Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
(КонсультантПлюс, 2024)Работник требует выдачи копий документов, связанных с работой
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выписку из трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной надлежащим образом представителем работодателя, и должна содержать: наименование работодателя; Ф.И.О. работника (отчество - при наличии) и его персональные данные; те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Выписка из трудового договора является копией части трудового договора, заверенной надлежащим образом представителем работодателя, и должна содержать: наименование работодателя; Ф.И.О. работника (отчество - при наличии) и его персональные данные; те сведения из трудового договора, которые требуется предоставить работнику, дату составления выписки.
Вопрос: Каков порядок выдачи копий документов, связанных с работой?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, условие локального нормативного акта организации о том, что копии документов, связанных с работой, выдаются работникам только при указании в заявлении причин, по которым потребовались такие копии, ухудшает положение работников данной организации по сравнению с ТК РФ и, следовательно, такое условие неправомерно (ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 15.06.2011 по делу N 33-4017/2011).
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, условие локального нормативного акта организации о том, что копии документов, связанных с работой, выдаются работникам только при указании в заявлении причин, по которым потребовались такие копии, ухудшает положение работников данной организации по сравнению с ТК РФ и, следовательно, такое условие неправомерно (ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 15.06.2011 по делу N 33-4017/2011).
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 16.05.2023 N АПЛ23-142
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.02.2023 N АКПИ23-7, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 31 Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 29.03.2019 N 57>Таким образом, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. При этом в силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, и их копии, в том числе копию трудовой книжки, выписку из нее, справки о периоде работы у данного работодателя и другое.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.02.2023 N АКПИ23-7, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 31 Административного регламента Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению аккредитации юридических и физических лиц, изъявивших желание получить аккредитацию на проведение в качестве независимых экспертов антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минюста России от 29.03.2019 N 57>Таким образом, в трудовой книжке работодатель независимо от форм собственности предприятия фиксирует все записи о приеме и увольнении работника на основании соответствующих изданных организацией приказов, тем самым подтверждая его трудовую деятельность в определенной организации. При этом в силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой, и их копии, в том числе копию трудовой книжки, выписку из нее, справки о периоде работы у данного работодателя и другое.