Порядок оплаты отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок оплаты отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, целесообразно документально зафиксировать, что работник не находится одновременно и в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и в простое по вашей вине. Это, в частности, поможет исключить неправильную оплату отпуска, совпавшего с таким простоем, так как согласно ст. 114, ч. 1 ст. 157 ТК РФ порядок оплаты простоя по вашей вине иной, чем порядок оплаты отпуска (подробнее об оплате отпуска см. разд. 4 настоящего материала). Также, полагаем, если не отменить простой на время отпуска работника, есть, в частности, риск спора с ним о том, что ему полагается как оплата отпуска, так и компенсация за введенный простой.
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, целесообразно документально зафиксировать, что работник не находится одновременно и в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, и в простое по вашей вине. Это, в частности, поможет исключить неправильную оплату отпуска, совпавшего с таким простоем, так как согласно ст. 114, ч. 1 ст. 157 ТК РФ порядок оплаты простоя по вашей вине иной, чем порядок оплаты отпуска (подробнее об оплате отпуска см. разд. 4 настоящего материала). Также, полагаем, если не отменить простой на время отпуска работника, есть, в частности, риск спора с ним о том, что ему полагается как оплата отпуска, так и компенсация за введенный простой.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)порядок оплаты отпуска и расходов на санаторно-курортное лечение. В частности, виды расходов, которые вы оплачиваете (например, на проезд к месту санаторно-курортного лечения, стоимость путевки), их размер, способ оплаты (например, сами покупаете путевки, билеты или компенсируете работникам их расходы), перечень и требования к документам, подтверждающим расходы. Отметим, что есть категории работников, расходы на санаторно-курортное лечение которых можно возместить из СФР (ст. 3, пп. 6 п. 1 ст. 18 Закона N 125-ФЗ, пп. "д", "н" п. 2 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н);
(КонсультантПлюс, 2026)порядок оплаты отпуска и расходов на санаторно-курортное лечение. В частности, виды расходов, которые вы оплачиваете (например, на проезд к месту санаторно-курортного лечения, стоимость путевки), их размер, способ оплаты (например, сами покупаете путевки, билеты или компенсируете работникам их расходы), перечень и требования к документам, подтверждающим расходы. Отметим, что есть категории работников, расходы на санаторно-курортное лечение которых можно возместить из СФР (ст. 3, пп. 6 п. 1 ст. 18 Закона N 125-ФЗ, пп. "д", "н" п. 2 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 11.07.2024 N 347н);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 122 "ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном порядок оплаты стандартный, в частности: каждый день отпуска оплатите работнику исходя из его среднего дневного заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном порядок оплаты стандартный, в частности: каждый день отпуска оплатите работнику исходя из его среднего дневного заработка.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски при нарушении порядка предоставления и оплаты ежегодного отпуска, если на его период приходятся выходные дни
(КонсультантПлюс, 2026)4. Риски при нарушении порядка предоставления и оплаты ежегодного отпуска, если на его период приходятся выходные дни
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оплаты отпуска в связи со смертью близких родственников, установленного, например, в вашем локальном нормативном акте, законом не предусмотрен. Руководствуйтесь установленными у вас правилами. Они не должны ухудшать положение работников по сравнению, в частности, с законом. Например, полагаем, что оплачивать такой отпуск нужно в тот же срок, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если работник просит предоставить ему такой специальный отпуск непосредственно в день обращения, учтите возможные риски и рекомендации, о которых расскажем далее. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок оплаты отпуска в связи со смертью близких родственников, установленного, например, в вашем локальном нормативном акте, законом не предусмотрен. Руководствуйтесь установленными у вас правилами. Они не должны ухудшать положение работников по сравнению, в частности, с законом. Например, полагаем, что оплачивать такой отпуск нужно в тот же срок, что и ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если работник просит предоставить ему такой специальный отпуск непосредственно в день обращения, учтите возможные риски и рекомендации, о которых расскажем далее. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при несоблюдении порядка оформления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при несоблюдении порядка оформления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль1. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА ПРЕДСТОЯЩИХ РАСХОДОВ НА
Вопрос: В организации создано нештатное аварийно-спасательное формирование (НАСФ). Как правильно отразить в трудовом договоре с работником (допсоглашении к нему) возможность предоставления дополнительного отпуска за участие в работе НАСФ или выплаты компенсации взамен отпуска? Каков порядок оформления их предоставления?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: В организации создано нештатное аварийно-спасательное формирование (НАСФ). Как правильно отразить в трудовом договоре с работником (допсоглашении к нему) возможность предоставления дополнительного отпуска за участие в работе НАСФ или выплаты компенсации взамен отпуска? Каков порядок оформления их предоставления?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: В организации создано нештатное аварийно-спасательное формирование (НАСФ). Как правильно отразить в трудовом договоре с работником (допсоглашении к нему) возможность предоставления дополнительного отпуска за участие в работе НАСФ или выплаты компенсации взамен отпуска? Каков порядок оформления их предоставления?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск осужденного к исправительным работам оплатите в целом в общем порядке. Законом не предусмотрен специальный порядок оплаты отпуска в данном случае. При этом учтите, что поскольку в период отбывания работником исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 18 рабочих дней, то рассчитывать средний заработок для оплаты такого отпуска следует в том же порядке, как и в других случаях, когда отпуск предоставляется в рабочих днях. Это следует, в частности, из ч. 1, 5 ст. 139 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. п. 9, 11 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск осужденного к исправительным работам оплатите в целом в общем порядке. Законом не предусмотрен специальный порядок оплаты отпуска в данном случае. При этом учтите, что поскольку в период отбывания работником исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 18 рабочих дней, то рассчитывать средний заработок для оплаты такого отпуска следует в том же порядке, как и в других случаях, когда отпуск предоставляется в рабочих днях. Это следует, в частности, из ч. 1, 5 ст. 139 ТК РФ, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. п. 9, 11 Положения о средней заработной плате.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Работнице, являющейся матерью-одиночкой, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном положением об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнице, являющейся матерью-одиночкой, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном положением об отпусках.