в связи с болезнью во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности положении об отпусках, особенности оформления продления отпуска в рассматриваемой в ситуации. Напомним, что продление отпуска происходит при наличии на то оснований, если работник не выразил желание перенести отпуск на другой срок. Например, основанием для этого может быть временная нетрудоспособность работника, которая пришлась на дни отпуска. Во всех ситуациях оформить продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о продлении отпуска. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. Приказ о продлении отпуска (например, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника - ст. 124 ТК РФ), командировки, периода обучения с отрывом от работы, простоя и т.д. не надо оформлять как отдельный от первоначального приказа документ. Необходимо указать, что данный приказ издан во изменение Приказа (реквизиты первого приказа). Поскольку речь идет не о возникновении нового, а о продлении текущего периода освобождения от работы (от присутствия на рабочем месте), средний дневной (часовой) заработок не пересчитывают.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание. Приказ о продлении отпуска (например, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника - ст. 124 ТК РФ), командировки, периода обучения с отрывом от работы, простоя и т.д. не надо оформлять как отдельный от первоначального приказа документ. Необходимо указать, что данный приказ издан во изменение Приказа (реквизиты первого приказа). Поскольку речь идет не о возникновении нового, а о продлении текущего периода освобождения от работы (от присутствия на рабочем месте), средний дневной (часовой) заработок не пересчитывают.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)- за период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.