Призвали в армию сохраняется ли за ним место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Призвали в армию сохраняется ли за ним место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-шестых, законодатель уточнил формулировку основания прекращения трудового договора, предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выведя из-под его действия собственно сам призыв работника на военную службу по мобилизации. Эта мера позволила работникам сохранить место работы, прежде всего в связи с их призывом на военную службу по мобилизации.
Путеводитель по кадровым вопросам. Призыв на военную службуВо время отсутствия работника в связи с вызовом повесткой в военкомат за ним сохраняется средний заработок. Кроме того, ему возмещаются расходы (при их наличии), связанные с наймом (поднаймом) жилья, оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, и командировочные расходы (ст. 6 Закона N 53-ФЗ).
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 01.07.2025 N 15-4/И/2-12980
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- при сокращения численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации в том числе отдается семейным работникам: при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ); беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ);
<О направлении Методических рекомендаций "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Обеспечение взаимодействия медицинских организаций и социальных служб, органов службы занятости при консультировании женщин в ситуации репродуктивного выбора/трудной жизненной ситуации, беременных и женщин/семей, желающих иметь детей", утв. Минтрудом России, Минздравом России 30.04.2025)- при сокращения численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации в том числе отдается семейным работникам: при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ); беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ);
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации (вы стали мобилизованным) не может быть основанием для вашего увольнения в связи с призывом на военную службу. Действие трудового договора приостанавливается.
(КонсультантПлюс, 2025)Призыв на военную службу по мобилизации или направление на службу в войска нацгвардии РФ по мобилизации (вы стали мобилизованным) не может быть основанием для вашего увольнения в связи с призывом на военную службу. Действие трудового договора приостанавливается.
Статья: Планируется приостанавливать трудовые договоры с призывниками
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Законопроектом предлагается расширить трудовые права для граждан, уволенных с военной службы, и ввести в Трудовой кодекс новую ст. 351.8, устанавливающую особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу. Согласно ей трудовой договор с призывником будет приостанавливаться на период прохождения работником военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы.
Вопрос: О страховых взносах в отношении материальной помощи, выплачиваемой работнику, заключившему контракт о прохождении военной службы для участия в СВО.
(Письмо Минфина России от 02.09.2024 N 03-15-06/83144)Исходя из положений статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон N 53-ФЗ) действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности. Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.
(Письмо Минфина России от 02.09.2024 N 03-15-06/83144)Исходя из положений статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон N 53-ФЗ) действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности. Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- запрет увольнения. Нельзя увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор с мобилизованным нужно приостановить (ст. 351.7 ТК РФ). За ним в период приостановления действия трудового договора сохраняются место работы и должность, а также социально-трудовые гарантии, если работник получил на них право до начала периода приостановки. Это дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Действие трудового договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня (ст. 351.7 ТК РФ). Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, работодатель вправе уволить его (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- запрет увольнения. Нельзя увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если его призвали на военную службу по мобилизации. Вместо этого трудовой договор с мобилизованным нужно приостановить (ст. 351.7 ТК РФ). За ним в период приостановления действия трудового договора сохраняются место работы и должность, а также социально-трудовые гарантии, если работник получил на них право до начала периода приостановки. Это дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Действие трудового договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня (ст. 351.7 ТК РФ). Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, работодатель вправе уволить его (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работодатель исчисляет (каждый работодатель - если была работа по совместительству) средний заработок исходя из выплат, начисленных за расчетный период. Он равен трем календарным месяцам, которые предшествовали календарному месяцу перед месяцем увольнения работника с последнего места работы (службы). Исключение - случай, когда гражданин уволен с военной службы по призыву. В этой ситуации расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу (п. 1, пп. "в" п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работодатель исчисляет (каждый работодатель - если была работа по совместительству) средний заработок исходя из выплат, начисленных за расчетный период. Он равен трем календарным месяцам, которые предшествовали календарному месяцу перед месяцем увольнения работника с последнего места работы (службы). Исключение - случай, когда гражданин уволен с военной службы по призыву. В этой ситуации расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу (п. 1, пп. "в" п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Статья: Новости от 04.08.2023
("Главная книга", 2023, N 16)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается. В этот период ежемесячно выплачивать мобилизованному сотруднику средний заработок работодатель не обязан.
("Главная книга", 2023, N 16)В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается. В этот период ежемесячно выплачивать мобилизованному сотруднику средний заработок работодатель не обязан.
Статья: Правила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)- или об увольнении в связи с призывом на военную службу - если человек призван на срочную службу (альтернативную гражданскую службу) <24>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 17)- или об увольнении в связи с призывом на военную службу - если человек призван на срочную службу (альтернативную гражданскую службу) <24>;
Вопрос: Работник уходит на военную службу по контракту в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следует ли отзывать его из отпуска? Если работник будет отозван из отпуска, то будет ли необходимо удержать отпускные за неиспользованную часть отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 2, 4 ст. 351.7 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 2, 4 ст. 351.7 ТК РФ).
Вопрос: Работник-совместитель по решению призывной комиссии направлен на стационарное медицинское обследование. Должен ли средний заработок сохраняться за период обследования по обоим местам работы или только по основному?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка.
Типовая ситуация: Как посчитать средний заработок для пособия по безработице (до 31 марта 2024 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Ситуация 1. В общем случае при исчислении среднего заработка расчетным периодом будут три календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения. Исключение - средний заработок работников, уволенных с военной службы по призыву. Для них расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих месяцу перед месяцем увольнения в связи с призывом на военную службу (п. 2 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Например, для работника, уволенного 11.01.2024, расчетный период - с 01.09.2023 по 30.11.2023.
(Издательство "Главная книга", 2024)Ситуация 1. В общем случае при исчислении среднего заработка расчетным периодом будут три календарных месяца, предшествующие календарному месяцу перед месяцем увольнения. Исключение - средний заработок работников, уволенных с военной службы по призыву. Для них расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующих месяцу перед месяцем увольнения в связи с призывом на военную службу (п. 2 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)). Например, для работника, уволенного 11.01.2024, расчетный период - с 01.09.2023 по 30.11.2023.
Статья: Начался военный призыв. Как уволить призывника?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Увольнение в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) осуществляется в общем порядке. Днем прекращения действия трудового договора будет последний день работы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). При этом работник может попросить уволить его пораньше, чтобы подготовиться к службе.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Увольнение в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) осуществляется в общем порядке. Днем прекращения действия трудового договора будет последний день работы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). При этом работник может попросить уволить его пораньше, чтобы подготовиться к службе.