Пробелы в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Пробелы в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебно-экспертная деятельность: анализ законодательства Монголии и Российской Федерации
(Новоселова А.Н., Умиргул И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 20)Последний в своих трудах отмечал несовершенство и пробелы законодательства Монголии в сфере регулирования правоохранительной в целом и судебно-экспертной деятельности в частности, а именно:
(Новоселова А.Н., Умиргул И.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 20)Последний в своих трудах отмечал несовершенство и пробелы законодательства Монголии в сфере регулирования правоохранительной в целом и судебно-экспертной деятельности в частности, а именно:
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)С учетом вышеизложенного, а также принимая во внимание экономическое и социальное развитие российского общества в настоящее время, одной из наиболее важных характеристик складывающейся в Российской Федерации судебной практики по вопросам трудового права является ее единообразие в части правоприменения и толкования судами норм при разрешении трудовых споров с учетом необходимости уделения особого внимания к сохранению баланса интересов сторон трудового договора. Именно такой подход позволит внести прозрачность в понятие надлежащего правоприменения отдельных спорных вопросов трудового права и будет способствовать повышению эффективности судебных решений в общей практике урегулирования спорных вопросов трудовых правоотношений. Современная практика правоприменения норм, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников, формируется под непосредственным влиянием российской судебной практики в связи с недостаточной правовой урегулированностью данного вопроса нормами трудового права. Именно оригинальные выводы актов судебных инстанций по вопросам, не урегулированным трудовым законодательством, позволяют правоприменителям принимать решения по надлежащему правоприменению норм ТК РФ и тем самым, по сути, регулировать общественные отношения по вопросам трудового права. Таким образом, судебные акты восполняют правовые пробелы трудового законодательства, позволяют трактовать дефектные нормы не только судами, но и всеми другими субъектами правоприменительной деятельности.
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)С учетом вышеизложенного, а также принимая во внимание экономическое и социальное развитие российского общества в настоящее время, одной из наиболее важных характеристик складывающейся в Российской Федерации судебной практики по вопросам трудового права является ее единообразие в части правоприменения и толкования судами норм при разрешении трудовых споров с учетом необходимости уделения особого внимания к сохранению баланса интересов сторон трудового договора. Именно такой подход позволит внести прозрачность в понятие надлежащего правоприменения отдельных спорных вопросов трудового права и будет способствовать повышению эффективности судебных решений в общей практике урегулирования спорных вопросов трудовых правоотношений. Современная практика правоприменения норм, регулирующих вопросы сокращения численности или штата работников, формируется под непосредственным влиянием российской судебной практики в связи с недостаточной правовой урегулированностью данного вопроса нормами трудового права. Именно оригинальные выводы актов судебных инстанций по вопросам, не урегулированным трудовым законодательством, позволяют правоприменителям принимать решения по надлежащему правоприменению норм ТК РФ и тем самым, по сути, регулировать общественные отношения по вопросам трудового права. Таким образом, судебные акты восполняют правовые пробелы трудового законодательства, позволяют трактовать дефектные нормы не только судами, но и всеми другими субъектами правоприменительной деятельности.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)2) пробелы в знаниях трудового законодательства, инспекционной и судебной практики по его применению.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)2) пробелы в знаниях трудового законодательства, инспекционной и судебной практики по его применению.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В заключение отметим, что аналогия права и аналогия закона наиболее распространенные, но не единственные средства восполнения пробелов в законодательстве, которые есть в арсенале Верховного Суда РФ. Современные ученые отмечают косвенные способы совершенствования законодательства высшей судебной инстанцией: направление запросов в органы государственной власти, подготовка ответов на поступившие обращения со стороны органов государственной власти и научных учреждений <1>. Именно таким образом были, например, устранены отдельные пробелы в трудовом законодательстве <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В заключение отметим, что аналогия права и аналогия закона наиболее распространенные, но не единственные средства восполнения пробелов в законодательстве, которые есть в арсенале Верховного Суда РФ. Современные ученые отмечают косвенные способы совершенствования законодательства высшей судебной инстанцией: направление запросов в органы государственной власти, подготовка ответов на поступившие обращения со стороны органов государственной власти и научных учреждений <1>. Именно таким образом были, например, устранены отдельные пробелы в трудовом законодательстве <2>.
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Исключение возможности стороны коллективного трудового спора обращаться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения другой стороной принятых на себя обязательств по коллективному договору или соглашению необоснованно ограничивает предоставленное каждому конституционное право на судебную защиту его прав и свобод. Для восполнения отмеченного пробела в трудовом законодательстве полагаем целесообразным внести в ТК РФ следующие изменения и дополнения:
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Исключение возможности стороны коллективного трудового спора обращаться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения другой стороной принятых на себя обязательств по коллективному договору или соглашению необоснованно ограничивает предоставленное каждому конституционное право на судебную защиту его прав и свобод. Для восполнения отмеченного пробела в трудовом законодательстве полагаем целесообразным внести в ТК РФ следующие изменения и дополнения:
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Для сравнения: в соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РБ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. Как видим, белорусский законодатель хотя и допускает судебную защиту от дискриминации в сфере трудовых отношений, но в отличие от российского подхода не предусматривает такой способ защиты, как компенсация морального вреда. Это можно расценить как пробел в трудовом законодательстве Беларуси, требующий законодательного восполнения.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Для сравнения: в соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РБ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. Как видим, белорусский законодатель хотя и допускает судебную защиту от дискриминации в сфере трудовых отношений, но в отличие от российского подхода не предусматривает такой способ защиты, как компенсация морального вреда. Это можно расценить как пробел в трудовом законодательстве Беларуси, требующий законодательного восполнения.
Статья: Проблема вмешательства работодателей в частную жизнь работников посредством применения цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) вообще не используются словосочетания "частная жизнь" и "личная жизнь" работника. Возникает вопрос: это пробел трудового законодательства или "квалифицированное молчание"?
(Томашевский К.Л.)
("Закон", 2026, N 2)Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) вообще не используются словосочетания "частная жизнь" и "личная жизнь" работника. Возникает вопрос: это пробел трудового законодательства или "квалифицированное молчание"?
Статья: Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Другой аспект рассматриваемой проблематики связан с ситуациями, когда несовершеннолетние, недееспособные и ограниченно дееспособные лица выступают в качестве работников. Вопросы ответственности таких лиц, в том числе материальной, ТК РФ вообще не регламентирует, что является пробелом трудового законодательства, требующим устранения.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Другой аспект рассматриваемой проблематики связан с ситуациями, когда несовершеннолетние, недееспособные и ограниченно дееспособные лица выступают в качестве работников. Вопросы ответственности таких лиц, в том числе материальной, ТК РФ вообще не регламентирует, что является пробелом трудового законодательства, требующим устранения.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<2> Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя за внесение в трудовую книжку неверной формулировки причины увольнения работника // Пробелы в российском законодательстве. 2017. N 4. С. 133 - 137.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<2> Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя за внесение в трудовую книжку неверной формулировки причины увольнения работника // Пробелы в российском законодательстве. 2017. N 4. С. 133 - 137.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Рассмотренная правовая позиция Верховного Суда РФ представляется верной с точки зрения разграничения компетенции ГИТ <26> и суда. Однако сама коллизия, порождающая некоторую правовую неопределенность, вызвана пробелом в трудовом законодательстве. Этот пробел должен быть восполнен нормой, предусматривающей в качестве исключения <27> пресекательный (преклюзивный) срок для подачи работником обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Преклюзивные сроки определяют промежуток времени, в течение которого лицо может реализовать принадлежащее ему право. Продолжительность этого срока должна также составлять один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Таким образом, в случае незаконного увольнения по истечении преклюзивного срока работник не сможет обратиться в ГИТ, но это не помешает ему подать исковое заявление в суд, так как сроки, предусмотренные статьей 392 ТК РФ, являются давностными. Такое решение адекватно согласуется и с выводом о том, что обращение работника в ГИТ в связи с незаконным увольнением должно приостанавливать течение давностного срока до момента окончания соответствующей проверки.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Рассмотренная правовая позиция Верховного Суда РФ представляется верной с точки зрения разграничения компетенции ГИТ <26> и суда. Однако сама коллизия, порождающая некоторую правовую неопределенность, вызвана пробелом в трудовом законодательстве. Этот пробел должен быть восполнен нормой, предусматривающей в качестве исключения <27> пресекательный (преклюзивный) срок для подачи работником обращения в ГИТ по факту незаконного увольнения. Преклюзивные сроки определяют промежуток времени, в течение которого лицо может реализовать принадлежащее ему право. Продолжительность этого срока должна также составлять один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Таким образом, в случае незаконного увольнения по истечении преклюзивного срока работник не сможет обратиться в ГИТ, но это не помешает ему подать исковое заявление в суд, так как сроки, предусмотренные статьей 392 ТК РФ, являются давностными. Такое решение адекватно согласуется и с выводом о том, что обращение работника в ГИТ в связи с незаконным увольнением должно приостанавливать течение давностного срока до момента окончания соответствующей проверки.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ, обобщая правоприменительную практику судов, находя в ней разноречия, дают судам судебное толкование, как единообразно, правильно применять конкретные нормы трудового законодательства. Они в ряде случаев восполняют имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства. Тем не менее постановление Пленума Верховного Суда РФ не может подменить собой закон, "подправить" или уточнить его.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ, обобщая правоприменительную практику судов, находя в ней разноречия, дают судам судебное толкование, как единообразно, правильно применять конкретные нормы трудового законодательства. Они в ряде случаев восполняют имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства. Тем не менее постановление Пленума Верховного Суда РФ не может подменить собой закон, "подправить" или уточнить его.
Статья: Дистанционная работа: трансграничные трудовые отношения
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Еще одним пробелом трудового законодательства является отсутствие специальных норм, разрешающих коллизионные проблемы, связанные с трансграничными трудовыми отношениями. Тем не менее некоторые положения ТК РФ применимы к осложненным иностранным элементом трудовым отношениям.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Еще одним пробелом трудового законодательства является отсутствие специальных норм, разрешающих коллизионные проблемы, связанные с трансграничными трудовыми отношениями. Тем не менее некоторые положения ТК РФ применимы к осложненным иностранным элементом трудовым отношениям.