Продление испытательного срока простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание)
(под ред. А.В. Бриллиантова)
("Проспект", 2015)В этом случае суд может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание)
(под ред. А.В. Бриллиантова)
("Проспект", 2015)В этом случае суд может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
Вопрос: Мы приняли работника по трудовому договору с испытательным сроком два месяца. Буквально через неделю он заболел и вышел на работу только за десять дней до окончания испытательного срока. Можно ли продлить испытательный срок или надо установить новый?
("Отдел кадров", 2009, N 1)Ответ: Трудовым законодательством установление нового испытательного срока не предусмотрено. Но в соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, - прогулы, простой и т.д. Поэтому можно продлить срок испытания, издав соответствующий приказ. В этом приказе обязательно укажите причины отсутствия работника и дайте ссылку на подтверждающие документы.
("Отдел кадров", 2009, N 1)Ответ: Трудовым законодательством установление нового испытательного срока не предусмотрено. Но в соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, - прогулы, простой и т.д. Поэтому можно продлить срок испытания, издав соответствующий приказ. В этом приказе обязательно укажите причины отсутствия работника и дайте ссылку на подтверждающие документы.
"Уголовное право России. Части Общая и Особенная: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Бриллиантова)
("Проспект", 2015)В этом случае суд может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Бриллиантова)
("Проспект", 2015)В этом случае суд может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
Статья: За что могут уволить главного бухгалтера
(Метелева Я., Фомичева Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2003, N 6)Самая простая возможность уволить главного бухгалтера у работодателя появляется во время испытательного срока. Именно в этот период руководителю достаточно указать, что испытательный срок работник не выдержал, и расторгнуть с ним трудовой договор. А для главного бухгалтера этот срок немалый - до шести месяцев (ст.70 ТК РФ). Причем если вы заболеете, то испытательный срок продлевается на время нетрудоспособности.
(Метелева Я., Фомичева Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2003, N 6)Самая простая возможность уволить главного бухгалтера у работодателя появляется во время испытательного срока. Именно в этот период руководителю достаточно указать, что испытательный срок работник не выдержал, и расторгнуть с ним трудовой договор. А для главного бухгалтера этот срок немалый - до шести месяцев (ст.70 ТК РФ). Причем если вы заболеете, то испытательный срок продлевается на время нетрудоспособности.
Статья: "Испытания" по трудовому соглашению
(Пасторин Б.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 28)При этом, как отмечают представители Роструда в уже упомянутом Письме от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1, в рамках означенных максимальных величин срок испытания определяется на основании соглашения между работником и работодателем. По мнению чиновников, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства, даже если изначально для работника был предусмотрен и больший испытательный срок. Данное решение нужно просто оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Пасторин Б.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 28)При этом, как отмечают представители Роструда в уже упомянутом Письме от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1, в рамках означенных максимальных величин срок испытания определяется на основании соглашения между работником и работодателем. По мнению чиновников, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства, даже если изначально для работника был предусмотрен и больший испытательный срок. Данное решение нужно просто оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Бремя испытаний
(Фролова А.)
("Расчет", 2013, N 3)Обратите внимание, в срок проверки квалификации не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70). Причины тому могут быть как уважительные, так и не очень: учебный отпуск, простой, административный отпуск или прогул. В Письме от 19 марта 2012 г. N 395-6-1 специалисты Федеральной службы по труду и занятости полагают, что если работник во время простоя отсутствовал на работе, то этот период не следует засчитывать в срок испытания.
(Фролова А.)
("Расчет", 2013, N 3)Обратите внимание, в срок проверки квалификации не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70). Причины тому могут быть как уважительные, так и не очень: учебный отпуск, простой, административный отпуск или прогул. В Письме от 19 марта 2012 г. N 395-6-1 специалисты Федеральной службы по труду и занятости полагают, что если работник во время простоя отсутствовал на работе, то этот период не следует засчитывать в срок испытания.
Статья: Испытательный срок и все, что с ним связано
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.), то есть испытательный срок продлевается. Продление испытания в этих случаях оформляется приказом работодателя. Если на период испытательного срока выпадают нерабочие праздничные дни, они в него включаются.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.), то есть испытательный срок продлевается. Продление испытания в этих случаях оформляется приказом работодателя. Если на период испытательного срока выпадают нерабочие праздничные дни, они в него включаются.
Статья: Устанавливаем испытание новичку
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 4)Заметим, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К ним можно отнести, например, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простоя, отстранения от работы, временной нетрудоспособности. Нужно ли как-то оформлять продление испытания на названные периоды? Законодательство не отвечает. Мы считаем, что не нужно, ведь у работодателя будут документы, подтверждающие наличие таких периодов.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 4)Заметим, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К ним можно отнести, например, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простоя, отстранения от работы, временной нетрудоспособности. Нужно ли как-то оформлять продление испытания на названные периоды? Законодательство не отвечает. Мы считаем, что не нужно, ведь у работодателя будут документы, подтверждающие наличие таких периодов.
Статья: Испытательный срок для педагога
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 2)Можно ли изменить срок испытания? Возможна ситуация, когда работнику был установлен максимальный испытательный срок, но работодатель решил его сократить. Никаких запретов для этого законодателем не предусмотрено, и в этом случае нужно просто заключить соглашение об изменении срока испытания. Что же касается продления срока, здесь ситуация сложнее. Есть мнение, с которым мы не можем не согласиться, что срок испытания можно как уменьшить, так и увеличить, но в пределах максимального срока, установленного законодательством, поскольку любое условие трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. Однако Роструд в Письме от 02.03.2011 N 520-6-1 разъяснил, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством не предусмотрена.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 2)Можно ли изменить срок испытания? Возможна ситуация, когда работнику был установлен максимальный испытательный срок, но работодатель решил его сократить. Никаких запретов для этого законодателем не предусмотрено, и в этом случае нужно просто заключить соглашение об изменении срока испытания. Что же касается продления срока, здесь ситуация сложнее. Есть мнение, с которым мы не можем не согласиться, что срок испытания можно как уменьшить, так и увеличить, но в пределах максимального срока, установленного законодательством, поскольку любое условие трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. Однако Роструд в Письме от 02.03.2011 N 520-6-1 разъяснил, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством не предусмотрена.
Статья: Трудовой договор с CEO - суть в деталях
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Учитывая, что срок полномочий ЕИО определяется учредителями (протокол общего собрания или решение единственного учредителя), трудовой договор следует заключать на срок полномочий CEO (хотя трудовое законодательство и допускает заключение трудового договора на неопределенный срок), при этом испытательный срок для CEO - до 6 месяцев. Если CEO переизбран (назначен) на новый срок, то следует учитывать разъяснения, указанные в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 14-2/ООГ-3772, где указано, что срочный трудовой договор нельзя просто продлить дополнительным соглашением, "истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя". Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Например, из Апелляционного определения Мосгорсуда по делу N 33-28481/2015 прямо следует, что "по истечении срока действия срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке, в связи с чем отсутствие решения Общего собрания Общества о прекращении трудового договора с истцом и избрании директора на новый срок не влечет признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В этой связи выполнение трудовых обязанностей истцом, а также начисление и выплата заработной платы, также не свидетельствуют о заключении сторонами бессрочного трудового договора".
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Учитывая, что срок полномочий ЕИО определяется учредителями (протокол общего собрания или решение единственного учредителя), трудовой договор следует заключать на срок полномочий CEO (хотя трудовое законодательство и допускает заключение трудового договора на неопределенный срок), при этом испытательный срок для CEO - до 6 месяцев. Если CEO переизбран (назначен) на новый срок, то следует учитывать разъяснения, указанные в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 14-2/ООГ-3772, где указано, что срочный трудовой договор нельзя просто продлить дополнительным соглашением, "истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя". Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Например, из Апелляционного определения Мосгорсуда по делу N 33-28481/2015 прямо следует, что "по истечении срока действия срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке, в связи с чем отсутствие решения Общего собрания Общества о прекращении трудового договора с истцом и избрании директора на новый срок не влечет признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В этой связи выполнение трудовых обязанностей истцом, а также начисление и выплата заработной платы, также не свидетельствуют о заключении сторонами бессрочного трудового договора".
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.