Признание коллективного договора недействительным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание коллективного договора недействительным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Первичная профсоюзная организация... обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения... о признании коллективного договора... недействительным, заключенным с нарушением процедуры, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации, с нелегитимным представителем органом работников, признании протокола проведения общего собрания работников... недействительным.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Первичная профсоюзная организация... обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения... о признании коллективного договора... недействительным, заключенным с нарушением процедуры, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации, с нелегитимным представителем органом работников, признании протокола проведения общего собрания работников... недействительным.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования МУП "КГТПО" о взыскании с истца расходов по оплате услуг представителя, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 88, 94, 98 ГПК РФ, положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", исходил из того, что требований о признании недействительным коллективного договора истец Ч. не заявлял, спор о неприменении пункта коллективного договора не является коллективным спором, относится к категории индивидуальных трудовых споров и в силу статьи 393 ТК РФ истец Ч. подлежит освобождению от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества9.1. Вывод из судебной практики: Решения (приказы) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, о премировании работников признаются недействительными, если данные решения не соответствуют правилам внутреннего распорядка, трудовым договорам и коллективному договору (при его наличии), иным локальным нормативным документам, регулирующим фонд заработной платы в обществе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПри этом следует учитывать, что орган, который занимается регистрацией коллективных договоров, не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Он лишь сообщает им о существующих противоречиях с действующим законодательством. А стороны могут либо самостоятельно принять решение о внесении изменений в договор, либо же просто не применять те положения, которые идут вразрез с действующим законодательством. Следует учитывать, что отдельный работник не вправе обратиться в суд с требованием о признании недействительными каких-либо положений коллективного договора или всего договора. Как указал Верховный Суд РФ, положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого договора. Работник не может представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 1-В10-1, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1984).
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- признание недействительными условий локальных правовых актов, коллективного договора (соглашения), ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством (ч. 2 ст. 7, ст. 362 ТК РБ), а также незаконного приказа нанимателя;
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)- признание недействительными условий локальных правовых актов, коллективного договора (соглашения), ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством (ч. 2 ст. 7, ст. 362 ТК РБ), а также незаконного приказа нанимателя;
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)То есть в тот период при признании недействительной части коллективного договора учитывалось мнение всех его сторон в отношении действия других его положений.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)То есть в тот период при признании недействительной части коллективного договора учитывалось мнение всех его сторон в отношении действия других его положений.