Продление отпуска в связи с болезнью 6-ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в связи с болезнью 6-ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму пособия по временной нетрудоспособности отражайте в расчете 6-НДФЛ также в общем порядке (см. разд. 4 этого материала).
(КонсультантПлюс, 2025)Сумму пособия по временной нетрудоспособности отражайте в расчете 6-НДФЛ также в общем порядке (см. разд. 4 этого материала).
Вопрос: ...Работник 12.12.2016 ушел в отпуск с декабря по январь. 19.12.2016 он заболел и взял больничный на период с 19.12.2016 по 28.01.2017, не уведомив организацию. При наступлении срока выхода на работу он уведомил о больничном. Подавать ли уточненные отчеты 6-НДФЛ и 2-НДФЛ и отчет РСВ-1 ПФР за IV кв. 2016 г.?
("Бухгалтер Крыма", 2017, N 3)Ответ: Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника.
("Бухгалтер Крыма", 2017, N 3)Ответ: Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, сотрудник обязан предъявить листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, сотрудник обязан предъявить листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
Статья: Если работник заболел во время отпуска
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Трудовым законодательством предусмотрен перенос или продление ежегодного отпуска в случае болезни работника. А поскольку конкретной процедуры переноса и продления отпуска в данной ситуации Трудовым кодексом не установлено, у работодателей возникают вопросы. Обязан ли сотрудник уведомить работодателя о своей болезни? Должен ли он написать заявление о продлении или переносе отпуска? Обязан ли работодатель перенести отпуск или может отказать работнику? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Трудовым законодательством предусмотрен перенос или продление ежегодного отпуска в случае болезни работника. А поскольку конкретной процедуры переноса и продления отпуска в данной ситуации Трудовым кодексом не установлено, у работодателей возникают вопросы. Обязан ли сотрудник уведомить работодателя о своей болезни? Должен ли он написать заявление о продлении или переносе отпуска? Обязан ли работодатель перенести отпуск или может отказать работнику? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В идеальной ситуации работник пишет заявление о продлении ему отпуска, например, на количество дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Работодатель на основании заявления принимает решение, оформляет его приказом. Это необязательный по закону документ, но оформление принятого решения приказом удобно, в нем определяется, что стороны все-таки решили продлить отпуск (а не перенести; напомним, основания для продления и перенесения отпуска одинаковые), кому и на сколько дней продлевается отпуск, указываются документы-основания для продления отпуска, например заявление работника о продлении отпуска и листок нетрудоспособности, их даты и номера. Если приказ о продлении отпуска не издается и работник с ним не знакомится, то это может привести к непониманию у работника, когда ему выходить на работу. Отсюда и споры, и напрасные потери времени и нервов. Поэтому издание такого приказа часто предусмотрено локальными нормативными актами работодателей. А свои локальные нормативные акты работодатели соблюдать обязаны согласно ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В идеальной ситуации работник пишет заявление о продлении ему отпуска, например, на количество дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Работодатель на основании заявления принимает решение, оформляет его приказом. Это необязательный по закону документ, но оформление принятого решения приказом удобно, в нем определяется, что стороны все-таки решили продлить отпуск (а не перенести; напомним, основания для продления и перенесения отпуска одинаковые), кому и на сколько дней продлевается отпуск, указываются документы-основания для продления отпуска, например заявление работника о продлении отпуска и листок нетрудоспособности, их даты и номера. Если приказ о продлении отпуска не издается и работник с ним не знакомится, то это может привести к непониманию у работника, когда ему выходить на работу. Отсюда и споры, и напрасные потери времени и нервов. Поэтому издание такого приказа часто предусмотрено локальными нормативными актами работодателей. А свои локальные нормативные акты работодатели соблюдать обязаны согласно ст. 22 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников-чернобыльцев, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отпуск, продлевается в связи с больничным, если есть основание для такого продления. Отпуск продлевается автоматически на количество дней временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска, если не согласован его перенос на другой срок. Исключений в этом вопросе в отношении льготного "чернобыльского" отпуска законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников-чернобыльцев, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отпуск, продлевается в связи с больничным, если есть основание для такого продления. Отпуск продлевается автоматически на количество дней временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска, если не согласован его перенос на другой срок. Исключений в этом вопросе в отношении льготного "чернобыльского" отпуска законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если в случае с продлением отпуска из-за болезни сотрудника работодатель обязан продлить ему отпуск и работнику следует лишь правильно рассчитать день окончания отпуска, то в случае с несвоевременным возвращением сотруднику необходимо иметь веские обоснования уважительности причин своего не выхода на работу вовремя.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если в случае с продлением отпуска из-за болезни сотрудника работодатель обязан продлить ему отпуск и работнику следует лишь правильно рассчитать день окончания отпуска, то в случае с несвоевременным возвращением сотруднику необходимо иметь веские обоснования уважительности причин своего не выхода на работу вовремя.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Рассмотренное выше продление отпуска из-за болезни работника далеко не всегда устраивает работодателя и даже самого работника. Ведь на первоначально намеченную дату выхода на работу могли быть намечены важные дела и др. Работодатель, узнав о необходимости продления отпуска работнику, может предложить ему (см. пример 4):
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Рассмотренное выше продление отпуска из-за болезни работника далеко не всегда устраивает работодателя и даже самого работника. Ведь на первоначально намеченную дату выхода на работу могли быть намечены важные дела и др. Работодатель, узнав о необходимости продления отпуска работнику, может предложить ему (см. пример 4):